公司有权利强制调岗吗
@桑虞6929：公司是否可以强制调整工作岗位? -
邓钟17839483407…… 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整. 以上法律意见供你参考.
@桑虞6929：公司有权利强制给员工调岗吗 -
邓钟17839483407…… 公司没有权利强制调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@桑虞6929：公司是否有权力硬调员工岗位 -
邓钟17839483407…… 公司未经员工同意,不得擅自变更员工原合同上约定的工作岗位,即使因为公司方针调整,需要调岗,也不得减少员工的收入.如果违反以上规定,员工可以要求解除合同,并请求公司支付相应的赔偿.另外,劳动者与用人单位签订的合同,应该一人一份,员工有权要求单位给合同.如果对于上述问题协商不成的话,可以自己去当地的劳动仲裁部门申请仲裁.
@桑虞6929：公司有强制调岗权吗 -
邓钟17839483407…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@桑虞6929：单位协商调岗,员工不同意,单位有权强行调岗吗?
邓钟17839483407…… 一、单位协商调岗,员工不同意,单位有权强行调岗吗如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的.除非是你无法胜任你现在的职位.而且单位经过培训...
@桑虞6929：企业有权让员工调岗吗? -
邓钟17839483407…… 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调. 不过即使你楞不同意调岗成功了,你在公司的前途基本上也没有了,再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的. 你如果坚持不调,现在只能静观其变了,看看公司如何对待,你坚持得住就坚持,坚持不住可以跟公司谈协商解除,拿了补偿金走人,协商解除的赔偿标准按你的情况,下限可以拿到1个半月赔偿金.可以往上多要,协商达不成一致公司也不能楞开你,你还是占有利地位.如果公司违法解除你的话,你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿.
@桑虞6929：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
邓钟17839483407…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@桑虞6929：公司调整员工岗位员工不可以公司有权强制调整吗 -
邓钟17839483407…… 如果有劳动合同,且合同写明了工作岗位,那么未经员工同意是不可以随意调动的的,不过,如果是因为工作需要,对员工无不利影响,又不降低工资待遇的,法律允许
@桑虞6929：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
邓钟17839483407…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@桑虞6929：公司有权利强制调岗吗 -
邓钟17839483407…… 公司是有调换岗位权力的,除非劳动合同对于工作岗位有着明确的说明和要求.
邓钟17839483407…… 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整. 以上法律意见供你参考.
@桑虞6929：公司有权利强制给员工调岗吗 -
邓钟17839483407…… 公司没有权利强制调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@桑虞6929：公司是否有权力硬调员工岗位 -
邓钟17839483407…… 公司未经员工同意,不得擅自变更员工原合同上约定的工作岗位,即使因为公司方针调整,需要调岗,也不得减少员工的收入.如果违反以上规定,员工可以要求解除合同,并请求公司支付相应的赔偿.另外,劳动者与用人单位签订的合同,应该一人一份,员工有权要求单位给合同.如果对于上述问题协商不成的话,可以自己去当地的劳动仲裁部门申请仲裁.
@桑虞6929：公司有强制调岗权吗 -
邓钟17839483407…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@桑虞6929：单位协商调岗,员工不同意,单位有权强行调岗吗?
邓钟17839483407…… 一、单位协商调岗,员工不同意,单位有权强行调岗吗如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的.除非是你无法胜任你现在的职位.而且单位经过培训...
@桑虞6929：企业有权让员工调岗吗? -
邓钟17839483407…… 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调. 不过即使你楞不同意调岗成功了,你在公司的前途基本上也没有了,再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的. 你如果坚持不调,现在只能静观其变了,看看公司如何对待,你坚持得住就坚持,坚持不住可以跟公司谈协商解除,拿了补偿金走人,协商解除的赔偿标准按你的情况,下限可以拿到1个半月赔偿金.可以往上多要,协商达不成一致公司也不能楞开你,你还是占有利地位.如果公司违法解除你的话,你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿.
@桑虞6929：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
邓钟17839483407…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@桑虞6929：公司调整员工岗位员工不可以公司有权强制调整吗 -
邓钟17839483407…… 如果有劳动合同,且合同写明了工作岗位,那么未经员工同意是不可以随意调动的的,不过,如果是因为工作需要,对员工无不利影响,又不降低工资待遇的,法律允许
@桑虞6929：[劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? -
邓钟17839483407…… 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@桑虞6929：公司有权利强制调岗吗 -
邓钟17839483407…… 公司是有调换岗位权力的,除非劳动合同对于工作岗位有着明确的说明和要求.
