未满30天提前离职
@薛洋301：离职前30天申请离职需要满30天吗?
长桦19517697268…… 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
@薛洋301：未提前30天提出辞职,怎样支付赔偿金 -
长桦19517697268…… 1、员工提前三十天提出书面申请辞职,员工是不需要支付任何赔偿金的. 2、员工辞职是合法行为,不存在承担责任的条件. 3、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@薛洋301：我想辞职,可以根据合同法的规定'提前三十天申请'离职吗? -
长桦19517697268…… 申请辞职需要批准,可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系. 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动...
@薛洋301：未提前30天申请离职,直接走人.是否违反劳动合同?会克扣多少工资? -
长桦19517697268…… 当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥工资!
@薛洋301：劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?麻烦告诉我 -
长桦19517697268…… 劳动者提出离职的,一般要提前30天提出辞职,否则企业可以不予同意.如你提前15天离开,企业没有异议的话那就没问题.
@薛洋301：离职提前通知,但是未做满30日就离开要赔偿吗? -
长桦19517697268…… 这种情况下,要跟公司的人好好商量,因为这是你违约,但在实际操作中,主要是你的部门领导肯签名同意,一般来说,公司会同意你提前离职. 到于你提别人提前走没扣钱,所以你也应该可以提前走而不扣钱,这个道理是讲不通的.
@薛洋301：员工提出辞职,未满30天离岗,公司不批准 有哪些措施,可以按旷工处理吗? -
长桦19517697268…… 1、员工提出辞职的,应当提前三十天通知用人单位,由用人单位批准.2、在提出辞职后的三十天内,劳动合同仍然有效,员工应当继续工作,无故不工作的,可以按旷工处理,并要依法承担法律责任.3、用人单位在三十天内批准的,自批准之日起,双方解除劳动合同;用人单位超过三十天未批准的,三十天后,双方劳动合同自动解除,员工可以自行离职.
@薛洋301：劳动者未提前30天通知离职合法吗 -
长桦19517697268…… 试用期提前三天通知单位辞职 单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职 否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...
@薛洋301：未满30天离职 -
长桦19517697268…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@薛洋301：员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,此时公司有权要求员工赔偿违约金吗 -
长桦19517697268…… 员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,公司有权要求员工赔偿违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外.企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
长桦19517697268…… 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
@薛洋301：未提前30天提出辞职,怎样支付赔偿金 -
长桦19517697268…… 1、员工提前三十天提出书面申请辞职,员工是不需要支付任何赔偿金的. 2、员工辞职是合法行为,不存在承担责任的条件. 3、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@薛洋301：我想辞职,可以根据合同法的规定'提前三十天申请'离职吗? -
长桦19517697268…… 申请辞职需要批准,可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系. 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动...
@薛洋301：未提前30天申请离职,直接走人.是否违反劳动合同?会克扣多少工资? -
长桦19517697268…… 当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥工资!
@薛洋301：劳动者提出辞职,未满30天,提前离职,怎么样算违约金?麻烦告诉我 -
长桦19517697268…… 劳动者提出离职的,一般要提前30天提出辞职,否则企业可以不予同意.如你提前15天离开,企业没有异议的话那就没问题.
@薛洋301：离职提前通知,但是未做满30日就离开要赔偿吗? -
长桦19517697268…… 这种情况下,要跟公司的人好好商量,因为这是你违约,但在实际操作中,主要是你的部门领导肯签名同意,一般来说,公司会同意你提前离职. 到于你提别人提前走没扣钱,所以你也应该可以提前走而不扣钱,这个道理是讲不通的.
@薛洋301：员工提出辞职,未满30天离岗,公司不批准 有哪些措施,可以按旷工处理吗? -
长桦19517697268…… 1、员工提出辞职的,应当提前三十天通知用人单位,由用人单位批准.2、在提出辞职后的三十天内,劳动合同仍然有效,员工应当继续工作,无故不工作的,可以按旷工处理,并要依法承担法律责任.3、用人单位在三十天内批准的,自批准之日起,双方解除劳动合同;用人单位超过三十天未批准的,三十天后,双方劳动合同自动解除,员工可以自行离职.
@薛洋301：劳动者未提前30天通知离职合法吗 -
长桦19517697268…… 试用期提前三天通知单位辞职 单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职 否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...
@薛洋301：未满30天离职 -
长桦19517697268…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@薛洋301：员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,此时公司有权要求员工赔偿违约金吗 -
长桦19517697268…… 员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,公司有权要求员工赔偿违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外.企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
