国企绩效工资一般能拿到吗
@麻逄2494：绩效工资到底能不能拿到手里?
曲宗15382199676…… 可以那到的,
@麻逄2494：招商银行派遣者基本工资1200+绩效工资 所谓的绩效工资能拿到吗 -
曲宗15382199676…… 绩效工资一般可以拿到,不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工,导致同工不同酬,规定只有“三性”才能使用派遣的.否则可以告招商银行,这样可以之讨回你的工资,还能加倍.这个可是很划算的,你先和他们签那个劳务派遣的,一年工作后,再起诉.会赔偿你几倍哦.
@麻逄2494：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
曲宗15382199676…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
@麻逄2494：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
曲宗15382199676…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@麻逄2494：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
曲宗15382199676…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@麻逄2494：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
曲宗15382199676…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@麻逄2494：国企应聘能要求工资吗?怎么进去后他固定什么岗位工资就是多少. -
曲宗15382199676…… 进国企一般不能要求工资,这要根据所定的岗位来看,一般岗位确定后,相应的岗位工资就确定了,如果在生产技术岗,可能会有绩效、奖金一类的,如果在行政管理岗,可能就会拿平均工资了.总之,要根据企业实际情况来看了.希望我的回答能帮助到你.
@麻逄2494：面试时用人单位说工资2700,基本工资1580,绩效工资1120,那实际到底会发多少 -
曲宗15382199676…… 这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.
@麻逄2494：国企收入用在哪?国企收入用在哪里
曲宗15382199676…… 下面就让我们来分析一下.1,工资.国企的工资比较死,一般绩效的程度肯定没有私企那么高,而且收入涨幅也不会像私企那么大.不过国企最大的特点就是稳,没错,...
@麻逄2494：事业单位绩效工资和绩效奖的区别是什么?金额差距大吗? -
曲宗15382199676…… 如果是事业单位或者是一般性国企单位,岗位工资与绩效相差很多,最少两倍以上.岗位工资一般都是较低的,并且需要通过一年的表现评级才会有所变化,而绩效工资会根据每个月的部门项目完成度,个人kpi考核有较大的浮动.
曲宗15382199676…… 可以那到的,
@麻逄2494：招商银行派遣者基本工资1200+绩效工资 所谓的绩效工资能拿到吗 -
曲宗15382199676…… 绩效工资一般可以拿到,不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工,导致同工不同酬,规定只有“三性”才能使用派遣的.否则可以告招商银行,这样可以之讨回你的工资,还能加倍.这个可是很划算的,你先和他们签那个劳务派遣的,一年工作后,再起诉.会赔偿你几倍哦.
@麻逄2494：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
曲宗15382199676…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
@麻逄2494：国企给我的基本工资是五千,绩效工资五千,绩效工资不知道能不能有保证. -
曲宗15382199676…… 肯定是不能保证的,但不至于一分绩效都没有
@麻逄2494：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
曲宗15382199676…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@麻逄2494：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
曲宗15382199676…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@麻逄2494：国企应聘能要求工资吗?怎么进去后他固定什么岗位工资就是多少. -
曲宗15382199676…… 进国企一般不能要求工资,这要根据所定的岗位来看,一般岗位确定后,相应的岗位工资就确定了,如果在生产技术岗,可能会有绩效、奖金一类的,如果在行政管理岗,可能就会拿平均工资了.总之,要根据企业实际情况来看了.希望我的回答能帮助到你.
@麻逄2494：面试时用人单位说工资2700,基本工资1580,绩效工资1120,那实际到底会发多少 -
曲宗15382199676…… 这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.
@麻逄2494：国企收入用在哪?国企收入用在哪里
曲宗15382199676…… 下面就让我们来分析一下.1,工资.国企的工资比较死,一般绩效的程度肯定没有私企那么高,而且收入涨幅也不会像私企那么大.不过国企最大的特点就是稳,没错,...
@麻逄2494：事业单位绩效工资和绩效奖的区别是什么?金额差距大吗? -
曲宗15382199676…… 如果是事业单位或者是一般性国企单位,岗位工资与绩效相差很多,最少两倍以上.岗位工资一般都是较低的,并且需要通过一年的表现评级才会有所变化,而绩效工资会根据每个月的部门项目完成度,个人kpi考核有较大的浮动.
