突然辞退员工应该怎么赔偿
@杜亮5586：公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? -
戚征15894431951…… 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
@杜亮5586：突然被单位解雇,如何赔偿?
戚征15894431951…… 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...
@杜亮5586：公司突然辞退员工如何赔偿?
戚征15894431951…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@杜亮5586：无故辞退员工该怎么赔偿 -
戚征15894431951…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿.《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@杜亮5586：员工辞退怎么赔偿 -
戚征15894431951…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
@杜亮5586：辞退一个员工要赔偿多少
戚征15894431951…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@杜亮5586：公司辞退员工如何补偿 -
戚征15894431951…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@杜亮5586：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
戚征15894431951…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@杜亮5586：员工被辞退该如何获得赔偿?
戚征15894431951…… 一、转正员工被辞退的法律规定员工转正以后,公司可以辞退的情形是该员工严重违反了公司的规章制度或者有严重失职行为,给公司造成了重大损害后果,当员工同时跟...
@杜亮5586：员工辞退补偿标准公司应如何支付?
戚征15894431951…… 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
戚征15894431951…… 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
@杜亮5586：突然被单位解雇,如何赔偿?
戚征15894431951…… 一. 单位解雇怎么赔偿突然被单位解雇,如何进行赔偿?对于这种情况,很多人都感到非常茫然.对于被解雇后,应该如何进行赔偿呢?下面,我们就来分析一下.首先,...
@杜亮5586：公司突然辞退员工如何赔偿?
戚征15894431951…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@杜亮5586：无故辞退员工该怎么赔偿 -
戚征15894431951…… 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿.《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@杜亮5586：员工辞退怎么赔偿 -
戚征15894431951…… 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
@杜亮5586：辞退一个员工要赔偿多少
戚征15894431951…… 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
@杜亮5586：公司辞退员工如何补偿 -
戚征15894431951…… 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
@杜亮5586：公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
戚征15894431951…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
@杜亮5586：员工被辞退该如何获得赔偿?
戚征15894431951…… 一、转正员工被辞退的法律规定员工转正以后,公司可以辞退的情形是该员工严重违反了公司的规章制度或者有严重失职行为,给公司造成了重大损害后果,当员工同时跟...
@杜亮5586：员工辞退补偿标准公司应如何支付?
戚征15894431951…… 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
