在公司三年被辞退补偿
@池罗3095：我在公司干了三年,突然被辞退应该获得什么样的补偿 -
邬佳14746043676…… 你好. 1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定(严重违反单位违纪、兼职之类的情况),应向你支付经济补偿金,经济补偿金支付标准:工作满一年支付一个月工资,超过半年不足一年的,按一年计算;工作不到半年的,支付半个月工资.如果与你解除劳动合同需提前一个月通知,如果没有需额外向你支付一个月工资. 2、如果不存在《劳动合同法》第39、41、42条规定的情况,并且在合同履行期限,用人单位单方与你解除劳动合同,应向你支付二倍经济补偿金. 3、参考法条:《劳动合同法》第39、41、42、46、47条.
@池罗3095：工作三年的员工被老板辞退有什么补偿? -
邬佳14746043676…… 公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明: 1、员工过失性辞退 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员工过失性辞退)是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定.这也...
@池罗3095：工作3年被开除怎么赔? -
邬佳14746043676…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@池罗3095：在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 -
邬佳14746043676…… 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
@池罗3095：3年期的劳动合同,被公司无故开除,能有补偿不? -
邬佳14746043676…… 用人单位解除劳动合同,必须依法进行.如被用人单位无故“开除”,则属于用人单位违法解除劳动合同,根据我国劳动合同法的相关规定,作为劳动者,首先可以要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行合同或者继续履行劳动合同已无可能的,用人单位应给予劳动者赔偿,不是补偿的问题.要求赔偿的,就不能再要求补偿了.赔偿的标准是每工作一年赔偿两个月的工资.如果剩余期限不足六个月的,赔偿一个月工资;剩余期限在六个月以上不满一年的,近两个月工资计算.
@池罗3095：我在一用人单位工作了三年,老板突然解聘了我,请问根据劳动法我该得到什么补偿? -
邬佳14746043676…… 单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍赔偿,工作3年可以要6个月的工资赔偿
@池罗3095：你好!我已在公司工作了三年,现公司裁员辞退,请问公司该怎么补偿? -
邬佳14746043676…… 如果没有签劳动合同的,至少应该有十一个月工资给你,还有三个月的工资.失业保险应该由失业保险基金承担,如果没有交纳由公司承担.
@池罗3095：在一个单位打工三年 被辞退有补赏吗? -
邬佳14746043676…… 如果有签订劳动合同的就有补偿.一年补一个月工资,三年补三个月基本工资.
@池罗3095：公司辞退员工(三年以上)需赔偿哪些? -
邬佳14746043676…… jimekin2008所说有误! 1.根据工作年限的赔偿,是工作一年赔偿一个月工资,半年以上的视同一年,不足半年的赔偿半个月工资. 如:工作年限3年8个月,则赔偿4个月额外工资赔偿. 工作年限3年2个月,则赔偿3.5个月的额外工资赔偿. 类推. 2.如果没有提前30天通知,则额外还可以获得1个月的待通知金. 3.社保,公积金这些我就不说了,公司如果没有按劳动法缴纳的,找他们全额要回. 4.如果你被辞退后几个月内没有新工作,而公司又帮你买了失业保险,你还可以获得一笔,每个月几百元的十多个月的失业保险额.当然这是保险公司赔. 如若有异,可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁!
@池罗3095：在公司做事3年要我辞职,该如何补偿员工 -
邬佳14746043676…… 依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均. 若公司有拖欠工...
邬佳14746043676…… 你好. 1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定(严重违反单位违纪、兼职之类的情况),应向你支付经济补偿金,经济补偿金支付标准:工作满一年支付一个月工资,超过半年不足一年的,按一年计算;工作不到半年的,支付半个月工资.如果与你解除劳动合同需提前一个月通知,如果没有需额外向你支付一个月工资. 2、如果不存在《劳动合同法》第39、41、42条规定的情况,并且在合同履行期限,用人单位单方与你解除劳动合同,应向你支付二倍经济补偿金. 3、参考法条:《劳动合同法》第39、41、42、46、47条.
@池罗3095：工作三年的员工被老板辞退有什么补偿? -
邬佳14746043676…… 公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明: 1、员工过失性辞退 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员工过失性辞退)是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定.这也...
@池罗3095：工作3年被开除怎么赔? -
邬佳14746043676…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@池罗3095：在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 -
邬佳14746043676…… 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
@池罗3095：3年期的劳动合同,被公司无故开除,能有补偿不? -
邬佳14746043676…… 用人单位解除劳动合同,必须依法进行.如被用人单位无故“开除”,则属于用人单位违法解除劳动合同,根据我国劳动合同法的相关规定,作为劳动者,首先可以要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行合同或者继续履行劳动合同已无可能的,用人单位应给予劳动者赔偿,不是补偿的问题.要求赔偿的,就不能再要求补偿了.赔偿的标准是每工作一年赔偿两个月的工资.如果剩余期限不足六个月的,赔偿一个月工资;剩余期限在六个月以上不满一年的,近两个月工资计算.
@池罗3095：我在一用人单位工作了三年,老板突然解聘了我,请问根据劳动法我该得到什么补偿? -
邬佳14746043676…… 单位违法解除劳动合同的,你可以要求双倍赔偿,工作3年可以要6个月的工资赔偿
@池罗3095：你好!我已在公司工作了三年,现公司裁员辞退,请问公司该怎么补偿? -
邬佳14746043676…… 如果没有签劳动合同的,至少应该有十一个月工资给你,还有三个月的工资.失业保险应该由失业保险基金承担,如果没有交纳由公司承担.
@池罗3095：在一个单位打工三年 被辞退有补赏吗? -
邬佳14746043676…… 如果有签订劳动合同的就有补偿.一年补一个月工资,三年补三个月基本工资.
@池罗3095：公司辞退员工(三年以上)需赔偿哪些? -
邬佳14746043676…… jimekin2008所说有误! 1.根据工作年限的赔偿,是工作一年赔偿一个月工资,半年以上的视同一年,不足半年的赔偿半个月工资. 如:工作年限3年8个月,则赔偿4个月额外工资赔偿. 工作年限3年2个月,则赔偿3.5个月的额外工资赔偿. 类推. 2.如果没有提前30天通知,则额外还可以获得1个月的待通知金. 3.社保,公积金这些我就不说了,公司如果没有按劳动法缴纳的,找他们全额要回. 4.如果你被辞退后几个月内没有新工作,而公司又帮你买了失业保险,你还可以获得一笔,每个月几百元的十多个月的失业保险额.当然这是保险公司赔. 如若有异,可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁!
@池罗3095：在公司做事3年要我辞职,该如何补偿员工 -
邬佳14746043676…… 依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均. 若公司有拖欠工...
