工作五年被辞退赔多少
@俞儿6076：在公司工作满5年无缘无故被开除了应该怎么赔偿我 -
安顾18944529347…… 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
@俞儿6076：我在公司上班五年了公司辞退我应该陪你多少钱? -
安顾18944529347…… 你所说的是“补偿金”问题. 依据劳动法的规定,自己自愿解除劳动合同的,是没有补偿金的. 如果已签订了劳动合同,在合同没到期时,企业提出辞退你,如果辞退缘由符合劳动法的规定,是有补偿金的.工作一年给一个月的工资补偿.工作6个月以上,不满一年的也按一年算.工作不满6个月的,给半个月的工资补偿.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.
@俞儿6076：工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 -
安顾18944529347…… 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
@俞儿6076：上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 -
安顾18944529347…… 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@俞儿6076：用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度 -
安顾18944529347…… 有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
@俞儿6076：请问我在公司工作了五年多了现在公司要辞退我,按规定我能得多少补偿? -
安顾18944529347…… 用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同.应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@俞儿6076：你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? -
安顾18944529347…… 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助
@俞儿6076：在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? -
安顾18944529347…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@俞儿6076：我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款
安顾18944529347…… 满一年就赔一个月的工资5年就是赔偿5个月的工资给你
@俞儿6076：在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资 -
安顾18944529347…… 这个要看实际情况,如果公司经营困难,要裁员的话,要提前30天通知你,并按你工龄,每年支付一个月工资给你.五年就是支付五个月工资的.如果 用人单位无故由辞退你的话,你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金 的.
安顾18944529347…… 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
@俞儿6076：我在公司上班五年了公司辞退我应该陪你多少钱? -
安顾18944529347…… 你所说的是“补偿金”问题. 依据劳动法的规定,自己自愿解除劳动合同的,是没有补偿金的. 如果已签订了劳动合同,在合同没到期时,企业提出辞退你,如果辞退缘由符合劳动法的规定,是有补偿金的.工作一年给一个月的工资补偿.工作6个月以上,不满一年的也按一年算.工作不满6个月的,给半个月的工资补偿.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.
@俞儿6076：工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 -
安顾18944529347…… 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
@俞儿6076：上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 -
安顾18944529347…… 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@俞儿6076：用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度 -
安顾18944529347…… 有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
@俞儿6076：请问我在公司工作了五年多了现在公司要辞退我,按规定我能得多少补偿? -
安顾18944529347…… 用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同.应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@俞儿6076：你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? -
安顾18944529347…… 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助
@俞儿6076：在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? -
安顾18944529347…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@俞儿6076：我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款
安顾18944529347…… 满一年就赔一个月的工资5年就是赔偿5个月的工资给你
@俞儿6076：在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资 -
安顾18944529347…… 这个要看实际情况,如果公司经营困难,要裁员的话,要提前30天通知你,并按你工龄,每年支付一个月工资给你.五年就是支付五个月工资的.如果 用人单位无故由辞退你的话,你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金 的.
