薪资专员和人事专员有何区别
人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如:人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。
薪资专员只负责薪资结算，人事专员还要管着工资、档案、考勤、奖惩等方面的事，有时候也管招聘。
平时说的专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
薪资专员只负责薪资结算这块，人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧！
人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员，制度比较健全的大型公司分工明确，每一方面都有专人负责，无所谓好坏，看你自己擅长哪一方面。
薪资专员和人事专员有何区别? …… 人事是专门做招聘的,薪资就是管发工资的啊.
薪资专员和人事专员有何区别 …… 薪资专员只负责薪资结算这块,人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧!
关于人事岗位的区分? - …… 这要看岗位具体的工作职责,按照字面理解,人事助理应该比薪资专员的位置要高,因为人事包括薪资块的内容,还有福利、培训等.仅供参考.
资专员和人事助理 什麽区别? - …… 看了二者的职位说明书,会比较清楚. 人力资源助理 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘...
人事主管和人事专员到底有什么区别? - …… 职责不同,薪资不同, 人事专员有薪资专员,招聘专员,员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分 而主管就负责本部门的全部 主管级别高于专员级别
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人事专员、人事助理、人力资源专员、招聘专员、薪酬福利专员他们的区别是啥呢?人事专员的级别如何? - …… 专员都不属于管理层 管理层原则上只有人力资源经理算是 你说的这几个职称的差别不大,都是人资专员或者助理级别的,只是负责事务有一定的差别而已
新资专员是什么职位 - …… 薪资专员属于人力资源部的编制,工作职责主要是负责薪资的核算以及对行业薪资的调查和整理、汇总等.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
最近在一家人力资源公司求职,单位给了两个选择,请问人事外包专员好还是薪酬专员好? - …… 人事外包专员; 1. 为企业客户提供人力资源相关产品或服务; 2. 引导客户导向,帮助客户解决人事纠纷等问题,提出有效解决方案; 3. 帮助客户解处理薪资,社保,公积金等人事手续相关问题; 4. 处理客户和员工投诉,咨询 薪酬专员: 1. 拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划 2. 组织调控薪酬运行: 3. 监督薪酬计发统计: 前者是宏观大方向的,后者是细分,具体还是要根据公司的要求而定,个人建议还是人事外包专员,因为一般的公司不会细分,薪酬也都包含在人事专员工作范围内
薪资专员只负责薪资结算，人事专员还要管着工资、档案、考勤、奖惩等方面的事，有时候也管招聘。
平时说的专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
薪资专员只负责薪资结算这块，人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧！
人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员，制度比较健全的大型公司分工明确，每一方面都有专人负责，无所谓好坏，看你自己擅长哪一方面。
薪资专员和人事专员有何区别? …… 人事是专门做招聘的,薪资就是管发工资的啊.
薪资专员和人事专员有何区别 …… 薪资专员只负责薪资结算这块,人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧!
关于人事岗位的区分? - …… 这要看岗位具体的工作职责,按照字面理解,人事助理应该比薪资专员的位置要高,因为人事包括薪资块的内容,还有福利、培训等.仅供参考.
资专员和人事助理 什麽区别? - …… 看了二者的职位说明书,会比较清楚. 人力资源助理 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘...
人事主管和人事专员到底有什么区别? - …… 职责不同,薪资不同, 人事专员有薪资专员,招聘专员,员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分 而主管就负责本部门的全部 主管级别高于专员级别
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人事专员、人事助理、人力资源专员、招聘专员、薪酬福利专员他们的区别是啥呢?人事专员的级别如何? - …… 专员都不属于管理层 管理层原则上只有人力资源经理算是 你说的这几个职称的差别不大,都是人资专员或者助理级别的,只是负责事务有一定的差别而已
新资专员是什么职位 - …… 薪资专员属于人力资源部的编制,工作职责主要是负责薪资的核算以及对行业薪资的调查和整理、汇总等.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
最近在一家人力资源公司求职,单位给了两个选择,请问人事外包专员好还是薪酬专员好? - …… 人事外包专员; 1. 为企业客户提供人力资源相关产品或服务; 2. 引导客户导向,帮助客户解决人事纠纷等问题,提出有效解决方案; 3. 帮助客户解处理薪资,社保,公积金等人事手续相关问题; 4. 处理客户和员工投诉,咨询 薪酬专员: 1. 拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划 2. 组织调控薪酬运行: 3. 监督薪酬计发统计: 前者是宏观大方向的,后者是细分,具体还是要根据公司的要求而定,个人建议还是人事外包专员,因为一般的公司不会细分,薪酬也都包含在人事专员工作范围内
