hr招聘数据分析
@傅符4843：HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有何价值 -
岑家17289501682…… HR招聘要分析的数据有很多.简单来讲,首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度.可以通过第三方的招聘调查报告,几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取.其次,你需要分析公司为某个岗位的定位及实际工作要求...
@傅符4843：提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析 -
岑家17289501682…… 如果采用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好采集的,粘贴复制到excel表格上即可进行分类归纳.数据一定要提取标注为“最新”的职位.这样很容易了解外部薪酬状况,对做薪酬匹配非常有帮助. 其次,可以对简历的收取情况进行统计,分类出有效和无效简历.这要做数据积累,很快就能够了解一年中,一个岗位在什么时间应聘者多或少,对做年度规划很有帮助.有了这种数据积累,在配合上,年度的岗位入离职情况的数据统计,就可以提前让职位上线,进行应聘人员的储备.
@傅符4843：负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 -
岑家17289501682…… 招聘数据有很多,包括面试率,录用率,报到率,留用率、成本、离职率等等,个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析:1. 招聘渠道,可能一个岗位来源多个招聘渠道,那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘;2. 招聘成本,这个后对你的招聘成本预算有参考意义;3. 离职率,会对你对于后期的招聘计划有作用;4. 招聘周期,每个岗位对应的招聘周期不同,因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间;
@傅符4843：HR数据分析常用的50个公式 -
岑家17289501682…… HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等.虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误.今天小编急HR之所急,整理了常用的100个...
@傅符4843：HR招聘需要分析哪些有效数据 -
岑家17289501682…… 招聘数据分析,依赖于企业在招聘过程当中产生的基础数据,具体分为:人员编制计划、岗位任职资格、招聘渠道、招聘项目、招聘费用管理等,经过日常流程化、信息化基础数据录入后,可按用户需求生成管理分析报表,同鑫自2000年开发的专业人力资源管理软件,可以满足用户在招聘功能方面的管理需求.
@傅符4843：HR怎样做好招聘需求分析? -
岑家17289501682…… 人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步.
@傅符4843：数据分析会给招聘带来什么价值 -
岑家17289501682…… 可以节省成本,时间成本
@傅符4843：人力资源经理应对哪些数据进行分析 -
岑家17289501682…… 人力资源经理应对以下几方面数据进行分析: 1.劳动力生命周期的数据 数据分析可以提供员工从招聘到退休的整个生命周期内阶段的能力. 一切都始于进行劳动力的战略规划工作.HR 数据可以基于角色和地位进行分割,并进一步的分析和识别...
@傅符4843：各位朋友,想请教一下怎么对人力资源进行数据分析? -
岑家17289501682…… 1、社保、工资这些都有实际数据,几个月对比一下,或者去年同期对比一下.2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄3、各岗位的员工分类、年龄、性别等4、其他
岑家17289501682…… HR招聘要分析的数据有很多.简单来讲,首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度.可以通过第三方的招聘调查报告,几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取.其次,你需要分析公司为某个岗位的定位及实际工作要求...
@傅符4843：提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析 -
岑家17289501682…… 如果采用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好采集的,粘贴复制到excel表格上即可进行分类归纳.数据一定要提取标注为“最新”的职位.这样很容易了解外部薪酬状况,对做薪酬匹配非常有帮助. 其次,可以对简历的收取情况进行统计,分类出有效和无效简历.这要做数据积累,很快就能够了解一年中,一个岗位在什么时间应聘者多或少,对做年度规划很有帮助.有了这种数据积累,在配合上,年度的岗位入离职情况的数据统计,就可以提前让职位上线,进行应聘人员的储备.
@傅符4843：负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 -
岑家17289501682…… 招聘数据有很多,包括面试率,录用率,报到率,留用率、成本、离职率等等,个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析:1. 招聘渠道,可能一个岗位来源多个招聘渠道,那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘;2. 招聘成本,这个后对你的招聘成本预算有参考意义;3. 离职率,会对你对于后期的招聘计划有作用;4. 招聘周期,每个岗位对应的招聘周期不同,因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间;
@傅符4843：HR数据分析常用的50个公式 -
岑家17289501682…… HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等.虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误.今天小编急HR之所急,整理了常用的100个...
@傅符4843：HR招聘需要分析哪些有效数据 -
岑家17289501682…… 招聘数据分析,依赖于企业在招聘过程当中产生的基础数据,具体分为:人员编制计划、岗位任职资格、招聘渠道、招聘项目、招聘费用管理等,经过日常流程化、信息化基础数据录入后,可按用户需求生成管理分析报表,同鑫自2000年开发的专业人力资源管理软件,可以满足用户在招聘功能方面的管理需求.
@傅符4843：HR怎样做好招聘需求分析? -
岑家17289501682…… 人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步.
@傅符4843：数据分析会给招聘带来什么价值 -
岑家17289501682…… 可以节省成本,时间成本
@傅符4843：人力资源经理应对哪些数据进行分析 -
岑家17289501682…… 人力资源经理应对以下几方面数据进行分析: 1.劳动力生命周期的数据 数据分析可以提供员工从招聘到退休的整个生命周期内阶段的能力. 一切都始于进行劳动力的战略规划工作.HR 数据可以基于角色和地位进行分割,并进一步的分析和识别...
@傅符4843：各位朋友,想请教一下怎么对人力资源进行数据分析? -
岑家17289501682…… 1、社保、工资这些都有实际数据,几个月对比一下,或者去年同期对比一下.2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄3、各岗位的员工分类、年龄、性别等4、其他
