员工工作几年以上不能辞退
@闵滢3065：员工在单位工作多少年后单位不可以辞退员工 -
危伦19351015896…… 没有这方面法律规定 但工作十年以上可以签定无固定期合同 职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞...
@闵滢3065：在单位工作多少年不可被辞退 -
危伦19351015896…… 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
@闵滢3065：在一个单位工作多少年不能辞退 -
危伦19351015896…… 你好,法律没有这方面的规定,但是连续工作满10年以上的,可以签订不定期劳动合同.
@闵滢3065：劳动合同法有规定工作满五年不可轻易辞退员工吗 -
危伦19351015896…… 劳动合同法,没有规定工作满五年,不可轻易辞退员工. 只要员工达到辞退条件,就可以辞退的
@闵滢3065：工作多少年用人单位不能辞退 -
危伦19351015896…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@闵滢3065：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
危伦19351015896…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@闵滢3065：新劳动法+工作多少年+不能辞退 -
危伦19351015896…… 你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件.劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同.对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系.但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的.
@闵滢3065：十年以上合同的员工辞退
危伦19351015896…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@闵滢3065：劳动合同几年后不能辞退 -
危伦19351015896…… 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工.所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有理由终止的. 但无固定期限合同在满足某些条件下,用人单位也是可以和员工接触劳动合同的.具体内容建议参考:《新劳动合同法》.最近刚出台的.
@闵滢3065：连续工作多少年公司不得辞退? -
危伦19351015896…… 您好: 关于您这个问题,工作近15年没给你缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳动法和劳动合同法,必须帮您补缴,如果单位不帮您补缴,您可以向您当地的劳动监察举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 这么长时间都不给您缴纳社...
危伦19351015896…… 没有这方面法律规定 但工作十年以上可以签定无固定期合同 职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞...
@闵滢3065：在单位工作多少年不可被辞退 -
危伦19351015896…… 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
@闵滢3065：在一个单位工作多少年不能辞退 -
危伦19351015896…… 你好,法律没有这方面的规定,但是连续工作满10年以上的,可以签订不定期劳动合同.
@闵滢3065：劳动合同法有规定工作满五年不可轻易辞退员工吗 -
危伦19351015896…… 劳动合同法,没有规定工作满五年,不可轻易辞退员工. 只要员工达到辞退条件,就可以辞退的
@闵滢3065：工作多少年用人单位不能辞退 -
危伦19351015896…… 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
@闵滢3065：员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么
危伦19351015896…… 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
@闵滢3065：新劳动法+工作多少年+不能辞退 -
危伦19351015896…… 你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件.劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同.对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系.但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的.
@闵滢3065：十年以上合同的员工辞退
危伦19351015896…… 一、辞退十届员工法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@闵滢3065：劳动合同几年后不能辞退 -
危伦19351015896…… 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工.所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有理由终止的. 但无固定期限合同在满足某些条件下,用人单位也是可以和员工接触劳动合同的.具体内容建议参考:《新劳动合同法》.最近刚出台的.
@闵滢3065：连续工作多少年公司不得辞退? -
危伦19351015896…… 您好: 关于您这个问题,工作近15年没给你缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳动法和劳动合同法,必须帮您补缴,如果单位不帮您补缴,您可以向您当地的劳动监察举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 这么长时间都不给您缴纳社...
