公司强制安排员工销售任务
@墨启2295：公司强行要员工去推销本公司产品,合理吗? -
邵马15828983732…… 公司让员工推销本公司的商品.是没有什么异议的,是可以的.但是公司让员工推销产品,推销不了扣钱,这是不合理的.公司可以通过正规的渠道.去推销自己的产品,也可以让员工帮助推销.如果公司强硬的去扣钱,可以去劳动仲裁告他.作为公司的老板.应当和员工同舟共济,同心协力的去推销产品,增加销售量.如果员工推销的多,可以有提成提高员工热情,达到销售的目的才是正确的.
@墨启2295：公司内部下达强制销售任务是否合法 -
邵马15828983732…… 不合法
@墨启2295：民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者说要求职工完成销售任务,?
邵马15828983732…… 民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者要求职工完成销售任务,没有完成按比例扣工资的做法是违法的.企业强制性推销自己的商品给职工就已经属于错误,后面出现没完成按比例扣工资是错上加错了,严重违反了《劳动法》.
@墨启2295：企业强制要求员工(并非相关企业性质的销售及销售员)销售自己的产品,不完成扣奖金,是否违法 -
邵马15828983732…… 企业调整工作属于正常行为,规定指标也没有明确说就是违法. 如果因员工个人过失造成了公司损失,企业可以罚款,但每月扣除的工资不能超过当月工资总额的20%;但如果是奖金部分,应该是没有造成违法的吧. 不过这种做法确实让人不爽...
@墨启2295：强迫公司员工卖空调.卖不出去就要罚款.请问这违反劳动合同法的那条规定? -
邵马15828983732…… 公司强制劳动者销售产品,如果完不成任务,就克扣工资,而且劳动者劳动者工资20%,就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
@墨启2295：单位给职工强行摊派任务合法吗 -
邵马15828983732…… 销售购物卡如果属于劳动合同约定的内容,则合法,否则违法;收取2000元押金,则是违法的.
@墨启2295：私人企业,强制性的给员工定任务,完不成任务就扣除工资的百分之30,本来工资就不高,,这合法吗? -
邵马15828983732…… 这个肯定是严重的违法行为.因为没有哪个企业敢为了自己的利益去损害员工的利益的,他已经涉嫌违法,可以去劳务局举报.
@墨启2295：强制要求已签合同的保险内勤员工拉业务,是否违法? -
邵马15828983732…… 是公司的违约行为,按照劳动合同上如果没有销售的内容,所谓业务考核就不能执行,否则一旦扣工资或开除等,你朋友可以依据劳动合同法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求反还工资,解除合同并要求公司支付赔偿金.总之,公司的做法是违法行为,你们应该靠法律维护自身权益.
@墨启2295：请问,用工单位老板想辞退员工却不明说,但是他强迫员工订立销售任务三个月不完成即自动辞职,这个合理吗 -
邵马15828983732…… 违法!劳动者可以不签这个任务协议.用人单位以这个理由解除,属于违法解除.
@墨启2295：公司与员工签订霸王条款 -
邵马15828983732…… 有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的.但是,解除劳动关系必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动...
邵马15828983732…… 公司让员工推销本公司的商品.是没有什么异议的,是可以的.但是公司让员工推销产品,推销不了扣钱,这是不合理的.公司可以通过正规的渠道.去推销自己的产品,也可以让员工帮助推销.如果公司强硬的去扣钱,可以去劳动仲裁告他.作为公司的老板.应当和员工同舟共济,同心协力的去推销产品,增加销售量.如果员工推销的多,可以有提成提高员工热情,达到销售的目的才是正确的.
@墨启2295：公司内部下达强制销售任务是否合法 -
邵马15828983732…… 不合法
@墨启2295：民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者说要求职工完成销售任务,?
邵马15828983732…… 民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者要求职工完成销售任务,没有完成按比例扣工资的做法是违法的.企业强制性推销自己的商品给职工就已经属于错误,后面出现没完成按比例扣工资是错上加错了,严重违反了《劳动法》.
@墨启2295：企业强制要求员工(并非相关企业性质的销售及销售员)销售自己的产品,不完成扣奖金,是否违法 -
邵马15828983732…… 企业调整工作属于正常行为,规定指标也没有明确说就是违法. 如果因员工个人过失造成了公司损失,企业可以罚款,但每月扣除的工资不能超过当月工资总额的20%;但如果是奖金部分,应该是没有造成违法的吧. 不过这种做法确实让人不爽...
@墨启2295：强迫公司员工卖空调.卖不出去就要罚款.请问这违反劳动合同法的那条规定? -
邵马15828983732…… 公司强制劳动者销售产品,如果完不成任务,就克扣工资,而且劳动者劳动者工资20%,就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
@墨启2295：单位给职工强行摊派任务合法吗 -
邵马15828983732…… 销售购物卡如果属于劳动合同约定的内容,则合法,否则违法;收取2000元押金,则是违法的.
@墨启2295：私人企业,强制性的给员工定任务,完不成任务就扣除工资的百分之30,本来工资就不高,,这合法吗? -
邵马15828983732…… 这个肯定是严重的违法行为.因为没有哪个企业敢为了自己的利益去损害员工的利益的,他已经涉嫌违法,可以去劳务局举报.
@墨启2295：强制要求已签合同的保险内勤员工拉业务,是否违法? -
邵马15828983732…… 是公司的违约行为,按照劳动合同上如果没有销售的内容,所谓业务考核就不能执行,否则一旦扣工资或开除等,你朋友可以依据劳动合同法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求反还工资,解除合同并要求公司支付赔偿金.总之,公司的做法是违法行为,你们应该靠法律维护自身权益.
@墨启2295：请问,用工单位老板想辞退员工却不明说,但是他强迫员工订立销售任务三个月不完成即自动辞职,这个合理吗 -
邵马15828983732…… 违法!劳动者可以不签这个任务协议.用人单位以这个理由解除,属于违法解除.
@墨启2295：公司与员工签订霸王条款 -
邵马15828983732…… 有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的.但是,解除劳动关系必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动...
