员工睡岗可以辞退
@潘蒲1911：员工在上班期间睡觉,公司可以做出罚款并开除吗? -
富旺15818778630…… 罚款是没有根据的,公司没有罚款权,只有国家执法单位才有罚款权,这种现象属于克扣工资,但是开除这一条就要看公司的规章制度,如果严重违反公司制度是可以开除的,你可以电话咨询我.
@潘蒲1911：上班期间睡觉公司有权力劝退吗 -
富旺15818778630…… 员工上班期间睡觉,若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,甚至造成单位重大损失的情况下,单位是有权对员工进行劝退或者解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
@潘蒲1911：因为睡岗被开除算违法解除劳动合同吗 -
富旺15818778630…… 符合解除劳动合同的条件,(二)严重违反用人单位的规章制度的;你不服可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@潘蒲1911：在工作时间睡觉的员工 辞退有错么 -
富旺15818778630…… 没错,你得出具一份违反工作制度的处理书给他签名,并要求他写辞职书
@潘蒲1911：本人在工作中因躺卧被公司视为睡岗,现公司要解除劳动合同,公司是否 -
富旺15818778630…… 如果是严重违反劳动纪律解除合同是没有经济补偿的,但我认为你的这种情况不应该视为严重违反劳动纪律.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、...
@潘蒲1911：我想问下就是现在是不是公司不可以辞退员工啊 要是员工犯了点小错误比如睡觉是不是可以辞退这样该怎么办啊
富旺15818778630…… 看你们公司的规章制度了,如果里面规定了上班睡觉可以辞退,恐怕你只能接受 如果公司没有这个规定,而只是找理由辞退你的话,你可以申请补偿金的 根据你进入公司的年数来算,每满一年赔偿一个月工资,满6个月不满一年的部分算作一年,不满6个月的赔偿半个月工资.
@潘蒲1911：员工多次违反公司规定上班时间睡觉造成恶劣影响,对工作态度不好.如果辞退会赔偿吗 -
富旺15818778630…… 您好: 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果员工严重违反公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不必支付经济补偿金或赔偿金. 希望答案对您有所帮助!
@潘蒲1911：我在工厂干了两年多一点因为上班睡觉被工厂辞退有没有赔偿? -
富旺15818778630…… 我来正确回答你: 1、你现在看员工守则(公司规章制度),看你睡觉的行为是否符合辞退的条件,没有这一条或者不符合,你有赔偿. 2、如果有,哪你回想你与公司在签劳动关系合同的时候,有没有附件员工守则或者有没有让你学习员工守则并你有没有签收领取过员工守则等等,没有的话,你可以到劳动保障行政部门申请劳动仲裁.
@潘蒲1911：因员工有两次睡岗,部门不愿与其续签劳动合同,恐引起劳动纠纷,人力资源如何规避自身责任
富旺15818778630…… 睡岗可以处罚.但不签劳动合同是不行的.要么以睡岗为由开除,要么处罚睡岗把劳动合同签了,如果超过一个月未与之签订劳动合同,他可要求每月双倍的工资(六个月}.
@潘蒲1911：本人在工作中因躺卧被公司视为睡岗,现公司要解除劳动合同,公司是否应给与经济补偿? -
富旺15818778630…… 如果是严重违反劳动纪律解除合同是没有经济补偿的 但本律师认为你的这种情况不应该视为严重违反劳动纪律
富旺15818778630…… 罚款是没有根据的,公司没有罚款权,只有国家执法单位才有罚款权,这种现象属于克扣工资,但是开除这一条就要看公司的规章制度,如果严重违反公司制度是可以开除的,你可以电话咨询我.
@潘蒲1911：上班期间睡觉公司有权力劝退吗 -
富旺15818778630…… 员工上班期间睡觉,若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,甚至造成单位重大损失的情况下,单位是有权对员工进行劝退或者解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
@潘蒲1911：因为睡岗被开除算违法解除劳动合同吗 -
富旺15818778630…… 符合解除劳动合同的条件,(二)严重违反用人单位的规章制度的;你不服可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@潘蒲1911：在工作时间睡觉的员工 辞退有错么 -
富旺15818778630…… 没错,你得出具一份违反工作制度的处理书给他签名,并要求他写辞职书
@潘蒲1911：本人在工作中因躺卧被公司视为睡岗,现公司要解除劳动合同,公司是否 -
富旺15818778630…… 如果是严重违反劳动纪律解除合同是没有经济补偿的,但我认为你的这种情况不应该视为严重违反劳动纪律.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、...
@潘蒲1911：我想问下就是现在是不是公司不可以辞退员工啊 要是员工犯了点小错误比如睡觉是不是可以辞退这样该怎么办啊
富旺15818778630…… 看你们公司的规章制度了,如果里面规定了上班睡觉可以辞退,恐怕你只能接受 如果公司没有这个规定,而只是找理由辞退你的话,你可以申请补偿金的 根据你进入公司的年数来算,每满一年赔偿一个月工资,满6个月不满一年的部分算作一年,不满6个月的赔偿半个月工资.
@潘蒲1911：员工多次违反公司规定上班时间睡觉造成恶劣影响,对工作态度不好.如果辞退会赔偿吗 -
富旺15818778630…… 您好: 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果员工严重违反公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不必支付经济补偿金或赔偿金. 希望答案对您有所帮助!
@潘蒲1911：我在工厂干了两年多一点因为上班睡觉被工厂辞退有没有赔偿? -
富旺15818778630…… 我来正确回答你: 1、你现在看员工守则(公司规章制度),看你睡觉的行为是否符合辞退的条件,没有这一条或者不符合,你有赔偿. 2、如果有,哪你回想你与公司在签劳动关系合同的时候,有没有附件员工守则或者有没有让你学习员工守则并你有没有签收领取过员工守则等等,没有的话,你可以到劳动保障行政部门申请劳动仲裁.
@潘蒲1911：因员工有两次睡岗,部门不愿与其续签劳动合同,恐引起劳动纠纷,人力资源如何规避自身责任
富旺15818778630…… 睡岗可以处罚.但不签劳动合同是不行的.要么以睡岗为由开除,要么处罚睡岗把劳动合同签了,如果超过一个月未与之签订劳动合同,他可要求每月双倍的工资(六个月}.
@潘蒲1911：本人在工作中因躺卧被公司视为睡岗,现公司要解除劳动合同,公司是否应给与经济补偿? -
富旺15818778630…… 如果是严重违反劳动纪律解除合同是没有经济补偿的 但本律师认为你的这种情况不应该视为严重违反劳动纪律
