交接不完可以离职吗
@爱新觉罗狱3923：必须要招聘到新人,交接完工作才能离职吗 -
樊蝶17680786186…… 不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出离职就可以,如果你已经转正,你需提前一个月辞职,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了.正规一点的公司如果在你转正了都是需要提前一个月辞职的.
@爱新觉罗狱3923：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
樊蝶17680786186…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@爱新觉罗狱3923：交接不清可自动走人吗
樊蝶17680786186…… 这是个道德方面的问题~只要公司没有拖欠你的工资,没有扣留的档案,你以后不想和这个公司再打交道,你是完全可以随时走人的~没有必要等什么1个月~
@爱新觉罗狱3923：员工未完成工作就离职怎么办
樊蝶17680786186…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@爱新觉罗狱3923：试用期间辞职必须要工作交接完才能离职吗 -
樊蝶17680786186…… 是的.应该按照双方约定做好工作交接. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@爱新觉罗狱3923：工作未交接完到期离职 -
樊蝶17680786186…… 呵呵,你可以离职后抽空再去交接,申请一个月后你当然可以离职了,除非人大为你原单位修法.
@爱新觉罗狱3923：交接没有完成,距离提出离职一个月期限已满,怎么办? -
樊蝶17680786186…… 原则上一个月就可以离职 不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
@爱新觉罗狱3923：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
樊蝶17680786186…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@爱新觉罗狱3923：已提出辞职3天了,没有会计交接,我可以走人吗 -
樊蝶17680786186…… 不可以,最好等到一个月再走.不然,公司说你违约难为你,你给你办手续就麻烦了,当然了,如果你没有什么手续办,随时可以走人.
@爱新觉罗狱3923：离职日到但离职交接来不及完成 -
樊蝶17680786186…… 按照相关的工作程序,你交接完毕以后应该有被交接人继续相关工作,如果合同中没有说明你要了解的事项,那么你可以不回原单位,如果你要回去应该给你相关的工资费用.
樊蝶17680786186…… 不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出离职就可以,如果你已经转正,你需提前一个月辞职,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了.正规一点的公司如果在你转正了都是需要提前一个月辞职的.
@爱新觉罗狱3923：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
樊蝶17680786186…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@爱新觉罗狱3923：交接不清可自动走人吗
樊蝶17680786186…… 这是个道德方面的问题~只要公司没有拖欠你的工资,没有扣留的档案,你以后不想和这个公司再打交道,你是完全可以随时走人的~没有必要等什么1个月~
@爱新觉罗狱3923：员工未完成工作就离职怎么办
樊蝶17680786186…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@爱新觉罗狱3923：试用期间辞职必须要工作交接完才能离职吗 -
樊蝶17680786186…… 是的.应该按照双方约定做好工作交接. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
@爱新觉罗狱3923：工作未交接完到期离职 -
樊蝶17680786186…… 呵呵,你可以离职后抽空再去交接,申请一个月后你当然可以离职了,除非人大为你原单位修法.
@爱新觉罗狱3923：交接没有完成,距离提出离职一个月期限已满,怎么办? -
樊蝶17680786186…… 原则上一个月就可以离职 不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
@爱新觉罗狱3923：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
樊蝶17680786186…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@爱新觉罗狱3923：已提出辞职3天了,没有会计交接,我可以走人吗 -
樊蝶17680786186…… 不可以,最好等到一个月再走.不然,公司说你违约难为你,你给你办手续就麻烦了,当然了,如果你没有什么手续办,随时可以走人.
@爱新觉罗狱3923：离职日到但离职交接来不及完成 -
樊蝶17680786186…… 按照相关的工作程序,你交接完毕以后应该有被交接人继续相关工作,如果合同中没有说明你要了解的事项,那么你可以不回原单位,如果你要回去应该给你相关的工资费用.
