玩手机被开除有补偿吗
@富项1907：我上夜班玩手机被领导抓到了.被解雇有钱赔吗 -
欧元18042144010…… 你好,违反公司规章制度一般很难取得赔偿金,你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@富项1907：工作10年有余,在单位上班期间玩手机被开除,是否有一定的赔偿? -
欧元18042144010…… 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理.而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的. 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的.因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性.工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询.
@富项1907：上班时间玩手机被领导看到了,公司罚款并开除本人,请问能要求公司赔尝经济补尝吗? -
欧元18042144010…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@富项1907：上班期间玩手机公司要开除我,我该怎么办 -
欧元18042144010…… 1、劳动法中上班玩手机被公司开除,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪.否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
@富项1907：我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 -
欧元18042144010…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@富项1907：员工上班玩手机多次不改,被辞退可以不给补偿吗 -
欧元18042144010…… 一般都会补偿的
@富项1907：上班4个月玩手机被开除有工资吗,怎么办 -
欧元18042144010…… 这属于小过,不至于开除,既然开除就赔你相应的工资,不然劳动局可以告他
@富项1907：上班手机拿在手上,被领导抓住,直接开 除有赔偿金吗?可是公司不敢开除,要我们 自己写辞职书 -
欧元18042144010…… 坚决不写,直接开除你可以按你上多久班赔偿,所以不敢开除你望采纳
@富项1907：我在公司三年九个月了,最近公司说我上班时间玩手机,公司和我签了5年合同,如果辞退我我会得到赔偿金么
欧元18042144010…… 会的
@富项1907：车间玩手机被辞退劳务工可以要厂方赔偿吗? -
欧元18042144010…… 车间玩手机属于违纪行为,但是否应被辞退,取决于工厂规章制度的相关规定.如果确属规章制度的否决项,被辞退符合要求,没有经济补偿.
欧元18042144010…… 你好,违反公司规章制度一般很难取得赔偿金,你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@富项1907：工作10年有余,在单位上班期间玩手机被开除,是否有一定的赔偿? -
欧元18042144010…… 这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理.而且光说上班期间玩手机被开除,也无法判断情节的轻重,举例说一个商场的营业员,在柜台内工作期间,只要没有顾客就在那儿低头玩手机,而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正,又“在单位上班期间玩手机”,那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的. 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚,本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的.因为在劳动纠纷案件中,因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊,所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样,本地律师熟知本地的实际情况,作出的判断才有参考性.工作丢了不是小事儿,还是建议到当地的律师事务所进行咨询.
@富项1907：上班时间玩手机被领导看到了,公司罚款并开除本人,请问能要求公司赔尝经济补尝吗? -
欧元18042144010…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@富项1907：上班期间玩手机公司要开除我,我该怎么办 -
欧元18042144010…… 1、劳动法中上班玩手机被公司开除,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪.否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金. 2、《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
@富项1907：我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 -
欧元18042144010…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@富项1907：员工上班玩手机多次不改,被辞退可以不给补偿吗 -
欧元18042144010…… 一般都会补偿的
@富项1907：上班4个月玩手机被开除有工资吗,怎么办 -
欧元18042144010…… 这属于小过,不至于开除,既然开除就赔你相应的工资,不然劳动局可以告他
@富项1907：上班手机拿在手上,被领导抓住,直接开 除有赔偿金吗?可是公司不敢开除,要我们 自己写辞职书 -
欧元18042144010…… 坚决不写,直接开除你可以按你上多久班赔偿,所以不敢开除你望采纳
@富项1907：我在公司三年九个月了,最近公司说我上班时间玩手机,公司和我签了5年合同,如果辞退我我会得到赔偿金么
欧元18042144010…… 会的
@富项1907：车间玩手机被辞退劳务工可以要厂方赔偿吗? -
欧元18042144010…… 车间玩手机属于违纪行为,但是否应被辞退,取决于工厂规章制度的相关规定.如果确属规章制度的否决项,被辞退符合要求,没有经济补偿.
