可以不提供离职证明吗
@盖贩3747：离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗 -
郜彬19763576702…… 不可以. 劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@盖贩3747：签署了劳动合同,辞职不开离职证明可以吗??? -
郜彬19763576702…… 建议开离职证明: 1.从法律角度来讲,能证明你和上个东家不存在任何经济纠纷和矛盾纠纷 2.从入职方面讲,可以让新公司肯定你的应聘所讲真实可靠, 3.很多公司在入职这块没有离职证明是不会给办理入职的,即使入职了也不好转正,各种麻烦,除非你能力特别推出,HR给你放宽政策, 来自职Q用户:师先生 这个没关系,但你到新公司就职时不排除某些公司如国企要出示离职证明. 来自职Q用户:简先生
@盖贩3747：请问:跟公司签过劳动合同,现在辞职一定要开离职证明吗? -
郜彬19763576702…… 在劳动合同发中没有离职证明的要求,在单位与劳动者解除劳动合同后,单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续,该通知书即为离职证明. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@盖贩3747：离职要不要做离职证明 -
郜彬19763576702…… 最好要,你下一家公司也许会要你提供,离职前最好办好,不然你离职了,又跑回来办很不受待见
@盖贩3747：没有离职证明能入职新公司吗 -
郜彬19763576702…… 能. 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.
@盖贩3747：不用公司的离职证明可以吗 -
郜彬19763576702…… 离职证明比较重要,劳动者提取公积金、办理社保转移都会需要. 很多用人单位在办理入职时也会要离职证明的.
@盖贩3747：自己离职或被公司解雇、可不可以不拿离职证明?那样会有什么样的后果?
郜彬19763576702…… 离职证明,一方面可以证明你和元单位已经解除劳务关系,你不再对原公司承担责任; 另一方面,你入职新公司时,离职证明便于新公司办理入职手续.
@盖贩3747：我必须要向公司开出我的离职原因证明吗? -
郜彬19763576702…… 不需要,劳动法规定离职提前三十天交书面辞呈就可以,不需要提供离职原因证明
@盖贩3747：入职后不办离职证明会怎么样 -
郜彬19763576702…… 一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险. 1、必要的背景调 首先和...
@盖贩3747：没有离职证明能入职吗 -
郜彬19763576702…… 如果以前签过劳动合同,那么没有离职证明、失业证,是无法办理入职的.因此,一定要办理到这些东西.
郜彬19763576702…… 不可以. 劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
@盖贩3747：签署了劳动合同,辞职不开离职证明可以吗??? -
郜彬19763576702…… 建议开离职证明: 1.从法律角度来讲,能证明你和上个东家不存在任何经济纠纷和矛盾纠纷 2.从入职方面讲,可以让新公司肯定你的应聘所讲真实可靠, 3.很多公司在入职这块没有离职证明是不会给办理入职的,即使入职了也不好转正,各种麻烦,除非你能力特别推出,HR给你放宽政策, 来自职Q用户:师先生 这个没关系,但你到新公司就职时不排除某些公司如国企要出示离职证明. 来自职Q用户:简先生
@盖贩3747：请问:跟公司签过劳动合同,现在辞职一定要开离职证明吗? -
郜彬19763576702…… 在劳动合同发中没有离职证明的要求,在单位与劳动者解除劳动合同后,单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续,该通知书即为离职证明. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
@盖贩3747：离职要不要做离职证明 -
郜彬19763576702…… 最好要,你下一家公司也许会要你提供,离职前最好办好,不然你离职了,又跑回来办很不受待见
@盖贩3747：没有离职证明能入职新公司吗 -
郜彬19763576702…… 能. 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.
@盖贩3747：不用公司的离职证明可以吗 -
郜彬19763576702…… 离职证明比较重要,劳动者提取公积金、办理社保转移都会需要. 很多用人单位在办理入职时也会要离职证明的.
@盖贩3747：自己离职或被公司解雇、可不可以不拿离职证明?那样会有什么样的后果?
郜彬19763576702…… 离职证明,一方面可以证明你和元单位已经解除劳务关系,你不再对原公司承担责任; 另一方面,你入职新公司时,离职证明便于新公司办理入职手续.
@盖贩3747：我必须要向公司开出我的离职原因证明吗? -
郜彬19763576702…… 不需要,劳动法规定离职提前三十天交书面辞呈就可以,不需要提供离职原因证明
@盖贩3747：入职后不办离职证明会怎么样 -
郜彬19763576702…… 一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险. 1、必要的背景调 首先和...
@盖贩3747：没有离职证明能入职吗 -
郜彬19763576702…… 如果以前签过劳动合同,那么没有离职证明、失业证,是无法办理入职的.因此,一定要办理到这些东西.
