被公司辞退怎么维护自己权益
@宰王3720：如果公司辞退我,我该怎样维护我的权益 -
韩力18590478794…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@宰王3720：公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益 -
韩力18590478794…… 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
@宰王3720：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
韩力18590478794…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@宰王3720：您好!我无故被用人单位辞退,请问应如何保障我的权益? -
韩力18590478794…… 由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法...
@宰王3720：本人无故被公司辞退,请问各位神友,我该如何去维护自己的合法权益,求教...谢谢 -
韩力18590478794…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@宰王3720：公司单方面无缘无故辞退员工,请问该怎么样维护自己的权益
韩力18590478794…… 用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宰王3720：员工被辞退怎么保护自己的利益? -
韩力18590478794…… 劳动仲裁呀!坚决不在这个公司干了!公司制度和辞退原因不合法,正常情况下,劳动仲裁不予支持!会裁定给被辞退者违约赔偿(不是补偿)的.1.对于有劳动合同者,要索取解除劳动关系文件和辞退书(辞退原因说明),自己要确认.到手...
@宰王3720：关于公司无故辞退员工,我们该如何维护自己的权益 -
韩力18590478794…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍.对此,劳动者可以申请劳动仲裁.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@宰王3720：被辞退如何保障自己的权益?
韩力18590478794…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解...
@宰王3720：我被老板辞退,请问我该怎么保护我的合法权益? -
韩力18590478794…… 这位朋友你好,其实也不是很难解决.你最关键的一个问题,是没有证据,因为你们没有书面协议,也就是劳动合同书,所以下次你一定要记住,到哪里做事都好都要有合同可签才行!现在我教你一个办法,你要记住,首先你要和被辞退的其他人一起,齐心协力,找上劳动局,有人作证一切好办,如果是你一个人被辞退的话也没关系,你要找个能证明你在修理厂里上过班的人,有他的证词也会好办很多,或者拿出有力的物证,如工牌什么之内的都可以.但有一点你要知道,必须是与你无关而被无故辞退的,还有找当地的劳动局才行,另外地方的都不会管的.按道理,无故而被辞退的人员,在国家劳动法里规定,甲方应赔偿乙方三个月的正常工资,并且之前的加班,按底薪的劳动法算给你,你这类属于劳动纠纷.
韩力18590478794…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
@宰王3720：公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益 -
韩力18590478794…… 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
@宰王3720：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
韩力18590478794…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@宰王3720：您好!我无故被用人单位辞退,请问应如何保障我的权益? -
韩力18590478794…… 由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法...
@宰王3720：本人无故被公司辞退,请问各位神友,我该如何去维护自己的合法权益,求教...谢谢 -
韩力18590478794…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@宰王3720：公司单方面无缘无故辞退员工,请问该怎么样维护自己的权益
韩力18590478794…… 用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@宰王3720：员工被辞退怎么保护自己的利益? -
韩力18590478794…… 劳动仲裁呀!坚决不在这个公司干了!公司制度和辞退原因不合法,正常情况下,劳动仲裁不予支持!会裁定给被辞退者违约赔偿(不是补偿)的.1.对于有劳动合同者,要索取解除劳动关系文件和辞退书(辞退原因说明),自己要确认.到手...
@宰王3720：关于公司无故辞退员工,我们该如何维护自己的权益 -
韩力18590478794…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍.对此,劳动者可以申请劳动仲裁.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@宰王3720：被辞退如何保障自己的权益?
韩力18590478794…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解...
@宰王3720：我被老板辞退,请问我该怎么保护我的合法权益? -
韩力18590478794…… 这位朋友你好,其实也不是很难解决.你最关键的一个问题,是没有证据,因为你们没有书面协议,也就是劳动合同书,所以下次你一定要记住,到哪里做事都好都要有合同可签才行!现在我教你一个办法,你要记住,首先你要和被辞退的其他人一起,齐心协力,找上劳动局,有人作证一切好办,如果是你一个人被辞退的话也没关系,你要找个能证明你在修理厂里上过班的人,有他的证词也会好办很多,或者拿出有力的物证,如工牌什么之内的都可以.但有一点你要知道,必须是与你无关而被无故辞退的,还有找当地的劳动局才行,另外地方的都不会管的.按道理,无故而被辞退的人员,在国家劳动法里规定,甲方应赔偿乙方三个月的正常工资,并且之前的加班,按底薪的劳动法算给你,你这类属于劳动纠纷.
