包月的31天要加一天工资吗
@戚邢2174：请问每月当有31天时工资是不得上一天 -
季澜18878584369…… 正规公厂是二十二天,剩下的都算做加班,总之31天多一天也算是加班,你那厂要是个黑厂就不说了
@戚邢2174：我厂28天制,月薪2400,如果碰到31天,多出来的那天应该算工资吗?怎么算? -
季澜18878584369…… 一般的公司,遇到31天,都不会额外计算工资的.
@戚邢2174：我想问大家一个问题:如果你们在请人的时候当个月有31号的是否要付多一天工资?尤其针对请家政. -
季澜18878584369…… 按月计酬是包括31号的
@戚邢2174：这个月有31天,未租满一个月,房东按天算,31也要算一天吗? -
季澜18878584369…… 这个要看房东是怎么算的, 我们这边儿一般就是按30天算, 但是也有房东是按当月的天数算的, 在这方面你可以跟房东协商一下,基本上也不是什么大事儿. 而且如果按31天算的话也是对你有利的.
@戚邢2174：计时工资核算 -
季澜18878584369…… 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题没...
@戚邢2174：每月工资是按几天计算的,例如本月有31天,其中有休假1天,会计上?
季澜18878584369…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@戚邢2174：包月工资5000,每个月有30天,有31天工资该怎么算? -
季澜18878584369…… 很简单,总工资除以31天,得到平均每天的工资,会算了吗
@戚邢2174：工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 -
季澜18878584369…… 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
@戚邢2174：我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
季澜18878584369…… 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数 很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
@戚邢2174：请教下各位:我公司是单休的,一个月有31天时,请假1天,工资怎么算呢? -
季澜18878584369…… 你请假的是周六 还是周一到周五啊!如果是周一到周五的话必须要扣钱的哦,要是周六的话就没有加班费啦
季澜18878584369…… 正规公厂是二十二天,剩下的都算做加班,总之31天多一天也算是加班,你那厂要是个黑厂就不说了
@戚邢2174：我厂28天制,月薪2400,如果碰到31天,多出来的那天应该算工资吗?怎么算? -
季澜18878584369…… 一般的公司,遇到31天,都不会额外计算工资的.
@戚邢2174：我想问大家一个问题:如果你们在请人的时候当个月有31号的是否要付多一天工资?尤其针对请家政. -
季澜18878584369…… 按月计酬是包括31号的
@戚邢2174：这个月有31天,未租满一个月,房东按天算,31也要算一天吗? -
季澜18878584369…… 这个要看房东是怎么算的, 我们这边儿一般就是按30天算, 但是也有房东是按当月的天数算的, 在这方面你可以跟房东协商一下,基本上也不是什么大事儿. 而且如果按31天算的话也是对你有利的.
@戚邢2174：计时工资核算 -
季澜18878584369…… 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题没...
@戚邢2174：每月工资是按几天计算的,例如本月有31天,其中有休假1天,会计上?
季澜18878584369…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@戚邢2174：包月工资5000,每个月有30天,有31天工资该怎么算? -
季澜18878584369…… 很简单,总工资除以31天,得到平均每天的工资,会算了吗
@戚邢2174：工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 -
季澜18878584369…… 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
@戚邢2174：我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
季澜18878584369…… 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数 很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
@戚邢2174：请教下各位:我公司是单休的,一个月有31天时,请假1天,工资怎么算呢? -
季澜18878584369…… 你请假的是周六 还是周一到周五啊!如果是周一到周五的话必须要扣钱的哦,要是周六的话就没有加班费啦
