底薪3000绩效3000
@蒯贺565：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
骆苑18374461756…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@蒯贺565：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
骆苑18374461756…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@蒯贺565：课程顾问的薪水构成是什么? -
骆苑18374461756…… 构成具体明细如下: 基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元.转正后 1500 元.所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成.即 3001—...
@蒯贺565：底薪三千+提成,是不是没提成就只有三千底薪?还是连三千都没有了 -
骆苑18374461756…… 这个说法一般是是干不够3000发三千,干超的算提成
@蒯贺565：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
骆苑18374461756…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@蒯贺565：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
骆苑18374461756…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
@蒯贺565：为什么很多公司的工资都是底薪+绩效+奖金的组成? -
骆苑18374461756…… 是因为这样的工资结构可以激发员工的工作积极性,让员工在工作的时候更加努力,努力为公司创造收入.
@蒯贺565：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
骆苑18374461756…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@蒯贺565：为什么招聘员工时,用人方开出的薪资,如3000~5000,而不具体明确工资标准? -
骆苑18374461756…… 这就是套路,一般来说3000元就是底薪,2000元就是绩效,如果你能够百分百完成绩效,那么你就可以拿到5000元.但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资.
@蒯贺565：应届硕士,试用期税前底薪3000,补助600,六险一金,税后绩效工资500 - 1000,可以吗? -
骆苑18374461756…… 根据调查统计报告数据,2012年硕士生平均薪资在4000,你的试用期工资为3000,而根据劳动法相关规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,也就是说你的转正工资不得低于3750.再加上补助和绩效工资,也在4000多了,还是可以的.一般绩效工资都是转正后才有的
骆苑18374461756…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@蒯贺565：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
骆苑18374461756…… 工资3000,就是你正常出勤,工资是发3000,但是工资2000,绩效1000,是给你发工资时:工资2000,绩效1000,工资是你正常出勤,绩效跟着业绩走,如果业绩不好,还是领导不高兴,这1000的绩效可能就达不到1000,也就是你正常出勤达不到3000,通常来说绩效是根据业绩走,应该有比例,但不固定,一般销售行业都是不设上限的,
@蒯贺565：课程顾问的薪水构成是什么? -
骆苑18374461756…… 构成具体明细如下: 基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元.转正后 1500 元.所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成.即 3001—...
@蒯贺565：底薪三千+提成,是不是没提成就只有三千底薪?还是连三千都没有了 -
骆苑18374461756…… 这个说法一般是是干不够3000发三千,干超的算提成
@蒯贺565：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
骆苑18374461756…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@蒯贺565：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
骆苑18374461756…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
@蒯贺565：为什么很多公司的工资都是底薪+绩效+奖金的组成? -
骆苑18374461756…… 是因为这样的工资结构可以激发员工的工作积极性,让员工在工作的时候更加努力,努力为公司创造收入.
@蒯贺565：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
骆苑18374461756…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@蒯贺565：为什么招聘员工时,用人方开出的薪资,如3000~5000,而不具体明确工资标准? -
骆苑18374461756…… 这就是套路,一般来说3000元就是底薪,2000元就是绩效,如果你能够百分百完成绩效,那么你就可以拿到5000元.但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资.
@蒯贺565：应届硕士,试用期税前底薪3000,补助600,六险一金,税后绩效工资500 - 1000,可以吗? -
骆苑18374461756…… 根据调查统计报告数据,2012年硕士生平均薪资在4000,你的试用期工资为3000,而根据劳动法相关规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,也就是说你的转正工资不得低于3750.再加上补助和绩效工资,也在4000多了,还是可以的.一般绩效工资都是转正后才有的
