绩效工资系数05能拿多少
@鲍池4016：绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个... - 作业帮
宁兔13611135154…… [答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
@鲍池4016：绩效工资0.5系数是什么意思?
宁兔13611135154…… 按照你问的,我对字面的理解是:绩效工资按照工资总额的50%计算,也就是说(50%基本工资) (50%绩效工资)=100%工资总额
@鲍池4016：工资5000绩效能拿多少
宁兔13611135154…… 第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100...
@鲍池4016：绩效工资五百元绩效成绩八十四分可以得到多少绩效工资? -
宁兔13611135154…… 看绩效制度,一般分为1、分段 0~60分 60~70分 70~80分……分段不同,绩效工资不同2、百分比 按照你得分转化成百分比*应得绩效工资,多少分以上100%,多少分以下0%3、占比 如果是部门只有总的绩效工资 那就部门绩效得分累加, 总绩效工资÷累加的绩效得分*个人实际得分
@鲍池4016：绩效工资
宁兔13611135154…… 比方.月(年)绩效总基金是10000,你们单位5个人,新人每个人的系数是0.5;干大于5年是0.6,大于10年是0.8,大于20年是1.0,领导是1.2.然后拿10000乘以系数=月(年)绩效工资.比如新人,10000乘以0.5得5000. 月(年)绩效总基金由单位效益和规定决定
@鲍池4016：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
宁兔13611135154…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@鲍池4016：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
宁兔13611135154…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@鲍池4016：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
宁兔13611135154…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@鲍池4016：月绩效考核系数怎么算 -
宁兔13611135154…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
宁兔13611135154…… [答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
@鲍池4016：绩效工资0.5系数是什么意思?
宁兔13611135154…… 按照你问的,我对字面的理解是:绩效工资按照工资总额的50%计算,也就是说(50%基本工资) (50%绩效工资)=100%工资总额
@鲍池4016：工资5000绩效能拿多少
宁兔13611135154…… 第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100...
@鲍池4016：绩效工资五百元绩效成绩八十四分可以得到多少绩效工资? -
宁兔13611135154…… 看绩效制度,一般分为1、分段 0~60分 60~70分 70~80分……分段不同,绩效工资不同2、百分比 按照你得分转化成百分比*应得绩效工资,多少分以上100%,多少分以下0%3、占比 如果是部门只有总的绩效工资 那就部门绩效得分累加, 总绩效工资÷累加的绩效得分*个人实际得分
@鲍池4016：绩效工资
宁兔13611135154…… 比方.月(年)绩效总基金是10000,你们单位5个人,新人每个人的系数是0.5;干大于5年是0.6,大于10年是0.8,大于20年是1.0,领导是1.2.然后拿10000乘以系数=月(年)绩效工资.比如新人,10000乘以0.5得5000. 月(年)绩效总基金由单位效益和规定决定
@鲍池4016：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
宁兔13611135154…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@鲍池4016：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
宁兔13611135154…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@鲍池4016：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
宁兔13611135154…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@鲍池4016：月绩效考核系数怎么算 -
宁兔13611135154…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
