可以先离职再交接吗
@廖山3065：急!!!!!!!!!!急!!!!!!!在线等,高分悬赏先签离职单还是先交接 -
门马18835354995…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@廖山3065：我合同未到期,但已经提出书面辞职,但是新公司要我马上上班,我能先走以后才来办手续吗? -
门马18835354995…… 正常规定:合同未到期辞职,需提前一个月申请经双方同意可按合同范围领取工资,否则提前到另一家公司上班是需经原公司同意方可办理,否则工资就难拿到(正常公司规定)作自离处理.如果通过原公司协商并同意你提前解除合同,可免扣违约金的,现在关键在于你原公司的问题,请你多与原公司协商,祝好运!
@廖山3065：应该是先离职再找工作还是先找工作再辞职?如果先找工作再辞职的话,会不会对雇主有点儿不负责任? -
门马18835354995…… 怎样都可以,即使先找工作再辞职也不会对原单位造成任何影响,因为从提交辞职报告到离职按规定需要一个月时间,用人单位可以安排人与你进行交接.
@廖山3065：关于离职交接 -
门马18835354995…… 你提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准,就可以走人!他们不派人和你交接,是他们的责任,不用担心! 另外,如果用人单位有违反《劳动合同法》38条的情况,你提出书面离职当天就可以走人,不用负法律责任!
@廖山3065：离职未提前1个月提交但着急走人,怎么样解决? -
门马18835354995…… 按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走,如果你等不到一个月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申请请假的,法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利,这要看你怎么去安排时间了.
@廖山3065：大家跳槽的时候是先辞职再找工作呢,还是先找到新工作后再辞职? -
门马18835354995…… 以现在这个世道,建议你肯定是先找好下家,再辞职. 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.
@廖山3065：我是公司出纳已提交离职申请且领导已签字如果到离职时没人跟我交接我可否离职?物品给谁? -
门马18835354995…… 正常情况,你可以在离职时间到期后走人,工作交接方面可以事先和你的领导沟通询问,如果领导没有给予答复,你到时间走;稳妥的办法就是你以纸质文件资料的形式把公司的物品,包括移交资料清晰的记录再递交给领导,这样可以避免后期原公司找你的麻烦.
@廖山3065：我是私企的一名出纳,干了2个多月,提出了辞职报告,让他找到人交接了我再去交接. -
门马18835354995…… 交接问题吧...按劳动合同法 书面提出辞呈一个月你即可走人 不必担心后续工作 你可以先交待给老板 如果有人接时可以抽空回来交接
@廖山3065：我上个月11号递交了辞职单到现在都没有签,我们主管要求我先交接再给我签辞职单,请问合理吗?我该如何处理? -
门马18835354995…… 合理的.你应该在辞职前要把工作交接办好,办好后即可离职.
@廖山3065：先跳槽再辞职还是先辞职再跳槽?好烦好慌张啊!!! -
门马18835354995…… 个人觉得如果现在的工作已经做不下去了,可以先辞职,一般提出辞职到离职会有一个月的时间,这段时间可以抽时间找下家,最好的情况就是在你离职的时候刚好找到了下个工作.如果你的工作交接会比较快和简单,那么可以先找到下家然后去原来的公司辞职,新公司应该会给你一点时间去处理辞职的事情.不用慌张,对自己要有信心,相信自己可以找到更好更适合的工作.
门马18835354995…… 一般《离职表》中包含交接情况的填写内容,也就是说先做交接,将交接情况填写好,再按自下而上顺序领导签字,你存一份,然后财务结算. 同时单位开具《离职证明》,并在15天之内办理档案和社会保险关系转移手续. 前面部分(交接工作和离职表的填写)是一种规范的工作程序,后面部分是《劳动合同法》第五十条的内容.
@廖山3065：我合同未到期,但已经提出书面辞职,但是新公司要我马上上班,我能先走以后才来办手续吗? -
门马18835354995…… 正常规定:合同未到期辞职,需提前一个月申请经双方同意可按合同范围领取工资,否则提前到另一家公司上班是需经原公司同意方可办理,否则工资就难拿到(正常公司规定)作自离处理.如果通过原公司协商并同意你提前解除合同,可免扣违约金的,现在关键在于你原公司的问题,请你多与原公司协商,祝好运!
@廖山3065：应该是先离职再找工作还是先找工作再辞职?如果先找工作再辞职的话,会不会对雇主有点儿不负责任? -
门马18835354995…… 怎样都可以,即使先找工作再辞职也不会对原单位造成任何影响,因为从提交辞职报告到离职按规定需要一个月时间,用人单位可以安排人与你进行交接.
@廖山3065：关于离职交接 -
门马18835354995…… 你提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准,就可以走人!他们不派人和你交接,是他们的责任,不用担心! 另外,如果用人单位有违反《劳动合同法》38条的情况,你提出书面离职当天就可以走人,不用负法律责任!
@廖山3065：离职未提前1个月提交但着急走人,怎么样解决? -
门马18835354995…… 按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走,如果你等不到一个月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申请请假的,法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利,这要看你怎么去安排时间了.
@廖山3065：大家跳槽的时候是先辞职再找工作呢,还是先找到新工作后再辞职? -
门马18835354995…… 以现在这个世道,建议你肯定是先找好下家,再辞职. 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.
@廖山3065：我是公司出纳已提交离职申请且领导已签字如果到离职时没人跟我交接我可否离职?物品给谁? -
门马18835354995…… 正常情况,你可以在离职时间到期后走人,工作交接方面可以事先和你的领导沟通询问,如果领导没有给予答复,你到时间走;稳妥的办法就是你以纸质文件资料的形式把公司的物品,包括移交资料清晰的记录再递交给领导,这样可以避免后期原公司找你的麻烦.
@廖山3065：我是私企的一名出纳,干了2个多月,提出了辞职报告,让他找到人交接了我再去交接. -
门马18835354995…… 交接问题吧...按劳动合同法 书面提出辞呈一个月你即可走人 不必担心后续工作 你可以先交待给老板 如果有人接时可以抽空回来交接
@廖山3065：我上个月11号递交了辞职单到现在都没有签,我们主管要求我先交接再给我签辞职单,请问合理吗?我该如何处理? -
门马18835354995…… 合理的.你应该在辞职前要把工作交接办好,办好后即可离职.
@廖山3065：先跳槽再辞职还是先辞职再跳槽?好烦好慌张啊!!! -
门马18835354995…… 个人觉得如果现在的工作已经做不下去了,可以先辞职,一般提出辞职到离职会有一个月的时间,这段时间可以抽时间找下家,最好的情况就是在你离职的时候刚好找到了下个工作.如果你的工作交接会比较快和简单,那么可以先找到下家然后去原来的公司辞职,新公司应该会给你一点时间去处理辞职的事情.不用慌张,对自己要有信心,相信自己可以找到更好更适合的工作.
