顶撞领导被开除有赔偿吗
@束弦6090：顶撞上司就要被解雇可不可以获得赔偿? -
连齐17887886532…… 可以要求赔偿
@束弦6090：因顶撞领导被辞退应补偿多少 -
连齐17887886532…… 一到十二个月工资不等,看合同!
@束弦6090：开除顶撞上司的员工 -
连齐17887886532…… 1、根据员工行为的严重性,如果属于严重违纪行为,那么单位以此开除员工单位是不需要支付经济补偿的.如果此行为不能构成严重违纪,那么单位以此开除员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.2、依据《劳动合同法》第三十九...
@束弦6090：因为顶撞领导被开除,我是签了劳动合同的,入职一年多,快两年了, 怎么补偿
连齐17887886532…… 一般这样的情况恐怕要不到补偿,公司可以说是因为你工作做不好、你犯错等理由要求跟你接触合同,如果你坚持的话可以找劳动局问一下
@束弦6090：与领导冲突被开除,能获得每年一个月工资的补偿吗?工作中因为领导一
连齐17887886532…… 我的情况和你很相似,但是没有掀领导桌子,因为这回让自己很被动!你能否拿到补偿金取决于以下几点: 1.解除劳动合同的理由!现在法律没有开除一说!只有解除劳动合同!他的理由是什么?规章制度是否明示!是否通过职代会通过?是否向员工公示!等等 2.单位单方面解除你的劳动合同程序是否合法?是否通过职代会!工会? 如果以上有项单位没有做到,你就有经济补偿金!不过我建议你要求恢复劳动关系呵呵!
@束弦6090：因为和经理顶嘴而被开除有工资可拿吗?
连齐17887886532…… 您好! 顶嘴不算是严重违反公司规章制度,也未对公司经营生产造成严重不利影响,因此,以此为由开除员工,公司是不合理的,是违反劳动合同法解除劳动合同的情形.因此可如下处理: 要求给予二倍的经济补偿金,即工作满一的给予一个月的工资补偿的二倍. 另,如果未签订劳动事同的,可要求其支付入职后第二个月至第十二个月的二倍工资. 如果没购买社保的,亦可要求其补缴社保或赔偿社保个人部分. 以上,愿能帮到您啦. 谢谢!
@束弦6090：公司以不服从管理,顶撞上司,没有团队精神等及n个理由为由将我辞退,我能得到补偿吗? -
连齐17887886532…… 有没有签合同,签的是多长时间,每工作一年补偿一个月的最低基本工资不知道你是在哪工作,如果是在深圳,最低基本工资为1320,不满一年按一年算,不服从管理这些公司有权扣你钱,但跟补偿没关系,但你如果给公司造成损失的,最好就别争了,如果让你赔偿你可能得不偿失!另外多说一句,我痛恨你这种人.
@束弦6090：公司领导辱骂推搡我 我顶撞他 他就说要开除我 我能得到公司的赔偿金吗 -
连齐17887886532…… 我认为:单位以你上面所描述的原因来开除你,理由还不够充分,这种行为不足以说明你严重违反公司规定,单位需要提供证据!但是单位如果精心设计一套开除你的资料,不单单就说你戴耳机的事,可能还会说其他日常工作的问题,就有可能导致理由很充分,当然,单位开除你肯定不会给你赔偿,但你可以通过投诉或者仲裁申请补偿,但目前根据你说的,还不能判断出最终结果.
@束弦6090：试用期因为顶撞领导被辞退 赔偿和工资问题 -
连齐17887886532…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@束弦6090：顶撞老总被辞退,我的工资会给吗?我是那个公司里的一名服务员,这几天公司一直安排去值树,我们那个部... -
连齐17887886532…… 你可以办理离职手续,领取你自己的工资.如果单位不给你领工资,你可以到劳动局投诉或仲裁,要求单位支付.另外,如果单位有不缴社保或未签合同等违法行为可一起投诉并要求给你赔偿.
