被辞退后可以开离职证明吗
@蓟泳1648：被公司辞退,可以要求开离职证明吗? -
鲍鬼15719539518…… 可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明.依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
@蓟泳1648：在试用期公司辞退我,还要让我打离职证明我可以打吗 -
鲍鬼15719539518…… 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明.2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里.3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求.
@蓟泳1648：公司辞退员工离职证明要怎么开 -
鲍鬼15719539518…… 离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的.并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了.如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除.
@蓟泳1648：公司辞退我.新单位要求开离职证明能开么 -
鲍鬼15719539518…… 能 原来单位解雇时就应该出具解除劳动合同证明 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@蓟泳1648：辞退证明能当离职证明用吗,公室开辞退证明就不用开离职证明了吗? -
鲍鬼15719539518…… 不能,辞退是用人单位与劳动者协商解除劳动关系,需支付经济赔偿金,而辞退是劳动者单方与用人单位解除劳动关系,没有赔偿金.辞退应协商签订解除劳动合同证明.
@蓟泳1648：被单位旷工辞退后能给解除劳动合同证明吗 -
鲍鬼15719539518…… 证明肯定会给,只是证明上应该会有离职原因,你最好去找人事部的人商量一下,看看离职原因能不能写成因个人原因离职,最好不要写因旷工被开,这样你去下一家单位,人家看到如果你是因为旷工被开,你的应聘会受到很大影响.
@蓟泳1648：如果是被辞退,公司开了辞退公司,还需要开离职证明吧? -
鲍鬼15719539518…… 是的,你有权要求用人单位出具该解除劳动合同证明! 并且,如果你不存在过错,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金!
@蓟泳1648：我被开除了,我需要办离职手续么? -
鲍鬼15719539518…… 也需要的啊, 如果你去下一家公司上班 是需要离职证明的.
@蓟泳1648：试用期间被开除能开离职证明吗 -
鲍鬼15719539518…… 被开除应该不会给你离职证明了吧
@蓟泳1648：公司把你给辞退了,还用写辞职报告吗 -
鲍鬼15719539518…… 被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的.若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿. 根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位...
鲍鬼15719539518…… 可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明.依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
@蓟泳1648：在试用期公司辞退我,还要让我打离职证明我可以打吗 -
鲍鬼15719539518…… 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明.2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里.3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求.
@蓟泳1648：公司辞退员工离职证明要怎么开 -
鲍鬼15719539518…… 离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的.并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了.如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除.
@蓟泳1648：公司辞退我.新单位要求开离职证明能开么 -
鲍鬼15719539518…… 能 原来单位解雇时就应该出具解除劳动合同证明 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@蓟泳1648：辞退证明能当离职证明用吗,公室开辞退证明就不用开离职证明了吗? -
鲍鬼15719539518…… 不能,辞退是用人单位与劳动者协商解除劳动关系,需支付经济赔偿金,而辞退是劳动者单方与用人单位解除劳动关系,没有赔偿金.辞退应协商签订解除劳动合同证明.
@蓟泳1648：被单位旷工辞退后能给解除劳动合同证明吗 -
鲍鬼15719539518…… 证明肯定会给,只是证明上应该会有离职原因,你最好去找人事部的人商量一下,看看离职原因能不能写成因个人原因离职,最好不要写因旷工被开,这样你去下一家单位,人家看到如果你是因为旷工被开,你的应聘会受到很大影响.
@蓟泳1648：如果是被辞退,公司开了辞退公司,还需要开离职证明吧? -
鲍鬼15719539518…… 是的,你有权要求用人单位出具该解除劳动合同证明! 并且,如果你不存在过错,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金!
@蓟泳1648：我被开除了,我需要办离职手续么? -
鲍鬼15719539518…… 也需要的啊, 如果你去下一家公司上班 是需要离职证明的.
@蓟泳1648：试用期间被开除能开离职证明吗 -
鲍鬼15719539518…… 被开除应该不会给你离职证明了吧
@蓟泳1648：公司把你给辞退了,还用写辞职报告吗 -
鲍鬼15719539518…… 被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的.若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿. 根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位...
