薪酬管理的具体方法
@吴衬198：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
郭茅18029242107…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@吴衬198：怎样做好薪酬管理工作 -
郭茅18029242107…… 确定薪酬战略 典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略.做好岗位评价1.明确职责.通过岗位评价,可以对 岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确.2.对内公平.众所周知,在企业薪酬设计中,...
@吴衬198：如何建立有效的绩效薪酬管理体系 -
郭茅18029242107…… 一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈. 其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计...
@吴衬198：薪酬管理优化的方法有哪些? -
郭茅18029242107…… 薪酬管理是企业管理的重要组成部分,优化薪酬管理可以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的竞争力和发展潜力.以下是优化薪酬管理的几种方法:1. 设计科学的绩效评价和激励机制 科学的绩效评价和激励机制是优化薪酬管理的重要...
@吴衬198：浅谈怎样做好薪酬管理 -
郭茅18029242107…… 与效益挂钩 与积极导向挂钩 与未来前景挂钩 与企业聚集人气挂钩
@吴衬198：薪酬管理的具体内容有哪些?
郭茅18029242107…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@吴衬198：人力资源部的薪酬管理有什么好方法. -
郭茅18029242107…… 转载,供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1ر工资的计算期间从上个月26日起至当月26...
@吴衬198：临时工薪酬管理方法有哪些? -
郭茅18029242107…… 临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制,还有计件工资和固定工资等.
@吴衬198：对于销售人员,你认为如何才能进行有效的薪酬管理? -
郭茅18029242107…… 转载以下资料供参考 营销薪酬管理- 为实现员工最优业绩为目的,特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级. 一、薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工...
郭茅18029242107…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@吴衬198：怎样做好薪酬管理工作 -
郭茅18029242107…… 确定薪酬战略 典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略.做好岗位评价1.明确职责.通过岗位评价,可以对 岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确.2.对内公平.众所周知,在企业薪酬设计中,...
@吴衬198：如何建立有效的绩效薪酬管理体系 -
郭茅18029242107…… 一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈. 其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计...
@吴衬198：薪酬管理优化的方法有哪些? -
郭茅18029242107…… 薪酬管理是企业管理的重要组成部分,优化薪酬管理可以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的竞争力和发展潜力.以下是优化薪酬管理的几种方法:1. 设计科学的绩效评价和激励机制 科学的绩效评价和激励机制是优化薪酬管理的重要...
@吴衬198：浅谈怎样做好薪酬管理 -
郭茅18029242107…… 与效益挂钩 与积极导向挂钩 与未来前景挂钩 与企业聚集人气挂钩
@吴衬198：薪酬管理的具体内容有哪些?
郭茅18029242107…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@吴衬198：人力资源部的薪酬管理有什么好方法. -
郭茅18029242107…… 转载,供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1ر工资的计算期间从上个月26日起至当月26...
@吴衬198：临时工薪酬管理方法有哪些? -
郭茅18029242107…… 临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制,还有计件工资和固定工资等.
@吴衬198：对于销售人员,你认为如何才能进行有效的薪酬管理? -
郭茅18029242107…… 转载以下资料供参考 营销薪酬管理- 为实现员工最优业绩为目的,特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级. 一、薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工...