连齐17887886532…… 可以要求赔偿
@束弦6090：因顶撞领导被辞退应补偿多少 -
连齐17887886532…… 一到十二个月工资不等,看合同!
@束弦6090：开除顶撞上司的员工 -
连齐17887886532…… 1、根据员工行为的严重性,如果属于严重违纪行为,那么单位以此开除员工单位是不需要支付经济补偿的.如果此行为不能构成严重违纪,那么单位以此开除员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.2、依据《劳动合同法》第三十九...
@束弦6090：因为顶撞领导被开除,我是签了劳动合同的,入职一年多,快两年了, 怎么补偿
连齐17887886532…… 一般这样的情况恐怕要不到补偿,公司可以说是因为你工作做不好、你犯错等理由要求跟你接触合同,如果你坚持的话可以找劳动局问一下
@束弦6090：与领导冲突被开除,能获得每年一个月工资的补偿吗?工作中因为领导一
连齐17887886532…… 我的情况和你很相似,但是没有掀领导桌子,因为这回让自己很被动!你能否拿到补偿金取决于以下几点: 1.解除劳动合同的理由!现在法律没有开除一说!只有解除劳动合同!他的理由是什么?规章制度是否明示!是否通过职代会通过?是否向员工公示!等等 2.单位单方面解除你的劳动合同程序是否合法?是否通过职代会!工会? 如果以上有项单位没有做到,你就有经济补偿金!不过我建议你要求恢复劳动关系呵呵!
@束弦6090：因为和经理顶嘴而被开除有工资可拿吗?
连齐17887886532…… 您好! 顶嘴不算是严重违反公司规章制度,也未对公司经营生产造成严重不利影响,因此,以此为由开除员工,公司是不合理的,是违反劳动合同法解除劳动合同的情形.因此可如下处理: 要求给予二倍的经济补偿金,即工作满一的给予一个月的工资补偿的二倍. 另,如果未签订劳动事同的,可要求其支付入职后第二个月至第十二个月的二倍工资. 如果没购买社保的,亦可要求其补缴社保或赔偿社保个人部分. 以上,愿能帮到您啦. 谢谢!
@束弦6090：公司以不服从管理,顶撞上司,没有团队精神等及n个理由为由将我辞退,我能得到补偿吗? -
连齐17887886532…… 有没有签合同,签的是多长时间,每工作一年补偿一个月的最低基本工资不知道你是在哪工作,如果是在深圳,最低基本工资为1320,不满一年按一年算,不服从管理这些公司有权扣你钱,但跟补偿没关系,但你如果给公司造成损失的,最好就别争了,如果让你赔偿你可能得不偿失!另外多说一句,我痛恨你这种人.
@束弦6090：公司领导辱骂推搡我 我顶撞他 他就说要开除我 我能得到公司的赔偿金吗 -
连齐17887886532…… 我认为:单位以你上面所描述的原因来开除你,理由还不够充分,这种行为不足以说明你严重违反公司规定,单位需要提供证据!但是单位如果精心设计一套开除你的资料,不单单就说你戴耳机的事,可能还会说其他日常工作的问题,就有可能导致理由很充分,当然,单位开除你肯定不会给你赔偿,但你可以通过投诉或者仲裁申请补偿,但目前根据你说的,还不能判断出最终结果.
@束弦6090：试用期因为顶撞领导被辞退 赔偿和工资问题 -
连齐17887886532…… 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
@束弦6090：顶撞老总被辞退,我的工资会给吗?我是那个公司里的一名服务员,这几天公司一直安排去值树,我们那个部... -
连齐17887886532…… 你可以办理离职手续,领取你自己的工资.如果单位不给你领工资,你可以到劳动局投诉或仲裁,要求单位支付.另外,如果单位有不缴社保或未签合同等违法行为可一起投诉并要求给你赔偿.
