正常调岗一定要服从吗
@於谈2360：岗位调动必须服从吗 -
沙晴17561063318…… 必须要服从的,除非你有特殊原因.比如怀孕了就可以不服从.
@於谈2360：公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
沙晴17561063318…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@於谈2360：公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? -
沙晴17561063318…… 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
@於谈2360：单位单方面调岗调薪必须服从吗?单位单方面调岗调薪必须服从吗?
沙晴17561063318…… 不是必须 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求.
@於谈2360：公司擅自调离原岗位违法吗?公司 -
沙晴17561063318…… 这属于公司的正常工作安排,不属于违法行为.公司的工作调动,员工应该无条件服从,没有特殊理由,必须服从安排.
@於谈2360：劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗? -
沙晴17561063318…… 是的,看《劳动合同法》第35条.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@於谈2360：员工应该如何应对单位的调岗行为 -
沙晴17561063318…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
@於谈2360：公司是否可以随便调整员工岗位? -
沙晴17561063318…… 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
@於谈2360：员工不服从岗位调动 -
沙晴17561063318…… 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
@於谈2360：与公司上司顶觜后要调离岗位,如果不服从调动,可以吗? -
沙晴17561063318…… 与公司上司顶嘴后自己要调离岗位,“顶嘴”已经使上司生气,又以调离岗位来威胁,这叫做火上浇油,在上司怒发冲冠的时候让其调动岗位,这时能够让你称心如意吗?那是不可能的.不服从调动上司有可能凉到那里,慢慢的成为上司炒鱿鱼的借口.
沙晴17561063318…… 必须要服从的,除非你有特殊原因.比如怀孕了就可以不服从.
@於谈2360：公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
沙晴17561063318…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@於谈2360：公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? -
沙晴17561063318…… 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
@於谈2360：单位单方面调岗调薪必须服从吗?单位单方面调岗调薪必须服从吗?
沙晴17561063318…… 不是必须 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求.
@於谈2360：公司擅自调离原岗位违法吗?公司 -
沙晴17561063318…… 这属于公司的正常工作安排,不属于违法行为.公司的工作调动,员工应该无条件服从,没有特殊理由,必须服从安排.
@於谈2360：劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗? -
沙晴17561063318…… 是的,看《劳动合同法》第35条.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@於谈2360：员工应该如何应对单位的调岗行为 -
沙晴17561063318…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
@於谈2360：公司是否可以随便调整员工岗位? -
沙晴17561063318…… 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
@於谈2360：员工不服从岗位调动 -
沙晴17561063318…… 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
@於谈2360：与公司上司顶觜后要调离岗位,如果不服从调动,可以吗? -
沙晴17561063318…… 与公司上司顶嘴后自己要调离岗位,“顶嘴”已经使上司生气,又以调离岗位来威胁,这叫做火上浇油,在上司怒发冲冠的时候让其调动岗位,这时能够让你称心如意吗?那是不可能的.不服从调动上司有可能凉到那里,慢慢的成为上司炒鱿鱼的借口.
