无故开除员工怎么起诉
@牟之597：被公司无故辞退找劳动局哪个部门 -
范飞13121279492…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
@牟之597：公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿? -
范飞13121279492…… 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资. 2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按劳动合同法第八十七条规定:应当依...
@牟之597：我为公司工作了了2月半 然后无故被辞退 怎么向公司索赔 -
范飞13121279492…… 我觉得你为公司工作了两个半月,被无故辞退看你们是否签订了劳动合同,如果你们没有签订劳动合同的话.这个事情还真不好办,但如果要有劳动合同的话,你可以去法院起诉他们,不能单方面违约的.
@牟之597：员工无故被辞退该怎么办?
范飞13121279492…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@牟之597：公司无缘无故辞退员工怎么办 -
范飞13121279492…… 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息. 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.
@牟之597：您好!我无故被用人单位辞退,请问应如何保障我的权益? -
范飞13121279492…… 由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法...
@牟之597：被公司无故辞退,该如何要求赔偿? -
范飞13121279492…… 【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.
@牟之597：如果企业公司无缘无故开除员工按照劳动法应该怎么处理 -
范飞13121279492…… 无缘开故员工,属违法解除劳动合同的,,按《劳动合同法》48条规定,劳动者可可以要求继续履行合同,或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金.(相当于每年二个月)
@牟之597：老板无缘无故开除员工怎么办 -
范飞13121279492…… 用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;超过一个月没签合同的,还可以要求从第二个月起支付双倍工资 协商不成可申请劳动仲裁处理
@牟之597：被单位无故开除,我什么告单位 -
范飞13121279492…… 什么叫被单位无故开除的话,要是单位开除你那就是要给你补偿的,跟是不是无故没有关系,根据你在公司的服务年限给你相应的月工资的补偿才行的,没有就去劳动局去告他们.
范飞13121279492…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
@牟之597：公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿? -
范飞13121279492…… 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资. 2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按劳动合同法第八十七条规定:应当依...
@牟之597：我为公司工作了了2月半 然后无故被辞退 怎么向公司索赔 -
范飞13121279492…… 我觉得你为公司工作了两个半月,被无故辞退看你们是否签订了劳动合同,如果你们没有签订劳动合同的话.这个事情还真不好办,但如果要有劳动合同的话,你可以去法院起诉他们,不能单方面违约的.
@牟之597：员工无故被辞退该怎么办?
范飞13121279492…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@牟之597：公司无缘无故辞退员工怎么办 -
范飞13121279492…… 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息. 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.
@牟之597：您好!我无故被用人单位辞退,请问应如何保障我的权益? -
范飞13121279492…… 由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法...
@牟之597：被公司无故辞退,该如何要求赔偿? -
范飞13121279492…… 【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.
@牟之597：如果企业公司无缘无故开除员工按照劳动法应该怎么处理 -
范飞13121279492…… 无缘开故员工,属违法解除劳动合同的,,按《劳动合同法》48条规定,劳动者可可以要求继续履行合同,或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金.(相当于每年二个月)
@牟之597：老板无缘无故开除员工怎么办 -
范飞13121279492…… 用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;超过一个月没签合同的,还可以要求从第二个月起支付双倍工资 协商不成可申请劳动仲裁处理
@牟之597：被单位无故开除,我什么告单位 -
范飞13121279492…… 什么叫被单位无故开除的话,要是单位开除你那就是要给你补偿的,跟是不是无故没有关系,根据你在公司的服务年限给你相应的月工资的补偿才行的,没有就去劳动局去告他们.
