人资绩效专员是做什么的？
人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
绩效专员，首先从这个职务名称上来讲，是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。然后，根据你们公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般文员，搜集整理相关文件、数据、发放相应表格等；普通助理，在一般文员的基础上，帮助主管进行初级数据分析等；高级助理，在上述两个内容的基础上进行更深层次的工作，例如普通员工的协助性绩效面谈等；高级专员，在上述内容的基础上开展专题研究及较为全面的绩效工作！
建议朋友可以把人力资源里的绩效管理的书籍拿来好好研究下！对你的工作会有很大的帮助，至少要知其然，至于以后会不会知其所以然，要看你的兴趣和自身的职业规划！
绩效管理 或者绩效考核
人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。
补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：
工作职责：
1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；
2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；
3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；
4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；
5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；
6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；
3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；
4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；
5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；
6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；
7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；
8、性格外向，为人正直，原则性强。
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
人力资源专员具体是做什么的 …… 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
人事专员具体要做哪些工作? - …… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
人力资源专员都要做些什么? - …… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...
人力资源专员的工作职责是什么?公司行政助理的岗位职责是什么? - …… 人力资源:1、执行和完善公司人事制度与计划、培训与发展、绩效考核、员工社会保障福利等管理工作. 2、组织、协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作.行政助理: 1、负责员工考勤,提供次月第一个工作日考勤报告并存档;2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
小公司的人力资源专员主要职责 - …… 主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作.拓展资料:1.人力资源专员...
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
绩效专员，首先从这个职务名称上来讲，是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。然后，根据你们公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般文员，搜集整理相关文件、数据、发放相应表格等；普通助理，在一般文员的基础上，帮助主管进行初级数据分析等；高级助理，在上述两个内容的基础上进行更深层次的工作，例如普通员工的协助性绩效面谈等；高级专员，在上述内容的基础上开展专题研究及较为全面的绩效工作！
建议朋友可以把人力资源里的绩效管理的书籍拿来好好研究下！对你的工作会有很大的帮助，至少要知其然，至于以后会不会知其所以然，要看你的兴趣和自身的职业规划！
绩效管理 或者绩效考核
人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。
补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：
工作职责：
1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；
2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；
3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；
4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；
5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；
6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；
3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；
4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；
5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；
6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；
7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；
8、性格外向，为人正直，原则性强。
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人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! - …… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
人力资源专员具体是做什么的 …… 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
人事专员具体要做哪些工作? - …… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
人力资源专员都要做些什么? - …… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
谁能告诉我绩效考核专员的岗位职责是什么? - …… “考核办公室主任”岗位职务描述 职务名称:考核办公室主任 所属部门:考核办公室 直接上级职务:总经理 工作概述: 在总经理的领导下,全面负责公司考核办的日常工作,监督和考核公司各部门工作开展情况以及各项规章、制度的执行情...
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小公司的人力资源专员主要职责 - …… 主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作.拓展资料:1.人力资源专员...
