玩手机被辞退补偿标准
@羊洋5041：我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 -
平选15723698370…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@羊洋5041：如果跟公司签无固定合同,因玩手机被解雇合法吗?应怎样赔偿 -
平选15723698370…… 1. 要看本单位的管理制度,是否有规定上班玩手机为重大违纪,如果没有这个规定则解雇为非法; 2. 其次,就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉,玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响,那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合理,如果不合理则解雇为非法; 3. 再次,就算有这个规定为合理,那么这个规定对否经工会讨论通过,是否有明文传达到职工手中,比如说有发放员工手册给职工、或者制度培训有职工签到及培训考核记录,或者在职工入职期间予以公告并拍照存档等,如果都没有,则这个制度为不合程序,则这个解雇为非法. 4. 如果以上都合法合理的存在了,那么你还要违反这个制度,那么解雇为合法,你只能认栽
@羊洋5041：上班时间玩手机被领导看到了,公司罚款并开除本人,请问能要求公司赔尝经济补尝吗? -
平选15723698370…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@羊洋5041：本人已过使用期但因玩手机呗辞退应该怎么赔偿
平选15723698370…… 首先公司口头让您别来上班了,这是无效的.您在收到正式的书面辞退告知书,并且盖有公司的公章,这才算对您的正式辞退.否则口头上说辞退您,然后你第二天就真不来了,这是对你极大不利的.原因就不用我说了吧,到你要求赔偿的时候,公司可以说你旷工
@羊洋5041：工作10年有余,在单位上班期间玩手机被开除,是否有一定的赔偿? -
平选15723698370…… 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理.而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的. 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的.因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性.工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询.
@羊洋5041：我在上班时间玩手机被领导看见!公司现在就以理由开除我!我已在公司上班十六个月了有合同!我应该得到... -
平选15723698370…… 问题就是你玩手机如果一次的话不可能会开除你,如果你是被抓到很多次了,你已经触犯了公司的规章制度并且屡教不改,在情节严重的情况下,公司有权单方面解除劳动合同,这些在劳动合同里面都是有概述的,所以,企业在支付劳动者应得的酬劳外不承担任何赔偿责任.
@羊洋5041：我在公司上班时间玩手机被领导看见!现在公司就要开除我!我在公司已工作十六个月了!有劳动合同!我应... -
平选15723698370…… 不知道你们工作性质, 如果你在公司上班时间玩手机属于严重违反用人单位的规章制度的行为,那么你得不到经济补偿金. 如果你属于简单的违反公司制定,就要开除,你可以得到一个半月的补偿.也可能得到3个月的赔偿金.看你怎么主张...
@羊洋5041：公司裁人开除我,我应该获得多少补偿金?
平选15723698370…… 按劳动合同法规定,你可以得到一个半月工资额的补偿,
@羊洋5041：上班玩手机被拍,开除扣发工资,我没劳动法合同 -
平选15723698370…… 严重违发公司依法制定的公司规章制度的,可以被开除,但是用人单位不应该扣发劳动者工资,劳动者应该收集如:厂牌、工资条、工作服等能证明与公司关系的材料到劳动仲裁委员会仲裁劳动关系后,再要求公司支付劳动报酬. 根据《劳动...
@羊洋5041：员工上班玩手机多次不改,被辞退可以不给补偿吗 -
平选15723698370…… 一般都会补偿的
平选15723698370…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@羊洋5041：如果跟公司签无固定合同,因玩手机被解雇合法吗?应怎样赔偿 -
平选15723698370…… 1. 要看本单位的管理制度,是否有规定上班玩手机为重大违纪,如果没有这个规定则解雇为非法; 2. 其次,就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉,玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响,那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合理,如果不合理则解雇为非法; 3. 再次,就算有这个规定为合理,那么这个规定对否经工会讨论通过,是否有明文传达到职工手中,比如说有发放员工手册给职工、或者制度培训有职工签到及培训考核记录,或者在职工入职期间予以公告并拍照存档等,如果都没有,则这个制度为不合程序,则这个解雇为非法. 4. 如果以上都合法合理的存在了,那么你还要违反这个制度,那么解雇为合法,你只能认栽
@羊洋5041：上班时间玩手机被领导看到了,公司罚款并开除本人,请问能要求公司赔尝经济补尝吗? -
平选15723698370…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@羊洋5041：本人已过使用期但因玩手机呗辞退应该怎么赔偿
平选15723698370…… 首先公司口头让您别来上班了,这是无效的.您在收到正式的书面辞退告知书,并且盖有公司的公章,这才算对您的正式辞退.否则口头上说辞退您,然后你第二天就真不来了,这是对你极大不利的.原因就不用我说了吧,到你要求赔偿的时候,公司可以说你旷工
@羊洋5041：工作10年有余,在单位上班期间玩手机被开除,是否有一定的赔偿? -
平选15723698370…… 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理.而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的. 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的.因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性.工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询.
@羊洋5041：我在上班时间玩手机被领导看见!公司现在就以理由开除我!我已在公司上班十六个月了有合同!我应该得到... -
平选15723698370…… 问题就是你玩手机如果一次的话不可能会开除你,如果你是被抓到很多次了,你已经触犯了公司的规章制度并且屡教不改,在情节严重的情况下,公司有权单方面解除劳动合同,这些在劳动合同里面都是有概述的,所以,企业在支付劳动者应得的酬劳外不承担任何赔偿责任.
@羊洋5041：我在公司上班时间玩手机被领导看见!现在公司就要开除我!我在公司已工作十六个月了!有劳动合同!我应... -
平选15723698370…… 不知道你们工作性质, 如果你在公司上班时间玩手机属于严重违反用人单位的规章制度的行为,那么你得不到经济补偿金. 如果你属于简单的违反公司制定,就要开除,你可以得到一个半月的补偿.也可能得到3个月的赔偿金.看你怎么主张...
@羊洋5041：公司裁人开除我,我应该获得多少补偿金?
平选15723698370…… 按劳动合同法规定,你可以得到一个半月工资额的补偿,
@羊洋5041：上班玩手机被拍,开除扣发工资,我没劳动法合同 -
平选15723698370…… 严重违发公司依法制定的公司规章制度的,可以被开除,但是用人单位不应该扣发劳动者工资,劳动者应该收集如:厂牌、工资条、工作服等能证明与公司关系的材料到劳动仲裁委员会仲裁劳动关系后,再要求公司支付劳动报酬. 根据《劳动...
@羊洋5041：员工上班玩手机多次不改,被辞退可以不给补偿吗 -
平选15723698370…… 一般都会补偿的
