40岁被公司辞退了怎么办
@冷秋1394：我在公司工作15年,一直兢兢业业.可是在我40岁这年却被辞退了.怎么办? -
柴终19185182106…… 用人单位单方面解除劳动关系,应当依照《劳动合同法》第47条支付你补偿金.最高12个月平均工资. 有了这笔钱,你是另外找工作还是自己创业都可以. 永远记住工作不是一成不变,能干还要加巧干.
@冷秋1394：假如你四十岁被公司裁员了,你会怎么办??? -
柴终19185182106…… 接受现实,调整心态,重新谋取新的工作啊.
@冷秋1394：如果四十岁被单位开除了,你能找到工作吗 -
柴终19185182106…… 被公司开除的人不是很难找到工作.一、关键要看你档案,如果在你的档案里写下了你的开除记录,那么肯定会对你找工作有影响,如果没有记录,应该不用担心.二、你虽然被公司开除,只要你有上进心,好好表现,各方面都是突出的话,相信自己是很容易找到工作的.
@冷秋1394：没到退休年龄公司就辞退了怎么办有说法吗 -
柴终19185182106…… 1、单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿.但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资.2、企业辞退员工主要有以下原因:第一,无故辞退员工,单位需要支付...
@冷秋1394：如果40岁被裁员,你会怎么办 -
柴终19185182106…… 除非老板是你老子或者你有公职,否则现在根本没有可以终身就业的单位. 40岁人生阅历和经验已经有一定基础了,对自己会比较了解,无论再换一家公司或者自己做老板都绰绰有余,最怕自己没有规划,之前一直是月光,这样40岁才是很大的危机.
@冷秋1394：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
柴终19185182106…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@冷秋1394：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
柴终19185182106…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@冷秋1394：公司裁员40周岁以上有没有其他补偿 -
柴终19185182106…… 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.劳动法规定公司裁员必须按相关的程序进行,同等条件下优先留用在单位工作十年以上并且离退休年龄不足五年的,而因裁员解除劳动合同员工按劳动法支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,没有规定对四十周岁以上员工有特殊补偿.
@冷秋1394：当你四十岁被辞退,作为码农,你该怎么办 -
柴终19185182106…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
@冷秋1394：被公司辞退,怎么办 -
柴终19185182106…… 1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有. 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳. 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话. 4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据. 5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司辞退应出具书面说明. 6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料. 祝好!
柴终19185182106…… 用人单位单方面解除劳动关系,应当依照《劳动合同法》第47条支付你补偿金.最高12个月平均工资. 有了这笔钱,你是另外找工作还是自己创业都可以. 永远记住工作不是一成不变,能干还要加巧干.
@冷秋1394：假如你四十岁被公司裁员了,你会怎么办??? -
柴终19185182106…… 接受现实,调整心态,重新谋取新的工作啊.
@冷秋1394：如果四十岁被单位开除了,你能找到工作吗 -
柴终19185182106…… 被公司开除的人不是很难找到工作.一、关键要看你档案,如果在你的档案里写下了你的开除记录,那么肯定会对你找工作有影响,如果没有记录,应该不用担心.二、你虽然被公司开除,只要你有上进心,好好表现,各方面都是突出的话,相信自己是很容易找到工作的.
@冷秋1394：没到退休年龄公司就辞退了怎么办有说法吗 -
柴终19185182106…… 1、单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿.但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资.2、企业辞退员工主要有以下原因:第一,无故辞退员工,单位需要支付...
@冷秋1394：如果40岁被裁员,你会怎么办 -
柴终19185182106…… 除非老板是你老子或者你有公职,否则现在根本没有可以终身就业的单位. 40岁人生阅历和经验已经有一定基础了,对自己会比较了解,无论再换一家公司或者自己做老板都绰绰有余,最怕自己没有规划,之前一直是月光,这样40岁才是很大的危机.
@冷秋1394：40岁以上女 职工被辞退补偿办法 -
柴终19185182106…… 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
@冷秋1394：年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
柴终19185182106…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
@冷秋1394：公司裁员40周岁以上有没有其他补偿 -
柴终19185182106…… 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.劳动法规定公司裁员必须按相关的程序进行,同等条件下优先留用在单位工作十年以上并且离退休年龄不足五年的,而因裁员解除劳动合同员工按劳动法支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,没有规定对四十周岁以上员工有特殊补偿.
@冷秋1394：当你四十岁被辞退,作为码农,你该怎么办 -
柴终19185182106…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
@冷秋1394：被公司辞退,怎么办 -
柴终19185182106…… 1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有. 2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳. 3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话. 4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据. 5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司辞退应出具书面说明. 6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料. 祝好!
