被迫辞职的认定
@甘翁4064：被原来的公司辞退了,想起诉公司,又不知道这算不算被迫辞职,请教被迫辞职都有哪些情况呢? -
祝易18968497567…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@甘翁4064：劳动法,离职 -
祝易18968497567…… 根据劳动法的一般规定,如果是劳动者提出要离职,只有①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动.②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.这两种情况下劳动者不需事先告知即可解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿.就是说你现在不管查出什么来,只要不是用人单位逼你终止劳动合同,他们就不需给你经济补偿.希望能帮到你.
@甘翁4064：员工主动离职,需要给企业赔偿金吗 -
祝易18968497567…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
@甘翁4064：未签订劳动合同辞职多久可以走
祝易18968497567…… 一、未签订劳动合同辞职多久可以走用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
@甘翁4064：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
祝易18968497567…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么,一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因,比如辞职...
@甘翁4064：离职是劳动法合同约束条例,渴求解答? -
祝易18968497567…… 对于第一个问题: 劳动合同法第四十条规定了三种情形下,用人单位提前三十日或额外支付劳动这一个月的工资可以解除劳动合同.这并不是说用人单位可以随便事由额外支付一个月工资就可以解除劳动合同的.否则用人单位属于违法解除劳...
@甘翁4064：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
祝易18968497567…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@甘翁4064：没到一个月要签劳动被离职要签订劳动合同吗?没签呢?试用期没到一个
祝易18968497567…… 劳动者辞职劳动者与有没有签订劳动合同是没有关系的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位即可,如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职,是不需要提前一个月...
@甘翁4064：员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司
祝易18968497567…… 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司?这引发了许多人的讨论.有些人认为,员工被迫离职后需要提前30日通知公司,以保证公司的正常运转.另一方面,也有人认...
@甘翁4064：在单位上了4年班,公司没签合同,没买保险,该怎么补偿,现在还在单位上班.? -
祝易18968497567…… 你可以以用人单位违法为由提出被迫辞职,这样可以拿到经济补偿金,每工作一年补一个月工资.提醒注意的一点是你得注意被迫辞职通知书的用词,及保留提交给了用人单位的证据.否则用人单位说没有接到你的书面通知,司法仲裁机构便不能认定你是被迫辞职.
祝易18968497567…… 其实很好理解啊,你不情愿离开,而公司不要你了,就可能是被迫辞职,我国法律规定的“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等.在上述情形发生时,劳动者辞职后,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金.补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资予以补偿.
@甘翁4064：劳动法,离职 -
祝易18968497567…… 根据劳动法的一般规定,如果是劳动者提出要离职,只有①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动.②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.这两种情况下劳动者不需事先告知即可解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿.就是说你现在不管查出什么来,只要不是用人单位逼你终止劳动合同,他们就不需给你经济补偿.希望能帮到你.
@甘翁4064：员工主动离职,需要给企业赔偿金吗 -
祝易18968497567…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
@甘翁4064：未签订劳动合同辞职多久可以走
祝易18968497567…… 一、未签订劳动合同辞职多久可以走用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
@甘翁4064：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
祝易18968497567…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么,一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因,比如辞职...
@甘翁4064：离职是劳动法合同约束条例,渴求解答? -
祝易18968497567…… 对于第一个问题: 劳动合同法第四十条规定了三种情形下,用人单位提前三十日或额外支付劳动这一个月的工资可以解除劳动合同.这并不是说用人单位可以随便事由额外支付一个月工资就可以解除劳动合同的.否则用人单位属于违法解除劳...
@甘翁4064：如何认定单位逼迫员工辞职,员工被迫辞职能否得到补偿 -
祝易18968497567…… 靠证据啊,打官司打的是证据,法院不是神仙,判决所谓的以事实为依据也只是以有证据证明的事实为依据,无证据,或证据不足,在法律上就不成为事实.
@甘翁4064：没到一个月要签劳动被离职要签订劳动合同吗?没签呢?试用期没到一个
祝易18968497567…… 劳动者辞职劳动者与有没有签订劳动合同是没有关系的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位即可,如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职,是不需要提前一个月...
@甘翁4064：员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司
祝易18968497567…… 员工被迫辞职是否也需要提前30天通知公司?这引发了许多人的讨论.有些人认为,员工被迫离职后需要提前30日通知公司,以保证公司的正常运转.另一方面,也有人认...
@甘翁4064：在单位上了4年班,公司没签合同,没买保险,该怎么补偿,现在还在单位上班.? -
祝易18968497567…… 你可以以用人单位违法为由提出被迫辞职,这样可以拿到经济补偿金,每工作一年补一个月工资.提醒注意的一点是你得注意被迫辞职通知书的用词,及保留提交给了用人单位的证据.否则用人单位说没有接到你的书面通知,司法仲裁机构便不能认定你是被迫辞职.
