员工请事假怎么辞退
@翟矩863：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
须物18448856176…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@翟矩863：请事假一个月可以辞退员工吗?
须物18448856176…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@翟矩863：依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? -
须物18448856176…… 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
@翟矩863：怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系 -
须物18448856176…… 如果劳动者请病假,用人单位不得和在医疗期的劳动者解除劳动关系;劳动者长期请事假,用人单位可以制定相关规章制度来约束.根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
@翟矩863：怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系?
须物18448856176…… 1.贵公司应该有自己的公司规章制度吧,首先要确诊他到底是不是真的生病,带他去检查,是假的话,那就好办啊,劳动法保护员工,但并不是在任何情况下都偏向员工的2.这种行为严重违反规章制度,公司有权与其解除劳动关系.
@翟矩863：员工累计病假早已休完,现在连续请事假,适用哪些条款辞退? -
须物18448856176…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用这个的话是不用给补偿金的.
@翟矩863：员工事假太多,单位可否辞退 -
须物18448856176…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@翟矩863：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
须物18448856176…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
@翟矩863：关于公司是否有权辞退请事假的员工(劳动合同到期一直未续约) -
须物18448856176…… 如果员工请事假,事假期间单位是可以不计算期间工资的,但是单位没有权利以此辞退员工,只能说单位可以以此支付员工经济补偿后和员工解除劳动关系.
@翟矩863：员工请病假,单位有权利辞退员工吗?
须物18448856176…… 员工请病假,单位有权利辞退员工吗?随着现代经济的发展,员工的健康成为了企业持续发展的重要因素.但是,在很多情况下,员工请休假也是用人单位需要遵守的制度...
须物18448856176…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@翟矩863：请事假一个月可以辞退员工吗?
须物18448856176…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@翟矩863：依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? -
须物18448856176…… 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
@翟矩863：怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系 -
须物18448856176…… 如果劳动者请病假,用人单位不得和在医疗期的劳动者解除劳动关系;劳动者长期请事假,用人单位可以制定相关规章制度来约束.根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
@翟矩863：怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系?
须物18448856176…… 1.贵公司应该有自己的公司规章制度吧,首先要确诊他到底是不是真的生病,带他去检查,是假的话,那就好办啊,劳动法保护员工,但并不是在任何情况下都偏向员工的2.这种行为严重违反规章制度,公司有权与其解除劳动关系.
@翟矩863：员工累计病假早已休完,现在连续请事假,适用哪些条款辞退? -
须物18448856176…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用这个的话是不用给补偿金的.
@翟矩863：员工事假太多,单位可否辞退 -
须物18448856176…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@翟矩863：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
须物18448856176…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
@翟矩863：关于公司是否有权辞退请事假的员工(劳动合同到期一直未续约) -
须物18448856176…… 如果员工请事假,事假期间单位是可以不计算期间工资的,但是单位没有权利以此辞退员工,只能说单位可以以此支付员工经济补偿后和员工解除劳动关系.
@翟矩863：员工请病假,单位有权利辞退员工吗?
须物18448856176…… 员工请病假,单位有权利辞退员工吗?随着现代经济的发展,员工的健康成为了企业持续发展的重要因素.但是,在很多情况下,员工请休假也是用人单位需要遵守的制度...
