薪酬和绩效的区别
@盖忠3642：绩效薪酬 - 搜狗百科
尤邢15686314003…… 绩效管理和薪酬管理是企业管理中的两个关键方面,它们虽然有关联,但是有明显的区别,主要体现在以下几个方面:1. 定义和目的不同: 绩效管理是对员工工作表现进行评估和管理的过程,旨在提高员工的工作效率和质量,以促进企业的发...
@盖忠3642：绩效考核的主体?绩效管理和薪酬管理的区别? -
尤邢15686314003…… 原发布者:弘利教育 法律资格类 绩效考核和薪酬管理的区别绩效考核又称为绩效考评、绩效评估或绩效评价薪酬管理的定义所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一...
@盖忠3642：谁能告诉我绩效考核与薪酬管理的区别呀,谢谢! -
尤邢15686314003…… 那区别大了,这是人力资源管理的两大模块,细说起来一句两句是不能说清楚的,简单点说,薪酬管理主要是说确定你的工资是由哪几部分组成的;绩效考核是不想让你安安稳稳的拿到这些钱,通过一些激励或者惩罚的手段,把一部分人的钱挪到另一部分人手里,目的都是为了让你好好干活.
@盖忠3642：绩效和薪酬的关系? -
尤邢15686314003…… 公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法. 一般来说,绩效越好,薪酬就越高.
@盖忠3642：绩效与薪酬的关系是什么? -
尤邢15686314003…… 绩效可以作为发放薪酬的参考,依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬.绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩...
@盖忠3642：如何明晰薪酬和绩效之间的关系 -
尤邢15686314003…… 1、薪酬指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬,也称作经济性薪酬;广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足,也称作非经济性薪酬.2、绩效包...
@盖忠3642：绩效工资与年终奖的区别
尤邢15686314003…… 绩效工资和年终奖是两种不同的薪酬形式,它们之间的区别主要在于绩效考核、奖惩和员工福利等方面.绩效考核是企业对员工工作表现的评估,通过绩效考核能够更好地...
@盖忠3642：绩效与薪酬的关系? -
尤邢15686314003…… 企业聘请员工工作,按照一定的周期付给员工薪酬,其目的是获得绩效,最后形成企业的利润,所以,薪酬与员工绩效之间存在着密切的关联.那么,到底按照什么样的关联程度来发放薪酬呢?是完全按照绩效来付薪,还是按照部分绩效来付薪...
@盖忠3642：绩效管理与薪酬管理之间是什么关系? -
尤邢15686314003…… 绩效管理的目的是通过激励和约束来激发员工积极性从而提升个人绩效,在此基础上提升组织绩效.提到激励有几个方面一个有形的一个是无形的,有形的包括:绩效工资、薪酬级别调整、年度奖金发放、晋升、轮岗等,无形的主要是指精神上的鼓励. 因此,绩效考核与薪酬关联体现在三个方面:绩效考核结果直接影响绩效工资,绩效结果作为员工薪酬级别调整依据,此外,绩效考核还可以作为年度效益奖金发放的一个评价标准.
尤邢15686314003…… 绩效管理和薪酬管理是企业管理中的两个关键方面,它们虽然有关联,但是有明显的区别,主要体现在以下几个方面:1. 定义和目的不同: 绩效管理是对员工工作表现进行评估和管理的过程,旨在提高员工的工作效率和质量,以促进企业的发...
@盖忠3642：绩效考核的主体?绩效管理和薪酬管理的区别? -
尤邢15686314003…… 原发布者:弘利教育 法律资格类 绩效考核和薪酬管理的区别绩效考核又称为绩效考评、绩效评估或绩效评价薪酬管理的定义所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一...
@盖忠3642：谁能告诉我绩效考核与薪酬管理的区别呀,谢谢! -
尤邢15686314003…… 那区别大了,这是人力资源管理的两大模块,细说起来一句两句是不能说清楚的,简单点说,薪酬管理主要是说确定你的工资是由哪几部分组成的;绩效考核是不想让你安安稳稳的拿到这些钱,通过一些激励或者惩罚的手段,把一部分人的钱挪到另一部分人手里,目的都是为了让你好好干活.
@盖忠3642：绩效和薪酬的关系? -
尤邢15686314003…… 公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法. 一般来说,绩效越好,薪酬就越高.
@盖忠3642：绩效与薪酬的关系是什么? -
尤邢15686314003…… 绩效可以作为发放薪酬的参考,依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬.绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作.绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩...
@盖忠3642：如何明晰薪酬和绩效之间的关系 -
尤邢15686314003…… 1、薪酬指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬,也称作经济性薪酬;广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足,也称作非经济性薪酬.2、绩效包...
@盖忠3642：绩效工资与年终奖的区别
尤邢15686314003…… 绩效工资和年终奖是两种不同的薪酬形式,它们之间的区别主要在于绩效考核、奖惩和员工福利等方面.绩效考核是企业对员工工作表现的评估,通过绩效考核能够更好地...
@盖忠3642：绩效与薪酬的关系? -
尤邢15686314003…… 企业聘请员工工作,按照一定的周期付给员工薪酬,其目的是获得绩效,最后形成企业的利润,所以,薪酬与员工绩效之间存在着密切的关联.那么,到底按照什么样的关联程度来发放薪酬呢?是完全按照绩效来付薪,还是按照部分绩效来付薪...
@盖忠3642：绩效管理与薪酬管理之间是什么关系? -
尤邢15686314003…… 绩效管理的目的是通过激励和约束来激发员工积极性从而提升个人绩效,在此基础上提升组织绩效.提到激励有几个方面一个有形的一个是无形的,有形的包括:绩效工资、薪酬级别调整、年度奖金发放、晋升、轮岗等,无形的主要是指精神上的鼓励. 因此,绩效考核与薪酬关联体现在三个方面:绩效考核结果直接影响绩效工资,绩效结果作为员工薪酬级别调整依据,此外,绩效考核还可以作为年度效益奖金发放的一个评价标准.
