公司裁员对公司影响
@孔罚1380：裁员 - 搜狗百科
姬妹17751232823…… 从公司管理层(公司老板)来说:裁掉部分素质差、对企业贡献不大而且工资又高的员工,从而节约公司人工成本,当然就效益客观喽.. 但是,一旦裁员必然带来不利因素:一是员工人心不稳,影响正常生产;二是剩下员工工作量加大,影响安全;三是被裁人员安置也是个麻烦事情;四是裁员对社会稳定的影响,必然引发地方政府对企业的不满甚至... 任何事情有利有弊,权衡得失,合理统筹安排
@孔罚1380：分析公司裁员对现有员工和公司形象有何影响 -
姬妹17751232823…… 公司裁员是一种战略调整,只是会让部分人失去工作,对公司而言也是逼不得已而为之的.对员工来说,感觉公司效益不景气了,对公司而言就是产能缩减或在转型期.
@孔罚1380：减资对公司有什么影响?
姬妹17751232823…… 公司减资,对公司会有什么影响?- 影响股东权益-削弱公司竞争力-降低投资回报率-减少业务开展时间-增加财务负担-影响员工薪资分配-裁员会增加公司损失-对公司财务状...
@孔罚1380：公司裁员我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响? -
姬妹17751232823…… 公司裁员,员工依然需要按照规定完成工作交接,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金. 如果员工没有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,员工的社保将无法续转.
@孔罚1380：如何看待关于企业对中层管理人员裁员 -
姬妹17751232823…… 裁员有利亦有弊 裁员作为一种组织行为,不管其操作是否规范、合理,在某种意义上可以说,是一种理性行为,或有限理性行为.就是说,任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析,不会有企业因为从众,而盲目实施裁员.那...
@孔罚1380：公司裁员对公司品牌形象的影响是什么?
姬妹17751232823…… 关键人物的频繁跟换和人才流失严重,会造成品牌信誉度的缺失,用户或者客户也会觉得品牌信不过,不然员工为什么要离开.
@孔罚1380：在上海裁员对企业有什么好处?最近由于国家形势的影响好多企业都开始
姬妹17751232823…… 裁员对企业的有利方面主要体现在以下几方面:降低企业的人工费用和经营成本;促使企业生产经营的结构调整;使人员和岗位达到更好的匹配;完成企业的流程再造规划;为企业渡过难关、赢得重生提供机会;提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高.
@孔罚1380：公司若要裁员,需要遵循什么原则 -
姬妹17751232823…… 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
@孔罚1380：企业效益不好时能随便裁员吗?
姬妹17751232823…… 按国家规定是不能随便裁人的,但是公司不一样,有大有小,大公司也有,但多少会给你点补偿 不过也没关系啦`有能者留之嘛`若老板不赏识你``那么相信社会还是会有伯乐赏识你的 那要看你所在的单位正不正规了,像外资企业就是要看你的能力了,像一些私人企业就是老板要你就不裁你,不要你就踢了你.反正就是能者居之. 如果你是员工就应该学会保护自己的合法权益,当在被录用时应该注意签订相应的合同. 如果是公司,还是尽量不要裁员 ,一方面是对公司留下来的人可能有影响,他们可能会担心公司还能撑多久,不会有信心做好事情了,另一方面如果客户知道公司因为效益不好而裁员可能会影响客户对公司的看法,其次裁员对公司的声誉也不好,而且裁员也是治标不治本!
姬妹17751232823…… 从公司管理层(公司老板)来说:裁掉部分素质差、对企业贡献不大而且工资又高的员工,从而节约公司人工成本,当然就效益客观喽.. 但是,一旦裁员必然带来不利因素:一是员工人心不稳,影响正常生产;二是剩下员工工作量加大,影响安全;三是被裁人员安置也是个麻烦事情;四是裁员对社会稳定的影响,必然引发地方政府对企业的不满甚至... 任何事情有利有弊,权衡得失,合理统筹安排
@孔罚1380：分析公司裁员对现有员工和公司形象有何影响 -
姬妹17751232823…… 公司裁员是一种战略调整,只是会让部分人失去工作,对公司而言也是逼不得已而为之的.对员工来说,感觉公司效益不景气了,对公司而言就是产能缩减或在转型期.
@孔罚1380：减资对公司有什么影响?
姬妹17751232823…… 公司减资,对公司会有什么影响?- 影响股东权益-削弱公司竞争力-降低投资回报率-减少业务开展时间-增加财务负担-影响员工薪资分配-裁员会增加公司损失-对公司财务状...
@孔罚1380：公司裁员我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响? -
姬妹17751232823…… 公司裁员,员工依然需要按照规定完成工作交接,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金. 如果员工没有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,员工的社保将无法续转.
@孔罚1380：如何看待关于企业对中层管理人员裁员 -
姬妹17751232823…… 裁员有利亦有弊 裁员作为一种组织行为,不管其操作是否规范、合理,在某种意义上可以说,是一种理性行为,或有限理性行为.就是说,任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析,不会有企业因为从众,而盲目实施裁员.那...
@孔罚1380：公司裁员对公司品牌形象的影响是什么?
姬妹17751232823…… 关键人物的频繁跟换和人才流失严重,会造成品牌信誉度的缺失,用户或者客户也会觉得品牌信不过,不然员工为什么要离开.
@孔罚1380：在上海裁员对企业有什么好处?最近由于国家形势的影响好多企业都开始
姬妹17751232823…… 裁员对企业的有利方面主要体现在以下几方面:降低企业的人工费用和经营成本;促使企业生产经营的结构调整;使人员和岗位达到更好的匹配;完成企业的流程再造规划;为企业渡过难关、赢得重生提供机会;提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高.
@孔罚1380：公司若要裁员,需要遵循什么原则 -
姬妹17751232823…… 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
@孔罚1380：企业效益不好时能随便裁员吗?
姬妹17751232823…… 按国家规定是不能随便裁人的,但是公司不一样,有大有小,大公司也有,但多少会给你点补偿 不过也没关系啦`有能者留之嘛`若老板不赏识你``那么相信社会还是会有伯乐赏识你的 那要看你所在的单位正不正规了,像外资企业就是要看你的能力了,像一些私人企业就是老板要你就不裁你,不要你就踢了你.反正就是能者居之. 如果你是员工就应该学会保护自己的合法权益,当在被录用时应该注意签订相应的合同. 如果是公司,还是尽量不要裁员 ,一方面是对公司留下来的人可能有影响,他们可能会担心公司还能撑多久,不会有信心做好事情了,另一方面如果客户知道公司因为效益不好而裁员可能会影响客户对公司的看法,其次裁员对公司的声誉也不好,而且裁员也是治标不治本!
