劳动仲裁n+1赔偿工资标准
@况松1447：员工无故被辞退 怎么赔偿工资 -
郗苏13148396236…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@况松1447：公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? -
郗苏13148396236…… 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资)法律依据:劳动合同法47条
@况松1447：员工被开除的补偿 -
郗苏13148396236…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@况松1447：被解雇了 该赔偿多少 -
郗苏13148396236…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@况松1447：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
郗苏13148396236…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@况松1447：我在一家公司工作两年了,现在公司无故辞退本人,我可以 要什么赔偿? -
郗苏13148396236…… 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上...
@况松1447：单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 -
郗苏13148396236…… 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
@况松1447：工作七年 未签合同 机构改革被辞退的赔偿 -
郗苏13148396236…… 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》...
@况松1447：我们厂要我们去人家厂里干活我们不去怎么补偿 -
郗苏13148396236…… 您好,根据您所说的情形,厂址变迁属于劳动合同变更的情形,用人单位应当与您协商变更劳动合同,否则您有权继续在原岗位待岗.如果单位拒绝提供岗位的,您可以去仲裁申请安排岗位,按照原合同标准履行劳动合同支付工资.如果支付经...
@况松1447：单位解除无固定期限合同如何赔偿 -
郗苏13148396236…… 无固定期限员工是要求优先留用的.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.
郗苏13148396236…… 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
@况松1447：公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? -
郗苏13148396236…… 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资)法律依据:劳动合同法47条
@况松1447：员工被开除的补偿 -
郗苏13148396236…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
@况松1447：被解雇了 该赔偿多少 -
郗苏13148396236…… 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
@况松1447：不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? -
郗苏13148396236…… 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
@况松1447：我在一家公司工作两年了,现在公司无故辞退本人,我可以 要什么赔偿? -
郗苏13148396236…… 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上...
@况松1447：单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿 -
郗苏13148396236…… 应当补偿员工本人三个半月的工资.1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
@况松1447：工作七年 未签合同 机构改革被辞退的赔偿 -
郗苏13148396236…… 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》...
@况松1447：我们厂要我们去人家厂里干活我们不去怎么补偿 -
郗苏13148396236…… 您好,根据您所说的情形,厂址变迁属于劳动合同变更的情形,用人单位应当与您协商变更劳动合同,否则您有权继续在原岗位待岗.如果单位拒绝提供岗位的,您可以去仲裁申请安排岗位,按照原合同标准履行劳动合同支付工资.如果支付经...
@况松1447：单位解除无固定期限合同如何赔偿 -
郗苏13148396236…… 无固定期限员工是要求优先留用的.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.
