底薪2500绩效500啥意思
@茅师4587：绩效工资500是什么意思 -
仲胜13253002665…… 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
@茅师4587：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
仲胜13253002665…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@茅师4587：我现在入职的公司,基本工资2500,500绩效,其他的就是提成.上班就开始签合同,试用期3个月,头 -
仲胜13253002665…… (2500+500)*80%=2400-8%(养老保险)-2%医疗保险)-0.5%(工伤保险)-12%(公积金)剩下就是你的工资,税前工资不超3500,不征税.实发工资1860.
@茅师4587：工资单里绩效是什么意思 -
仲胜13253002665…… 绩效工资.绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成
@茅师4587：啥意思?底薪2400提成+奖金+500全勤奖?底薪2400提成+
仲胜13253002665…… 底薪就是他一个月给你的工资,提成就是你做的好的给你按%之几提成,看是什么工作呢,奖金就是年终奖,全勤奖就是你一个月不请一天假,一个月上全班算全勤,500
@茅师4587：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
仲胜13253002665…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@茅师4587：工资2500+是什么意思 -
仲胜13253002665…… 底薪2500+ 奖金
@茅师4587：KPI绩效考核每月500元是什么意思 -
仲胜13253002665…… 一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. 二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手.
@茅师4587：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
仲胜13253002665…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
仲胜13253002665…… 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率. 4、根据你的绩效考核结果,绩效工资会在500的基础上上下浮动.
@茅师4587：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
仲胜13253002665…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@茅师4587：我现在入职的公司,基本工资2500,500绩效,其他的就是提成.上班就开始签合同,试用期3个月,头 -
仲胜13253002665…… (2500+500)*80%=2400-8%(养老保险)-2%医疗保险)-0.5%(工伤保险)-12%(公积金)剩下就是你的工资,税前工资不超3500,不征税.实发工资1860.
@茅师4587：工资单里绩效是什么意思 -
仲胜13253002665…… 绩效工资.绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成
@茅师4587：啥意思?底薪2400提成+奖金+500全勤奖?底薪2400提成+
仲胜13253002665…… 底薪就是他一个月给你的工资,提成就是你做的好的给你按%之几提成,看是什么工作呢,奖金就是年终奖,全勤奖就是你一个月不请一天假,一个月上全班算全勤,500
@茅师4587：今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩效工资是什么意思呢 请懂的人回答 -
仲胜13253002665…… 绩效工资就是公司每月根据你的绩效(这里应该单只业绩)表现给你发的工资,如果给你评定为合格你能拿到550元,...
@茅师4587：工资2500+是什么意思 -
仲胜13253002665…… 底薪2500+ 奖金
@茅师4587：KPI绩效考核每月500元是什么意思 -
仲胜13253002665…… 一、企业关键业绩指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础. 二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲,假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元,如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成,月底绩效考核综合平衡其它后,没有给你扣分(打了100分),你当月的绩效奖500元能全部拿到手.
@茅师4587：3500的底薪800得绩效是啥意思? -
仲胜13253002665…… 3500的底薪是指你的基本工资,每月固定不随你的业绩及考核浮动. 800的绩效是指这个800元是绩效工资,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的. 每个月你拿到的工资就等于 底薪+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
