绩效1500是怎么算的
@酆狄402：工资5000含绩效1500什么意思 -
叔聂13557309756…… 案例一:绩效工资定义为总工资的一部分,而不是奖金性质.比如,小李进公司工资为5000元,那么他的绩效工资就是其工资总额的20%,即1000元,意思就是根据工作任务和日常工作表现等,绩效工资部分会有折扣
@酆狄402：本人工资3100元,全年绩效工资1500,怎么计算扣个人所得税.请大家帮我一下. -
叔聂13557309756…… 没保险的扣税金额=(1500-400)x0.03=33
@酆狄402：上海 基本工资3500,绩效工资1500,扣税后实际能拿到多少钱?怎么算? -
叔聂13557309756…… 计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元.合计875元. 应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=5000-875-18.75=4105.25元
@酆狄402：表格绩效计算 -
叔聂13557309756…… 首先一点,有没有最低限制,比如没有达到多少没有提成.先以10000就有5%算,倒推8000有4.8%7000有4.7% ……1000有4% 再退就没有提成了 所以1000是底线算起 则 设业绩为S(S≥1000)时 提成点=(4+S÷10000)% 提成加业绩= S*(4+S÷10000)%+S 表格绩效计算方法 比如“业绩”所对应的格子在表格里是B3,“提成”对应的是C3 选择C3,选择输入函数=if(B3≥1000,B3*(4+B3÷10000)%,B3*0) 回车确定“提成”就会根据“业绩”自动计算 如有不足请多指教,希望对您有帮助
@酆狄402：底薪1000元绩效1500元加班费怎么算?是综合工时!我现在加8小时是89元合理吗? -
叔聂13557309756…… 各单位算的不一样.我们单位是这样算的:(1000+1500)/22(全月工作日),如果双休日加班,就乘以2,节日加班乘以3.,你加班8小时,给89元,应该算靠谱了.仅供参考.
@酆狄402：绩效奖金与提成哪个更优越些,底薪1500算 -
叔聂13557309756…… 这样比较没有任何意义,绩效奖金是个概念,他具体怎么来核算你没提供任何线索,第二个很量化很具体的一个计算依据:业绩总量(一般指销售收入也可能指毛利)的10%. 从经验上判断:第一种属于安全型薪酬结构,弹性小、激励强度弱,但有保障;第二种高弹性、高风险,业绩好了你是喜笑颜开,业绩差了,抱着1500去过日子很难笑出来的. 选择哪一种,一者看你的性格,二则看你对业绩的自信程度,不管你选择哪一种,希望你都能创造出卓越的绩效.
@酆狄402：绩效工资用加权平均法总系数怎么算 -
叔聂13557309756…… 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
@酆狄402：爆一下绩效工资是多少 -
叔聂13557309756…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@酆狄402：赫比工资怎么样 -
叔聂13557309756…… 请参见上海和比:你有绩效吗?如果有绩效需要将当月绩效和底薪一起除以174就是你每个小时的基本薪资,平时加班按1.5倍算,假日按2倍算,节日按3倍算,若你的等级在3以上就没有绩效这一说法了,直接把全薪除以174就是你的每小时基本薪资,加班算法同上. 例如:你的底薪是1500,绩效也是1500,加班费的计算方式 [(1500+1500)/174*1.5]*X1.5倍加班小时数+[(1500+1500)/174*2]*X2倍加班小时数+(1500+1500)
@酆狄402：人事绩效考核是1500每月,然后要求招15名员工,没招满,那绩效能拿多少呢? -
叔聂13557309756…… 看你们公司具体的绩效管理规定,对这种没达标的有没有明确规定是多少比例,一般可能会打个折,有的是0.9,0.8,0.7等,各公司都不一样的.用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了.
叔聂13557309756…… 案例一:绩效工资定义为总工资的一部分,而不是奖金性质.比如,小李进公司工资为5000元,那么他的绩效工资就是其工资总额的20%,即1000元,意思就是根据工作任务和日常工作表现等,绩效工资部分会有折扣
@酆狄402：本人工资3100元,全年绩效工资1500,怎么计算扣个人所得税.请大家帮我一下. -
叔聂13557309756…… 没保险的扣税金额=(1500-400)x0.03=33
@酆狄402：上海 基本工资3500,绩效工资1500,扣税后实际能拿到多少钱?怎么算? -
叔聂13557309756…… 计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元.合计875元. 应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=5000-875-18.75=4105.25元
@酆狄402：表格绩效计算 -
叔聂13557309756…… 首先一点,有没有最低限制,比如没有达到多少没有提成.先以10000就有5%算,倒推8000有4.8%7000有4.7% ……1000有4% 再退就没有提成了 所以1000是底线算起 则 设业绩为S(S≥1000)时 提成点=(4+S÷10000)% 提成加业绩= S*(4+S÷10000)%+S 表格绩效计算方法 比如“业绩”所对应的格子在表格里是B3,“提成”对应的是C3 选择C3,选择输入函数=if(B3≥1000,B3*(4+B3÷10000)%,B3*0) 回车确定“提成”就会根据“业绩”自动计算 如有不足请多指教,希望对您有帮助
@酆狄402：底薪1000元绩效1500元加班费怎么算?是综合工时!我现在加8小时是89元合理吗? -
叔聂13557309756…… 各单位算的不一样.我们单位是这样算的:(1000+1500)/22(全月工作日),如果双休日加班,就乘以2,节日加班乘以3.,你加班8小时,给89元,应该算靠谱了.仅供参考.
@酆狄402：绩效奖金与提成哪个更优越些,底薪1500算 -
叔聂13557309756…… 这样比较没有任何意义,绩效奖金是个概念,他具体怎么来核算你没提供任何线索,第二个很量化很具体的一个计算依据:业绩总量(一般指销售收入也可能指毛利)的10%. 从经验上判断:第一种属于安全型薪酬结构,弹性小、激励强度弱,但有保障;第二种高弹性、高风险,业绩好了你是喜笑颜开,业绩差了,抱着1500去过日子很难笑出来的. 选择哪一种,一者看你的性格,二则看你对业绩的自信程度,不管你选择哪一种,希望你都能创造出卓越的绩效.
@酆狄402：绩效工资用加权平均法总系数怎么算 -
叔聂13557309756…… 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
@酆狄402：爆一下绩效工资是多少 -
叔聂13557309756…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@酆狄402：赫比工资怎么样 -
叔聂13557309756…… 请参见上海和比:你有绩效吗?如果有绩效需要将当月绩效和底薪一起除以174就是你每个小时的基本薪资,平时加班按1.5倍算,假日按2倍算,节日按3倍算,若你的等级在3以上就没有绩效这一说法了,直接把全薪除以174就是你的每小时基本薪资,加班算法同上. 例如:你的底薪是1500,绩效也是1500,加班费的计算方式 [(1500+1500)/174*1.5]*X1.5倍加班小时数+[(1500+1500)/174*2]*X2倍加班小时数+(1500+1500)
@酆狄402：人事绩效考核是1500每月,然后要求招15名员工,没招满,那绩效能拿多少呢? -
叔聂13557309756…… 看你们公司具体的绩效管理规定,对这种没达标的有没有明确规定是多少比例,一般可能会打个折,有的是0.9,0.8,0.7等,各公司都不一样的.用这个绩效系数乘以1500就是你能拿到的绩效工资了.
