公司为什么要裁掉老员工呢
@戎朋6902：职场的老员工,为什么会被辞退 -
松邦19195915118…… 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
@戎朋6902：很多老板都希望员工能够长久的在公司上班,那为什么老是炒掉老员工呢? -
松邦19195915118…… 老板希望能够长久的老员工是能够和他一条心,把公司当成自己的,能够想着跟他分红,而不是只拿个工资就满足了.简而言之,就是不满现状,锐意进取的老员工才是他们想要的.
@戎朋6902：一个企业逼迫有贡献的老员工(工龄20年以上)离职,其目的是什么? -
松邦19195915118…… 降低经营成本(老员工工资一般都很高,但创造的价值并没有显著的提高),员工换血保持企业活力,增加企业竞争力.砍掉老领导给后来员工上升的机会......等等等等,一堆的理由,外企都是这么干的,可能我们从情感上很难接受这...
@戎朋6902：公司为什么会逼迫老员工离职,员工离职工资结算规定 -
松邦19195915118…… 因为老员工的年龄比较大,不符合公司的利益,而且存在支付经济补偿的风险,年限比较长经济补偿就多,所以就希望老员工离职.工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@戎朋6902：为什么富士康裁掉大批老员工? -
松邦19195915118…… 一般来说,老员工的工资要比新员工的待遇要高出一些,所以这样也是一个主要原因.
@戎朋6902：搜为什么现很多公司要辞退十年老员工? -
松邦19195915118…… 效益不好或者老员工工作能力下降等原因. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、...
@戎朋6902：各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? -
松邦19195915118…… 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
@戎朋6902：创业公司为什么要解雇员工 -
松邦19195915118…… 你好 如果你的个人能力是可以的,那么创业期的公司是不会解雇的 ,要么就是创业公司很难维持下去要解雇,平常多学习充实自己,老陈·强健 法这些的 就是这两方面了,看你那是那一方面了 望采纳
@戎朋6902：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
松邦19195915118…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@戎朋6902：老板如何对待老员工 -
松邦19195915118…… 老板如何解决老员工问题. 在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉. 这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,老员工工资一般都比较高.二是老员工离职还...
松邦19195915118…… 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
@戎朋6902：很多老板都希望员工能够长久的在公司上班,那为什么老是炒掉老员工呢? -
松邦19195915118…… 老板希望能够长久的老员工是能够和他一条心,把公司当成自己的,能够想着跟他分红,而不是只拿个工资就满足了.简而言之,就是不满现状,锐意进取的老员工才是他们想要的.
@戎朋6902：一个企业逼迫有贡献的老员工(工龄20年以上)离职,其目的是什么? -
松邦19195915118…… 降低经营成本(老员工工资一般都很高,但创造的价值并没有显著的提高),员工换血保持企业活力,增加企业竞争力.砍掉老领导给后来员工上升的机会......等等等等,一堆的理由,外企都是这么干的,可能我们从情感上很难接受这...
@戎朋6902：公司为什么会逼迫老员工离职,员工离职工资结算规定 -
松邦19195915118…… 因为老员工的年龄比较大,不符合公司的利益,而且存在支付经济补偿的风险,年限比较长经济补偿就多,所以就希望老员工离职.工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@戎朋6902：为什么富士康裁掉大批老员工? -
松邦19195915118…… 一般来说,老员工的工资要比新员工的待遇要高出一些,所以这样也是一个主要原因.
@戎朋6902：搜为什么现很多公司要辞退十年老员工? -
松邦19195915118…… 效益不好或者老员工工作能力下降等原因. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、...
@戎朋6902：各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? -
松邦19195915118…… 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
@戎朋6902：创业公司为什么要解雇员工 -
松邦19195915118…… 你好 如果你的个人能力是可以的,那么创业期的公司是不会解雇的 ,要么就是创业公司很难维持下去要解雇,平常多学习充实自己,老陈·强健 法这些的 就是这两方面了,看你那是那一方面了 望采纳
@戎朋6902：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
松邦19195915118…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
@戎朋6902：老板如何对待老员工 -
松邦19195915118…… 老板如何解决老员工问题. 在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉. 这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,老员工工资一般都比较高.二是老员工离职还...
