调岗必须要书面通知吗
@计蝶4547：企业岗位人员调动要不要先通知员工 -
咸骂17877808668…… 由于企业的发展变化,人员调离是经过领导班子成员共同商量过的,领导把你换个岗位证明领导觉得你能胜任那个岗位,不要想多了、、、、、换个岗位你又学了一门课程,相信你能成功的、、加油
@计蝶4547：调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意? -
咸骂17877808668…… 调整岗位,属于劳动合同的变更.必须满足两个条件,第一,用人单位与劳动者协商一致;第二,必须采用书面形式.如果用人单位在调岗的过程中,没有经过劳动者的同意,仅在通知中载明:“收到本通知后五天内不回复的,视为同意.”,...
@计蝶4547：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
咸骂17877808668…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@计蝶4547：应该如何应对?用人单位提出的调岗要求?用人单位提出的调岗要求,劳
咸骂17877808668…… 如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给用人单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,劳动者去新岗位报到了,很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的. 如果用人单位不让劳动者继续上班,本律师建议,劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实.
@计蝶4547：如何应对公司恶意调岗
咸骂17877808668…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@计蝶4547：如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
咸骂17877808668…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@计蝶4547：公司要求员工调店需要给出书面通知吗 -
咸骂17877808668…… 应该不用吧.
@计蝶4547：公司财务部门会计调岗是否需要公司发文(涉及工资增加)?公司财务部
咸骂17877808668…… 一般情况下,如果只涉及内部岗位调整,不需发文,在公司研究决定后,由部门负责人口头通知即可;但如果是规范化管理,也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发,避免随意性或者其他不必要的不和谐因素,有利于工作的顺利交接和有序开展.
@计蝶4547：请问一下,我签了这个劳动合同,明确工作岗位的,现在公司要调岗把我调走,他们就随便通知我一声? -
咸骂17877808668…… 公司调整工作岗位,属于劳动合同变更内容,需要与劳动者协商一致,才可以变更,而且要书面通知. 如果你要拒绝,属于双方协商不一致,双方就解除劳动关系.解除有两种,公司与你解除,你与公司解除.如果你不同意,你与公司解除,那么就属于你主动离职,如果不是以下原因,公司是不支付补偿金的.
@计蝶4547：用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 -
咸骂17877808668…… 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
咸骂17877808668…… 由于企业的发展变化,人员调离是经过领导班子成员共同商量过的,领导把你换个岗位证明领导觉得你能胜任那个岗位,不要想多了、、、、、换个岗位你又学了一门课程,相信你能成功的、、加油
@计蝶4547：调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意? -
咸骂17877808668…… 调整岗位,属于劳动合同的变更.必须满足两个条件,第一,用人单位与劳动者协商一致;第二,必须采用书面形式.如果用人单位在调岗的过程中,没有经过劳动者的同意,仅在通知中载明:“收到本通知后五天内不回复的,视为同意.”,...
@计蝶4547：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
咸骂17877808668…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@计蝶4547：应该如何应对?用人单位提出的调岗要求?用人单位提出的调岗要求,劳
咸骂17877808668…… 如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给用人单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为.否则发生争议,劳动者去新岗位报到了,很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的. 如果用人单位不让劳动者继续上班,本律师建议,劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实.
@计蝶4547：如何应对公司恶意调岗
咸骂17877808668…… 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
@计蝶4547：如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? -
咸骂17877808668…… 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
@计蝶4547：公司要求员工调店需要给出书面通知吗 -
咸骂17877808668…… 应该不用吧.
@计蝶4547：公司财务部门会计调岗是否需要公司发文(涉及工资增加)?公司财务部
咸骂17877808668…… 一般情况下,如果只涉及内部岗位调整,不需发文,在公司研究决定后,由部门负责人口头通知即可;但如果是规范化管理,也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发,避免随意性或者其他不必要的不和谐因素,有利于工作的顺利交接和有序开展.
@计蝶4547：请问一下,我签了这个劳动合同,明确工作岗位的,现在公司要调岗把我调走,他们就随便通知我一声? -
咸骂17877808668…… 公司调整工作岗位,属于劳动合同变更内容,需要与劳动者协商一致,才可以变更,而且要书面通知. 如果你要拒绝,属于双方协商不一致,双方就解除劳动关系.解除有两种,公司与你解除,你与公司解除.如果你不同意,你与公司解除,那么就属于你主动离职,如果不是以下原因,公司是不支付补偿金的.
@计蝶4547：用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 -
咸骂17877808668…… 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
