劳资岗位好不好
@辕养6573：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
暴朗19460481692…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@辕养6573：劳资法务师是做什么的,职业前景怎样? -
暴朗19460481692…… 劳资法务师主要是为企业提高企业劳资关系管理水平,提高劳资问题解决能力,降低用工风险.职业前景很不错. 我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国.近年来,为了实现这一目标,颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规,劳动者的地位得到空前的提升,劳动保证体系逐步得到完善;随着劳动法规的不断完善和进步,作为用人单位和雇主,与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系;双方不同利益的诉求从各个方面体现出来,导致劳动纠纷上升.如何处理劳资纠纷,如何化解劳资矛盾,如何正确引导和管理,对人事管理的从业者提出了更高的要求.掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才.
@辕养6573：劳资员没经验,好不好做 -
暴朗19460481692…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@辕养6573：一般在劳资科工作的待遇和在财务科工作的待遇,哪个相对高些 -
暴朗19460481692…… 财务的待遇远高于劳资的待遇!! 一般单位部门排序按领导重视程度是这样的:财务部、办公室(行政部)、组织部、经营部、营销部、工会、劳资部(现在很多单位组织部和劳资部合并叫人力资源部).从排序就可以看出问题,薪金上一般也有差别,如果薪金没差别那隐性收益差距很大的.另外,进财务部办事的人都是满脸的媚笑,进劳资部办事的人都是理所当然的面孔更有甚者往往是怒气冲天的嘴脸.
@辕养6573：企管科和劳资科哪个好,本人女.请大家帮忙解答 -
暴朗19460481692…… 岗位没有好与不好,只有适合和不适合.先去了解一下你所要去的公司这两个科室的部门职责,和相应的岗位职责,选择适合你的就好.各公司的分工有所不同,工作量和工作难度也会有所不同,只有适合你的才是好的.
@辕养6573：人力资源管理专业就业前景好吗? -
暴朗19460481692…… 我们国家的人力资源管理是非常落后的,多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的,国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景.我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论,老制度沿用几十年,今后还这么用,劳资科的人员也好,组织部的人员也好,专业水平如何并不重要,只要会按领导意志办事就行.所以对这方面的人才要求并不迫切.国家机关的情况与国有企业的情况差不多.小型民营企业的老板素质都不高,不懂得人力资源这些新东西.只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才.但从长期远来看,国家是需要人力资源方面的人才的.
@辕养6573：现在人力资源类的工作发展方向怎么样? -
暴朗19460481692…… 人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力...
@辕养6573：人力资源管理好不好? -
暴朗19460481692…… 人力资源管理的七种不足 第一点不足:定位虚高 在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事.后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要...
@辕养6573：请问劳资员主要负责公司什么工作?
暴朗19460481692…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@辕养6573：人力资源管理有前途吗?好考吗? -
暴朗19460481692…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
暴朗19460481692…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@辕养6573：劳资法务师是做什么的,职业前景怎样? -
暴朗19460481692…… 劳资法务师主要是为企业提高企业劳资关系管理水平,提高劳资问题解决能力,降低用工风险.职业前景很不错. 我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国.近年来,为了实现这一目标,颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规,劳动者的地位得到空前的提升,劳动保证体系逐步得到完善;随着劳动法规的不断完善和进步,作为用人单位和雇主,与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系;双方不同利益的诉求从各个方面体现出来,导致劳动纠纷上升.如何处理劳资纠纷,如何化解劳资矛盾,如何正确引导和管理,对人事管理的从业者提出了更高的要求.掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才.
@辕养6573：劳资员没经验,好不好做 -
暴朗19460481692…… 不好做,劝退,一下一下又被检查
@辕养6573：一般在劳资科工作的待遇和在财务科工作的待遇,哪个相对高些 -
暴朗19460481692…… 财务的待遇远高于劳资的待遇!! 一般单位部门排序按领导重视程度是这样的:财务部、办公室(行政部)、组织部、经营部、营销部、工会、劳资部(现在很多单位组织部和劳资部合并叫人力资源部).从排序就可以看出问题,薪金上一般也有差别,如果薪金没差别那隐性收益差距很大的.另外,进财务部办事的人都是满脸的媚笑,进劳资部办事的人都是理所当然的面孔更有甚者往往是怒气冲天的嘴脸.
@辕养6573：企管科和劳资科哪个好,本人女.请大家帮忙解答 -
暴朗19460481692…… 岗位没有好与不好,只有适合和不适合.先去了解一下你所要去的公司这两个科室的部门职责,和相应的岗位职责,选择适合你的就好.各公司的分工有所不同,工作量和工作难度也会有所不同,只有适合你的才是好的.
@辕养6573：人力资源管理专业就业前景好吗? -
暴朗19460481692…… 我们国家的人力资源管理是非常落后的,多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的,国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景.我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论,老制度沿用几十年,今后还这么用,劳资科的人员也好,组织部的人员也好,专业水平如何并不重要,只要会按领导意志办事就行.所以对这方面的人才要求并不迫切.国家机关的情况与国有企业的情况差不多.小型民营企业的老板素质都不高,不懂得人力资源这些新东西.只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才.但从长期远来看,国家是需要人力资源方面的人才的.
@辕养6573：现在人力资源类的工作发展方向怎么样? -
暴朗19460481692…… 人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力...
@辕养6573：人力资源管理好不好? -
暴朗19460481692…… 人力资源管理的七种不足 第一点不足:定位虚高 在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事.后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要...
@辕养6573：请问劳资员主要负责公司什么工作?
暴朗19460481692…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@辕养6573：人力资源管理有前途吗?好考吗? -
暴朗19460481692…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
