离职领导不批直接走后果
@蒙家6750：如果和公司签订有劳动合同,主动辞职不给签批,直接走人,会有什么影响 -
能眉17398919603…… 一、如果公司没有过错,劳动者主动辞职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位;在试用期内,需要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;二、如果你按照第一条的要求做的话,不管用人单位有没有签批,那么时间到期后,你都可以直接走人;三、如果你不是按照上述的要求办理的话,直接走人,那么可能需要承担违约责任,用人单位有权利要求你赔偿造成的损失.
@蒙家6750：签了劳动合同 之后辞职 领导不给签字 之后走需要承担什么后果? -
能眉17398919603…… 一般情况下员工违反劳动合同没什么处罚.你可以书面提出辞职,就算领导不批,满一个月后可以自动离职.如果你觉得时间长,直接走也没什么大问题.
@蒙家6750：签了劳动合同, 想辞职不干,领导不批, 直接走人,会怎样?
能眉17398919603…… 你仔细看下劳动合同上面有清楚写着辞职要提前多少天才能辞职的.如果有违反了合同上面的内容你可以去劳动局去申诉.就是侵犯了你自己权益了.其实你前面就做得不对了,你直接旷工就给公司很好的理由去扣你钱了,你应该跟他们讲合同里面的内容,实在不行可以去劳动局的.道理在你这边
@蒙家6750：假如公司不给办离职,我直接走,会怎么样 -
能眉17398919603…… 直接走,别人会追究责任,当然你可以向法院进行申诉,直接走还是不妥当的,你该拿的钱还是没拿,你要是重办的话,人家公司如果不给你出证明呢?唉
@蒙家6750：没有提前一个月辞职,领导不批直接走人有什么后果. -
能眉17398919603…… 好点的情况是当月工资泡汤,坏点的情况是会被反咬一口,以擅自离职造成公司损失为由索取赔偿.
@蒙家6750：辞职领导不批,等不了一个月了,直接走会怎么样啊?急求啊! -
能眉17398919603…… 没钱拿,押金也没了,想办法把领导解决了,就说急事,再不行就工作消极,不做事,他就拿你没办法,只好让你走了.
@蒙家6750：辞职不批,直接走会怎样? -
能眉17398919603…… 不用负法律责任,只是不要押金而已
@蒙家6750：写辞职书领导不批,自动离职有什么坏处没? -
能眉17398919603…… 自动离职 拿不到工资,拿不到补贴之类的 而且以后求职可能名声不好 如果之前社保一事已经定下来,你也签了字,就不会有影响
@蒙家6750：我签了劳动合同,如果立马辞职不批直接走人会怎么样.要赔偿什么吗 -
能眉17398919603…… 什么问题都不会玩有的,如果你在这单位没什么留恋 直接走人 跟谁都不需要打招呼 我本人就是这么做的
@蒙家6750：我要离职,领导不肯如果我硬要走,会有什么法律后果?我是周四晚上发
能眉17398919603…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 因此,你“用电子邮件提出离职申请的,申请周一就不来上班了”显然是不符合法律规定的,单位可以认为你没有提出辞职,可能按旷工对你处以“开除”的.别以为“开除”与离职都是离开没有区别,开除属于受处分,是要装入档案的,对你今后的就业会有影响的.所以,你不能“硬走”. 你的正确办法是向单位递交书面的《解除劳动合同通知书》并要回执,然后在三十天内办理工作交接.到了法律规定的三十日,这回你可以“埂走”了,因为法律上没有要经过“批准”或“同意”的规定.
能眉17398919603…… 一、如果公司没有过错,劳动者主动辞职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位;在试用期内,需要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;二、如果你按照第一条的要求做的话,不管用人单位有没有签批,那么时间到期后,你都可以直接走人;三、如果你不是按照上述的要求办理的话,直接走人,那么可能需要承担违约责任,用人单位有权利要求你赔偿造成的损失.
@蒙家6750：签了劳动合同 之后辞职 领导不给签字 之后走需要承担什么后果? -
能眉17398919603…… 一般情况下员工违反劳动合同没什么处罚.你可以书面提出辞职,就算领导不批,满一个月后可以自动离职.如果你觉得时间长,直接走也没什么大问题.
@蒙家6750：签了劳动合同, 想辞职不干,领导不批, 直接走人,会怎样?
能眉17398919603…… 你仔细看下劳动合同上面有清楚写着辞职要提前多少天才能辞职的.如果有违反了合同上面的内容你可以去劳动局去申诉.就是侵犯了你自己权益了.其实你前面就做得不对了,你直接旷工就给公司很好的理由去扣你钱了,你应该跟他们讲合同里面的内容,实在不行可以去劳动局的.道理在你这边
@蒙家6750：假如公司不给办离职,我直接走,会怎么样 -
能眉17398919603…… 直接走,别人会追究责任,当然你可以向法院进行申诉,直接走还是不妥当的,你该拿的钱还是没拿,你要是重办的话,人家公司如果不给你出证明呢?唉
@蒙家6750：没有提前一个月辞职,领导不批直接走人有什么后果. -
能眉17398919603…… 好点的情况是当月工资泡汤,坏点的情况是会被反咬一口,以擅自离职造成公司损失为由索取赔偿.
@蒙家6750：辞职领导不批,等不了一个月了,直接走会怎么样啊?急求啊! -
能眉17398919603…… 没钱拿,押金也没了,想办法把领导解决了,就说急事,再不行就工作消极,不做事,他就拿你没办法,只好让你走了.
@蒙家6750：辞职不批,直接走会怎样? -
能眉17398919603…… 不用负法律责任,只是不要押金而已
@蒙家6750：写辞职书领导不批,自动离职有什么坏处没? -
能眉17398919603…… 自动离职 拿不到工资,拿不到补贴之类的 而且以后求职可能名声不好 如果之前社保一事已经定下来,你也签了字,就不会有影响
@蒙家6750：我签了劳动合同,如果立马辞职不批直接走人会怎么样.要赔偿什么吗 -
能眉17398919603…… 什么问题都不会玩有的,如果你在这单位没什么留恋 直接走人 跟谁都不需要打招呼 我本人就是这么做的
@蒙家6750：我要离职,领导不肯如果我硬要走,会有什么法律后果?我是周四晚上发
能眉17398919603…… 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 因此,你“用电子邮件提出离职申请的,申请周一就不来上班了”显然是不符合法律规定的,单位可以认为你没有提出辞职,可能按旷工对你处以“开除”的.别以为“开除”与离职都是离开没有区别,开除属于受处分,是要装入档案的,对你今后的就业会有影响的.所以,你不能“硬走”. 你的正确办法是向单位递交书面的《解除劳动合同通知书》并要回执,然后在三十天内办理工作交接.到了法律规定的三十日,这回你可以“埂走”了,因为法律上没有要经过“批准”或“同意”的规定.
