人力薪酬绩效是做什么的
@房养5418：什么是绩效薪酬呢?
景怜19690995548…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@房养5418：绩效考核与薪酬是企业管理的什么项目呢? -
景怜19690995548…… 绩效考核和薪酬是企业管理中人力资源开发、使用和培养的项目.绩效考核,是对员工工作能力和实际贡献的评价,有助于人才的发现和培养,也是增加工资、晋升的依据.薪酬,是激励员工积极性的动力机制.薪酬的高低,取决于薪酬制度的优劣,更取决于劳动者的能力和实际贡献.由此可见,绩效考核和薪酬制度是企业管理中以人为本的核心工作. 简而答之,仅供参考.
@房养5418：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
景怜19690995548…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@房养5418：绩效是什么工资每个月都有吗 -
景怜19690995548…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@房养5418：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
景怜19690995548…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
@房养5418：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
景怜19690995548…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@房养5418：什么是绩效工资 如何考核 -
景怜19690995548…… 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资. 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯. 绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
@房养5418：绩效是什么意思 -
景怜19690995548…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@房养5418：工资绩效管理是什么?
景怜19690995548…… 朋友: 这样告诉你吧!所谓绩效工资简单的说就是你干出的成绩和取得的效果跟工资结合的那个一部分!而这部门主要有领导或者工会负责制定相关的考核方案!然后确定具体如何发放的那个部分!
@房养5418：在人力资源管理中,绩效管理的作用是什么? -
景怜19690995548…… 转载以下资料供参考 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度,以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动,人力资源管 绩效管理在人力资源管理中的核心地位 [4]理包括:人力...
景怜19690995548…… 绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.
@房养5418：绩效考核与薪酬是企业管理的什么项目呢? -
景怜19690995548…… 绩效考核和薪酬是企业管理中人力资源开发、使用和培养的项目.绩效考核,是对员工工作能力和实际贡献的评价,有助于人才的发现和培养,也是增加工资、晋升的依据.薪酬,是激励员工积极性的动力机制.薪酬的高低,取决于薪酬制度的优劣,更取决于劳动者的能力和实际贡献.由此可见,绩效考核和薪酬制度是企业管理中以人为本的核心工作. 简而答之,仅供参考.
@房养5418：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
景怜19690995548…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@房养5418：绩效是什么工资每个月都有吗 -
景怜19690995548…… 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
@房养5418：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
景怜19690995548…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
@房养5418：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
景怜19690995548…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@房养5418：什么是绩效工资 如何考核 -
景怜19690995548…… 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资. 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯. 绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
@房养5418：绩效是什么意思 -
景怜19690995548…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@房养5418：工资绩效管理是什么?
景怜19690995548…… 朋友: 这样告诉你吧!所谓绩效工资简单的说就是你干出的成绩和取得的效果跟工资结合的那个一部分!而这部门主要有领导或者工会负责制定相关的考核方案!然后确定具体如何发放的那个部分!
@房养5418：在人力资源管理中,绩效管理的作用是什么? -
景怜19690995548…… 转载以下资料供参考 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度,以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动,人力资源管 绩效管理在人力资源管理中的核心地位 [4]理包括:人力...
