调岗没有提前通知
@范岭2859：公司未提前通知员工调换班时是否合法? -
吉厚19317925481…… 法律没有明确的规定,但是你可以跟单位进行沟通. 总的来说这样做单位不违法,但是不合理.
@范岭2859：不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁 -
吉厚19317925481…… 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
@范岭2859：劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗 -
吉厚19317925481…… 仔细看看合同吧,一般都在合同中有写可以根据需要进行调岗
@范岭2859：没有书面告知就把员工调到另外部门换岗怎么办? -
吉厚19317925481…… 应该让你签有调岗的同意书吧? 如果没有的话,那么不是合理的,可以向领导跟人事提出
@范岭2859：请问未提前通知调岗可否获得补偿金? -
吉厚19317925481…… 可以要求补偿五个月工资.
@范岭2859：公司调整架构我没有职位了,公司没有提前书面通知我终止合同,公司应该赔偿我几个月工资? -
吉厚19317925481…… 如果确实是因为公司组织架构调整而没有了你的工作岗位,那么公司可以依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同(不是终止合同,也不是违法解除),公司应当按照你满半年不满一年的工...
@范岭2859：企业可以随意调岗吗 -
吉厚19317925481…… 首先,你的有个想法可能错误了.那就是你以前想的是等劳动合同到期后,可以拿到经济补偿金离开.按照劳动合同法的规定,待劳动合同到期后,如果双方没有续签,你算是正常离职,不存在经济补偿金一说.经济补偿金只有在合同存续期间...
@范岭2859：能不能以公司未提前三十天通知调岗为由,要求公司按工龄赔偿一年一个月的实发工资的平均工资? -
吉厚19317925481…… 调岗不是解除或终止劳动合同,这两个是不相关联的.这个是不可能给你支付经济补偿金的!祝你好运哦!
@范岭2859：单位因员工不愿加班为由,变向处理调岗,同时没有任何书面通知, -
吉厚19317925481…… 如果认为劳动权益受损,可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询.
@范岭2859：公司有强制调岗权吗 -
吉厚19317925481…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
吉厚19317925481…… 法律没有明确的规定,但是你可以跟单位进行沟通. 总的来说这样做单位不违法,但是不合理.
@范岭2859：不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁 -
吉厚19317925481…… 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
@范岭2859：劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗 -
吉厚19317925481…… 仔细看看合同吧,一般都在合同中有写可以根据需要进行调岗
@范岭2859：没有书面告知就把员工调到另外部门换岗怎么办? -
吉厚19317925481…… 应该让你签有调岗的同意书吧? 如果没有的话,那么不是合理的,可以向领导跟人事提出
@范岭2859：请问未提前通知调岗可否获得补偿金? -
吉厚19317925481…… 可以要求补偿五个月工资.
@范岭2859：公司调整架构我没有职位了,公司没有提前书面通知我终止合同,公司应该赔偿我几个月工资? -
吉厚19317925481…… 如果确实是因为公司组织架构调整而没有了你的工作岗位,那么公司可以依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同(不是终止合同,也不是违法解除),公司应当按照你满半年不满一年的工...
@范岭2859：企业可以随意调岗吗 -
吉厚19317925481…… 首先,你的有个想法可能错误了.那就是你以前想的是等劳动合同到期后,可以拿到经济补偿金离开.按照劳动合同法的规定,待劳动合同到期后,如果双方没有续签,你算是正常离职,不存在经济补偿金一说.经济补偿金只有在合同存续期间...
@范岭2859：能不能以公司未提前三十天通知调岗为由,要求公司按工龄赔偿一年一个月的实发工资的平均工资? -
吉厚19317925481…… 调岗不是解除或终止劳动合同,这两个是不相关联的.这个是不可能给你支付经济补偿金的!祝你好运哦!
@范岭2859：单位因员工不愿加班为由,变向处理调岗,同时没有任何书面通知, -
吉厚19317925481…… 如果认为劳动权益受损,可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询.
@范岭2859：公司有强制调岗权吗 -
吉厚19317925481…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
