三期辞退员工补偿标准
@臧妻4372：辞退三期员工补偿金
利尚18130884647…… 一、公司辞退员工补偿金如何计算?公司辞退员工补偿金标准参考以下几条.1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支...
@臧妻4372：三期员工辞退如何赔 -
利尚18130884647…… 用人单位不能辞退三期员工,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@臧妻4372：妇女三期被辞退,补偿金计算? -
利尚18130884647…… 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
@臧妻4372：女职工三期辞退补偿金如何计算 -
利尚18130884647…… 1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资.《劳动合同》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 2、如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资.加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你.
@臧妻4372：公司辞退三期员工该怎么赔偿 -
利尚18130884647…… 如果是单方面解除劳动关系,单位需要支付3个月的劳动赔偿金!
@臧妻4372：辞退三期女员工怎么赔偿 -
利尚18130884647…… 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
@臧妻4372：女职工三期的赔偿怎么赔 -
利尚18130884647…… 任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.国家对妇女儿童的法律保护是很完善的,也是很严格的.因此,从一个负责任、有社会责任感的企业来说,不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退,这样“顶风作案”往往得不偿失.企业的不仅限于榨取职工的最大价值,如果更具人和性的话,相信职工的积极性和创造的价值会更大.
@臧妻4372：公司解雇三期女员工应怎样赔偿? -
利尚18130884647…… 理论上,如三期员工并未违法违规违章,则一般属于违法解除,需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇.
@臧妻4372：怀孕单位开除,三期赔偿都有什么? -
利尚18130884647…… 怀孕被单位开除,显然违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定,侵害了你的合法权益. 你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求单位继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
@臧妻4372：老板辞退员工超过满3年怎么补偿标准 -
利尚18130884647…… 具体辞退赔偿标准如下,你可以了解看下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还有其它不清楚 的,或者是在http://tieba.baidu.com/p/4313330808可以 要法律人士去分析,争取解决.
利尚18130884647…… 一、公司辞退员工补偿金如何计算?公司辞退员工补偿金标准参考以下几条.1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支...
@臧妻4372：三期员工辞退如何赔 -
利尚18130884647…… 用人单位不能辞退三期员工,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@臧妻4372：妇女三期被辞退,补偿金计算? -
利尚18130884647…… 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
@臧妻4372：女职工三期辞退补偿金如何计算 -
利尚18130884647…… 1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资.《劳动合同》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 2、如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资.加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你.
@臧妻4372：公司辞退三期员工该怎么赔偿 -
利尚18130884647…… 如果是单方面解除劳动关系,单位需要支付3个月的劳动赔偿金!
@臧妻4372：辞退三期女员工怎么赔偿 -
利尚18130884647…… 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
@臧妻4372：女职工三期的赔偿怎么赔 -
利尚18130884647…… 任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.国家对妇女儿童的法律保护是很完善的,也是很严格的.因此,从一个负责任、有社会责任感的企业来说,不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退,这样“顶风作案”往往得不偿失.企业的不仅限于榨取职工的最大价值,如果更具人和性的话,相信职工的积极性和创造的价值会更大.
@臧妻4372：公司解雇三期女员工应怎样赔偿? -
利尚18130884647…… 理论上,如三期员工并未违法违规违章,则一般属于违法解除,需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇.
@臧妻4372：怀孕单位开除,三期赔偿都有什么? -
利尚18130884647…… 怀孕被单位开除,显然违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定,侵害了你的合法权益. 你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求单位继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
@臧妻4372：老板辞退员工超过满3年怎么补偿标准 -
利尚18130884647…… 具体辞退赔偿标准如下,你可以了解看下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.还有其它不清楚 的,或者是在http://tieba.baidu.com/p/4313330808可以 要法律人士去分析,争取解决.
