离职通知书应该交给谁
@宋溥626：离职通知书交给谁
山侍13549867931…… 一、离职通知书交给谁(一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门.(二)劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部...
@宋溥626：辞职信发给谁 -
山侍13549867931…… 辞职信是给自己的主观领导就好,或者直接给人事部.需要有本人签名的书面辞职申请,员工最好留下递交辞职申请的证据,避免出现纠纷. 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宋溥626：辞职报告要交给谁 -
山侍13549867931…… 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 若劳动者想要辞职,尚处在试用期内不需写辞职报告,直接与用人单位的人事部门或直接上级口头说出离职申请即可;若劳动者已过试用期,辞职报告可以是手写或电子形式,将报告交于用人单位的人事或直接上级即可.
@宋溥626：辞职通知书该怎么写啊?是用一张白纸吗?写了该交给人事部谁签收呢?,他不签收该怎么办? -
山侍13549867931…… 提前30日申请离职,以书面形式交给你的主管部门经理或者是直接交给公司人事部门,离职申请住,下面因什么原因申请离职,望领导批准, 写你的名字,致敬,你可以到网上下载个,网上很多,在这里我没法给你提供原件,
@宋溥626：写辞职报告要交给谁 -
山侍13549867931…… 劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.
@宋溥626：解除劳动合同通知书寄给总经理行吗?公司太小,生产经理销售经理都有,就是没有人事部经理,但有一总经理 -
山侍13549867931…… 劳动合同法上规定,劳动都离开公司,一般要提来前20天以书面形式通知用人单位.法律不自可能明确要交到谁的手里的.我认为你应该先和你的部门主管沟通这件事,把辞职申请交给他一份百,让他通知公司负责人.或者向部门主管问清楚公司员工离职手续一般度如何办理.
@宋溥626：辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗 -
山侍13549867931…… 由同事签收,没有法律效力,可视为未送达.解除劳动合同通知书应送达劳动者本人百,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达. 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处...
@宋溥626：辞职报告到底是交给谁的?主管部门还是人力资源部门(和我签约的是?
山侍13549867931…… 拿张白纸写上三个字:辞职信.本人因为个人原因申请辞职,望批准.署名,日期.交给你的上司.如果他们有可能不批,那就发快递给他们,写明辞职信,以签收单为证据,30天后你就自由了.
@宋溥626：辞职通知挂号信应该寄给公司的哪个部门 -
山侍13549867931…… 应该是人力资源
@宋溥626：员工离职须提前30日书面通知用人单位,是将报告交给直属领导就开始计算时间?还是必须交到人事部门才算?
山侍13549867931…… 1.公司有规定辞职报告交给谁,当你交给这个人的时候,就可以30天倒计时了. 2.至于公司内部要由谁交给谁,又要由谁审核谁批准,又要来来去去多少时间,那是公司内部问题,与你无关,大可不必理会. 3.注意递交成功时保留证据.
山侍13549867931…… 一、离职通知书交给谁(一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门.(二)劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部...
@宋溥626：辞职信发给谁 -
山侍13549867931…… 辞职信是给自己的主观领导就好,或者直接给人事部.需要有本人签名的书面辞职申请,员工最好留下递交辞职申请的证据,避免出现纠纷. 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宋溥626：辞职报告要交给谁 -
山侍13549867931…… 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 若劳动者想要辞职,尚处在试用期内不需写辞职报告,直接与用人单位的人事部门或直接上级口头说出离职申请即可;若劳动者已过试用期,辞职报告可以是手写或电子形式,将报告交于用人单位的人事或直接上级即可.
@宋溥626：辞职通知书该怎么写啊?是用一张白纸吗?写了该交给人事部谁签收呢?,他不签收该怎么办? -
山侍13549867931…… 提前30日申请离职,以书面形式交给你的主管部门经理或者是直接交给公司人事部门,离职申请住,下面因什么原因申请离职,望领导批准, 写你的名字,致敬,你可以到网上下载个,网上很多,在这里我没法给你提供原件,
@宋溥626：写辞职报告要交给谁 -
山侍13549867931…… 劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.
@宋溥626：解除劳动合同通知书寄给总经理行吗?公司太小,生产经理销售经理都有,就是没有人事部经理,但有一总经理 -
山侍13549867931…… 劳动合同法上规定,劳动都离开公司,一般要提来前20天以书面形式通知用人单位.法律不自可能明确要交到谁的手里的.我认为你应该先和你的部门主管沟通这件事,把辞职申请交给他一份百,让他通知公司负责人.或者向部门主管问清楚公司员工离职手续一般度如何办理.
@宋溥626：辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗 -
山侍13549867931…… 由同事签收,没有法律效力,可视为未送达.解除劳动合同通知书应送达劳动者本人百,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达. 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处...
@宋溥626：辞职报告到底是交给谁的?主管部门还是人力资源部门(和我签约的是?
山侍13549867931…… 拿张白纸写上三个字:辞职信.本人因为个人原因申请辞职,望批准.署名,日期.交给你的上司.如果他们有可能不批,那就发快递给他们,写明辞职信,以签收单为证据,30天后你就自由了.
@宋溥626：辞职通知挂号信应该寄给公司的哪个部门 -
山侍13549867931…… 应该是人力资源
@宋溥626：员工离职须提前30日书面通知用人单位,是将报告交给直属领导就开始计算时间?还是必须交到人事部门才算?
山侍13549867931…… 1.公司有规定辞职报告交给谁,当你交给这个人的时候,就可以30天倒计时了. 2.至于公司内部要由谁交给谁,又要由谁审核谁批准,又要来来去去多少时间,那是公司内部问题,与你无关,大可不必理会. 3.注意递交成功时保留证据.
