玩手机被辞退合法吗
@莫滢3630：上班时间玩手机被解雇,属于违法解雇吗 -
越歪13813847203…… 用人单位单方解雇员工需依法办理!上班时间玩手机即解雇是否有单位的规章制度规定,该规章制度是否明确告知员工,该规章制度是否经工会通过等等!否则便是违法解除劳动合同,可向单位要求赔偿损失!
@莫滢3630：因玩手机被劝退合法吗? -
越歪13813847203…… 这不是法律层面上的问题,而是单位制度层面上的问题.如果劝退是领导说一句气话,那还可以通过书面检查、认错来取得领导的谅解,下来改正就行了;如果单位制度有明文规定,领导要严格执行制度,那就没有办法了.一般情况下,单位职工上班时间玩了下手机也不至于劝退,应该是批评教育,限期整改的范畴.
@莫滢3630：如果跟公司签无固定合同,因玩手机被解雇合法吗?应怎样赔偿 -
越歪13813847203…… 1. 要看本单位的管理制度,是否有规定上班玩手机为重大违纪,如果没有这个规定则解雇为非法; 2. 其次,就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉,玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响,那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合理,如果不合理则解雇为非法; 3. 再次,就算有这个规定为合理,那么这个规定对否经工会讨论通过,是否有明文传达到职工手中,比如说有发放员工手册给职工、或者制度培训有职工签到及培训考核记录,或者在职工入职期间予以公告并拍照存档等,如果都没有,则这个制度为不合程序,则这个解雇为非法. 4. 如果以上都合法合理的存在了,那么你还要违反这个制度,那么解雇为合法,你只能认栽
@莫滢3630：上班时间看手机警告三次被公司解雇合法吗 -
越歪13813847203…… 如果用人单位的规章制度中规定了劳动者上班时间看手机警告三次是严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者是合法的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@莫滢3630：我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 -
越歪13813847203…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@莫滢3630：我在公司规定下班时间外玩手机被辞退,公司算以不正当理由开除员工吗 -
越歪13813847203…… 用人单位在试用期内解除劳动合同,是受法律限制的. 在试用期内,用人单位不能随意解雇员工.原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列...
@莫滢3630：我是一名高中生因为玩手机被开除了合理吗 -
越歪13813847203…… 如果你是初犯的话,学校要是没有给你改过机会,就是不合理.但是如果你屡教不改的话,那对不起,学校绝对是不允许的
@莫滢3630：上班玩手机,被公司辞退,求懂法律的朋友给予我帮助 -
越歪13813847203…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@莫滢3630：高三学生因为上课玩手机被学校开除有法律依据么 -
越歪13813847203…… 没有,但是教育机构有自己的校规,校规有这条的话,可以开除.当然非私立,可以上诉教育局
@莫滢3630：上班时间玩手机被管理发现,立即解雇并处罚扣工资的20%合不合理? -
越歪13813847203…… 这要看公司的规章制度是如何制定的? 如果公司的规章制度里边有这么一条,写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,严重的会被予以解除劳动合同,那么公司开除你也没问题 如果规章制度中写明了违反以上行为,扣除20%的工资,那么也没问题 总之,公司要想这么做,必须满足以下几个要求: 公司的规章制度必须符合以下四条 : 1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为 2 、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围 3、违反此规范,予以扣除20%工资的处罚 4、以上的公司规章制度必须公开公示(这一条很重要,有规章制度但是没公开公示就不算) 只有同时满足这4条,那么您说的这个情况才予以成立!最有那一条由其重要!
越歪13813847203…… 用人单位单方解雇员工需依法办理!上班时间玩手机即解雇是否有单位的规章制度规定,该规章制度是否明确告知员工,该规章制度是否经工会通过等等!否则便是违法解除劳动合同,可向单位要求赔偿损失!
@莫滢3630：因玩手机被劝退合法吗? -
越歪13813847203…… 这不是法律层面上的问题,而是单位制度层面上的问题.如果劝退是领导说一句气话,那还可以通过书面检查、认错来取得领导的谅解,下来改正就行了;如果单位制度有明文规定,领导要严格执行制度,那就没有办法了.一般情况下,单位职工上班时间玩了下手机也不至于劝退,应该是批评教育,限期整改的范畴.
@莫滢3630：如果跟公司签无固定合同,因玩手机被解雇合法吗?应怎样赔偿 -
越歪13813847203…… 1. 要看本单位的管理制度,是否有规定上班玩手机为重大违纪,如果没有这个规定则解雇为非法; 2. 其次,就算有这个规定也可以向劳动服务站提起申诉,玩手机未对生产安全、生产质量、生产效率造成重大影响,那么这个将玩手机视为重大违纪的规定是不是合理,如果不合理则解雇为非法; 3. 再次,就算有这个规定为合理,那么这个规定对否经工会讨论通过,是否有明文传达到职工手中,比如说有发放员工手册给职工、或者制度培训有职工签到及培训考核记录,或者在职工入职期间予以公告并拍照存档等,如果都没有,则这个制度为不合程序,则这个解雇为非法. 4. 如果以上都合法合理的存在了,那么你还要违反这个制度,那么解雇为合法,你只能认栽
@莫滢3630：上班时间看手机警告三次被公司解雇合法吗 -
越歪13813847203…… 如果用人单位的规章制度中规定了劳动者上班时间看手机警告三次是严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者是合法的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@莫滢3630：我刚过试用期半个月,因为公司裁人说我上夜班玩手机解雇了有经济补偿吗 -
越歪13813847203…… 需看公司是否有你玩手机的证据,以及是否有玩手机可以解雇的相关有效规章制度规定,还有就是玩手机解雇的规定是否合理,如果都有(一般有点难),那就是合法解雇.如果一项没有或不合理,那就是违法解雇,公司应支付你赔偿金.
@莫滢3630：我在公司规定下班时间外玩手机被辞退,公司算以不正当理由开除员工吗 -
越歪13813847203…… 用人单位在试用期内解除劳动合同,是受法律限制的. 在试用期内,用人单位不能随意解雇员工.原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列...
@莫滢3630：我是一名高中生因为玩手机被开除了合理吗 -
越歪13813847203…… 如果你是初犯的话,学校要是没有给你改过机会,就是不合理.但是如果你屡教不改的话,那对不起,学校绝对是不允许的
@莫滢3630：上班玩手机,被公司辞退,求懂法律的朋友给予我帮助 -
越歪13813847203…… 签劳动合同没?公司这样做不可以的,单位单方解除合同时有法律明确规定的,如果不符合劳动法39-41条的规定,你可以要求经济赔偿金的
@莫滢3630：高三学生因为上课玩手机被学校开除有法律依据么 -
越歪13813847203…… 没有,但是教育机构有自己的校规,校规有这条的话,可以开除.当然非私立,可以上诉教育局
@莫滢3630：上班时间玩手机被管理发现,立即解雇并处罚扣工资的20%合不合理? -
越歪13813847203…… 这要看公司的规章制度是如何制定的? 如果公司的规章制度里边有这么一条,写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,严重的会被予以解除劳动合同,那么公司开除你也没问题 如果规章制度中写明了违反以上行为,扣除20%的工资,那么也没问题 总之,公司要想这么做,必须满足以下几个要求: 公司的规章制度必须符合以下四条 : 1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为 2 、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围 3、违反此规范,予以扣除20%工资的处罚 4、以上的公司规章制度必须公开公示(这一条很重要,有规章制度但是没公开公示就不算) 只有同时满足这4条,那么您说的这个情况才予以成立!最有那一条由其重要!
