员工一旦提出辞职再挽留已经晚了
@通柱3495：员工离职随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工? -
容食13217275946…… 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
@通柱3495：向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? -
容食13217275946…… 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
@通柱3495：怎样挽留要辞职的员工 -
容食13217275946…… 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的.一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的.例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不好了,孩子长大了,家里需要他,他必须要辞职.你是留不住他的....
@通柱3495：员工主动提了离职,公司稍加挽留就又留下了,员工到底是怎么想的? -
容食13217275946…… 可能因为他本身也并不是很想离职,离职只是他一时冲动提出来的,在冷静下来之后发现自己后悔了,所以在公司挽留的时候就顺势留了下来.
@通柱3495：提出离职后被挽留,该怎么选择 -
容食13217275946…… 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
@通柱3495：比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
容食13217275946…… 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考. 员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
@通柱3495：如何挽留要辞职的员工? -
容食13217275946…… 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...
@通柱3495：员工提出辞职如何挽留 -
容食13217275946…… 推心置腹地与对方进行一次交流.如果对方有了更好的选择,建议你让她走,体现了你对她的尊重,自然也会赢得她对你的尊重;如果对方是因为你的所谓“严厉”而离开,建议你解释一下你“严厉”的“理由”,哪怕“理由”有点勉强,以博得对方的理解.毕竟,她是你信任的下属或者同事. 辞职是职场司空见惯的事情,有时并不需要完全明白辞职的人为什么要这么做,除非他(她)想告诉你.
@通柱3495：是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会挽留
容食13217275946…… 当然不是了,只有这位员工的离开会给公司造成很大的损失时老板才会挽留,现在是劳动力过剩的时代,到人才市场去到处可以找到人工作.
@通柱3495：是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会挽留 -
容食13217275946…… 不要主动辞职,那样是没有经济补偿金的.应当让单位解除劳动合同,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
容食13217275946…… 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
@通柱3495：向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? -
容食13217275946…… 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
@通柱3495：怎样挽留要辞职的员工 -
容食13217275946…… 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的.一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的.例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不好了,孩子长大了,家里需要他,他必须要辞职.你是留不住他的....
@通柱3495：员工主动提了离职,公司稍加挽留就又留下了,员工到底是怎么想的? -
容食13217275946…… 可能因为他本身也并不是很想离职,离职只是他一时冲动提出来的,在冷静下来之后发现自己后悔了,所以在公司挽留的时候就顺势留了下来.
@通柱3495：提出离职后被挽留,该怎么选择 -
容食13217275946…… 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下.劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
@通柱3495：比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
容食13217275946…… 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考. 员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
@通柱3495：如何挽留要辞职的员工? -
容食13217275946…… 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...
@通柱3495：员工提出辞职如何挽留 -
容食13217275946…… 推心置腹地与对方进行一次交流.如果对方有了更好的选择,建议你让她走,体现了你对她的尊重,自然也会赢得她对你的尊重;如果对方是因为你的所谓“严厉”而离开,建议你解释一下你“严厉”的“理由”,哪怕“理由”有点勉强,以博得对方的理解.毕竟,她是你信任的下属或者同事. 辞职是职场司空见惯的事情,有时并不需要完全明白辞职的人为什么要这么做,除非他(她)想告诉你.
@通柱3495：是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会挽留
容食13217275946…… 当然不是了,只有这位员工的离开会给公司造成很大的损失时老板才会挽留,现在是劳动力过剩的时代,到人才市场去到处可以找到人工作.
@通柱3495：是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会挽留 -
容食13217275946…… 不要主动辞职,那样是没有经济补偿金的.应当让单位解除劳动合同,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
