绩效加一分是多少钱
@鲁哑6277：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
严图13422113920…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@鲁哑6277：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
严图13422113920…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@鲁哑6277：总共200块钱的绩效,1分10块钱,13条产线平均60分,我们产线50分那我们产线能拿多少绩效 -
严图13422113920…… 郭敦顒回答:你们的绩效=200元*50分/(13*60分)=12.8元≈13元.
@鲁哑6277：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
严图13422113920…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@鲁哑6277：麻烦高手指点一下 员工业绩加一个点是什么意思.比如:12000加一个点 -
严图13422113920…… 加百分之一,12000加一个点就是加120
@鲁哑6277：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
严图13422113920…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@鲁哑6277：部门总业绩提成的一个点是多少 -
严图13422113920…… 就是部门总业绩的1%.
@鲁哑6277：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
严图13422113920…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@鲁哑6277：如何刺激员工的营销积极性 -
严图13422113920…… 因为你没有说贵公司的产品是那一方面的,所以我只能大体提一点.作为公司肯定是以盈利为最终目标,不管是“电话营销”还是“社会调查”最终目标是客户购买商品.之所以会出现上述情况,是因为贵公司的奖励机制不够完善.绝大多数的...
严图13422113920…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@鲁哑6277：谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
严图13422113920…… 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.
@鲁哑6277：总共200块钱的绩效,1分10块钱,13条产线平均60分,我们产线50分那我们产线能拿多少绩效 -
严图13422113920…… 郭敦顒回答:你们的绩效=200元*50分/(13*60分)=12.8元≈13元.
@鲁哑6277：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
严图13422113920…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@鲁哑6277：麻烦高手指点一下 员工业绩加一个点是什么意思.比如:12000加一个点 -
严图13422113920…… 加百分之一,12000加一个点就是加120
@鲁哑6277：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
严图13422113920…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@鲁哑6277：部门总业绩提成的一个点是多少 -
严图13422113920…… 就是部门总业绩的1%.
@鲁哑6277：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
严图13422113920…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@鲁哑6277：如何刺激员工的营销积极性 -
严图13422113920…… 因为你没有说贵公司的产品是那一方面的,所以我只能大体提一点.作为公司肯定是以盈利为最终目标,不管是“电话营销”还是“社会调查”最终目标是客户购买商品.之所以会出现上述情况,是因为贵公司的奖励机制不够完善.绝大多数的...
