公司裁员的八种方法
@笪杭1605：公司辞退员工的方式有几种 -
聂威13717838186…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规...
@笪杭1605：对于企业或组织裁员的方式有哪些? -
聂威13717838186…… 岗位调理、降薪、辞退等
@笪杭1605：老板要裁员常用的几个套路,你又知道多少 -
聂威13717838186…… 1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了.最后接受不了心理落差走人. 2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人...
@笪杭1605：公司一般裁员是怎么裁的? -
聂威13717838186…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@笪杭1605：公司裁员用的各种方法 -
聂威13717838186…… 企业无权单方调动工作地点.可以不去,继续在原岗位工作到辞职.
@笪杭1605：企业5个裁员的有效方法 -
聂威13717838186…… 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反用人单位的规章制度的; 三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六)被依法追究刑事责任的.
@笪杭1605：怎么辞退员工才是最好的 -
聂威13717838186…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
@笪杭1605：用人单位的软裁员方法有哪些呢?
聂威13717838186…… 1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利. 2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职. 3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退. 4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职. 5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职.
@笪杭1605：“软裁员”的手段一般在一些中小企业中会出现,职场中软裁员的方法有?
聂威13717838186…… 1.老板制造紧张气氛,常将危机挂在嘴上,制订更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场.2.调换岗位、地点,比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起四处奔波的销售工作,如果没有业绩,那就只好卷铺盖走人.比如工作地点从市区调到郊区等.3.财务调查.员工在财务报销上不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地.4.强休无薪假.由于公司业务不多,老板会动员大家先回家休无薪假,等有活时再通知.逼迫员工自己主动提出辞职.
@笪杭1605：公司解雇员工的手段 -
聂威13717838186…… 很多种,你说的也是其中一种,那的看你是什么职业,减少工作量就是不想让你担任重要工作,等你走了对公司也没什么影响
聂威13717838186…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规...
@笪杭1605：对于企业或组织裁员的方式有哪些? -
聂威13717838186…… 岗位调理、降薪、辞退等
@笪杭1605：老板要裁员常用的几个套路,你又知道多少 -
聂威13717838186…… 1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了.最后接受不了心理落差走人. 2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人...
@笪杭1605：公司一般裁员是怎么裁的? -
聂威13717838186…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@笪杭1605：公司裁员用的各种方法 -
聂威13717838186…… 企业无权单方调动工作地点.可以不去,继续在原岗位工作到辞职.
@笪杭1605：企业5个裁员的有效方法 -
聂威13717838186…… 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反用人单位的规章制度的; 三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六)被依法追究刑事责任的.
@笪杭1605：怎么辞退员工才是最好的 -
聂威13717838186…… 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
@笪杭1605：用人单位的软裁员方法有哪些呢?
聂威13717838186…… 1、故意停发或减少员工奖金,停发或者少发福利. 2、故意调动员工工作岗位,使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长,主动辞职. 3、变更工作地点,异地调动,使员工在无法接受、让员工知难而退. 4、制定不符合市场的目标让员工完成,提高业绩指标,使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职. 5、故意进行部门重组,使员工失去原工作岗位,不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训,发放最低工资待遇,员工无法忍受主动辞职.
@笪杭1605：“软裁员”的手段一般在一些中小企业中会出现,职场中软裁员的方法有?
聂威13717838186…… 1.老板制造紧张气氛,常将危机挂在嘴上,制订更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场.2.调换岗位、地点,比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起四处奔波的销售工作,如果没有业绩,那就只好卷铺盖走人.比如工作地点从市区调到郊区等.3.财务调查.员工在财务报销上不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地.4.强休无薪假.由于公司业务不多,老板会动员大家先回家休无薪假,等有活时再通知.逼迫员工自己主动提出辞职.
@笪杭1605：公司解雇员工的手段 -
聂威13717838186…… 很多种,你说的也是其中一种,那的看你是什么职业,减少工作量就是不想让你担任重要工作,等你走了对公司也没什么影响
