劳动与社会保障法简答题
@暨斧6465：《劳动法与社会保障法》作业论述题(每题5分,共2题)1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系.2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容 - 作业帮
沈尹15311679694…… [答案] 城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实行最低生活保障,即每月由政府给低收入家庭生活费,就是所谓的低保.当然还有一些如劳动培训,缴纳社保,孩子上学等优惠措施.让低收...
@暨斧6465：《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... - 作业帮
沈尹15311679694…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@暨斧6465：劳动与社会保障法试题 -
沈尹15311679694…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@暨斧6465：劳动法与社会保障法考试题 -
沈尹15311679694…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@暨斧6465：劳动与社会保障法的适用范围 -
沈尹15311679694…… 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
@暨斧6465：劳动法与社会保障法的联系区别是什么?
沈尹15311679694…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律.《劳动合同...
@暨斧6465：我国现行的劳动和社会保障法对劳动者的权利是如何规定的,并简述劳动者应怎样保护自己的合法权利?
沈尹15311679694…… 可参照《劳动法》《劳动合同法》!要保护劳动者的合法权利,最基本噶要要求公司平等协商下签订劳动合同,参加社会保险,依法支付加班费.以上能做到的公司已经是比较好的公司了`~一般要保护自己的合法权利的话最重要就是与公司平等协商下签订劳动合同!
@暨斧6465：求两劳动和社会保障法题目答案:
沈尹15311679694…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是“经过另行安排工作(即调岗)或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除...
@暨斧6465：劳动法与社会保障法 -
沈尹15311679694…… 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作.
@暨斧6465：社会保障法和劳动法关系的争议及之间的联系是怎样的呢?
沈尹15311679694…… 社会保障法和劳动法之间的联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉. 3 、 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件.
沈尹15311679694…… [答案] 城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实行最低生活保障,即每月由政府给低收入家庭生活费,就是所谓的低保.当然还有一些如劳动培训,缴纳社保,孩子上学等优惠措施.让低收...
@暨斧6465：《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... - 作业帮
沈尹15311679694…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@暨斧6465：劳动与社会保障法试题 -
沈尹15311679694…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@暨斧6465：劳动法与社会保障法考试题 -
沈尹15311679694…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@暨斧6465：劳动与社会保障法的适用范围 -
沈尹15311679694…… 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
@暨斧6465：劳动法与社会保障法的联系区别是什么?
沈尹15311679694…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律.《劳动合同...
@暨斧6465：我国现行的劳动和社会保障法对劳动者的权利是如何规定的,并简述劳动者应怎样保护自己的合法权利?
沈尹15311679694…… 可参照《劳动法》《劳动合同法》!要保护劳动者的合法权利,最基本噶要要求公司平等协商下签订劳动合同,参加社会保险,依法支付加班费.以上能做到的公司已经是比较好的公司了`~一般要保护自己的合法权利的话最重要就是与公司平等协商下签订劳动合同!
@暨斧6465：求两劳动和社会保障法题目答案:
沈尹15311679694…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是“经过另行安排工作(即调岗)或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除...
@暨斧6465：劳动法与社会保障法 -
沈尹15311679694…… 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作.
@暨斧6465：社会保障法和劳动法关系的争议及之间的联系是怎样的呢?
沈尹15311679694…… 社会保障法和劳动法之间的联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉. 3 、 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件.
