无经验应聘人事专员
@端丽2265：面试人事专员 没有经验 要准备什么 -
爱阳18361515524…… 对单位岗位的认识、自己的优势、处理问题的能力.
@端丽2265：我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流? -
爱阳18361515524…… 敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议: 1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪.把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手. 2、马上买书、上网查资料.最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试. 3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定. 请参考.
@端丽2265：想做人事专员,但专业不相关、没有工作经验,怎么办?
爱阳18361515524…… 想做,说明你有兴趣,兴趣是最好的老师.首先自己对这方面的知识要有个大致的了解,面试时尽量低调,抱着学习的态度.然后最好选择大公司,做最基础的工作大多要求不高,相应的上面可能会有主管,经理,总监,层级分明,有机会接触到专业的人,去小公司基本上没有人带,都是做些杂事,无法跟专业的人学习.真正进了门之后,一方面跟专业的人学习,一方面自我学习,不断提升自己,专业度上去了,随着时间的积累,3_5年后你就差不多也会有成就了.
@端丽2265：刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作.没有工作经验,不知该如何做起.请指点.谢 -
爱阳18361515524…… 说说我的看法,我算资深HR,交流一下:1、从准备简历开始.应聘人事专员更得准备完善,你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些. 我觉得这是做人资的起码的自我要求:简历不到位不迁就.2、面试准备不充分的不要. 不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌,说明基础太差.3、我知道你没经验,但你得有态度. 知道扬长避短的,我喜欢,可以让步接收---意味着可以带可以进步.4、入职了,你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤. 当然了,脑勤,有悟性是关键.5、然后就自己努力了. 单位一般都有入职培训、辅导.
@端丽2265：应聘人力资源专员岗位,非本专业没有相关经验是不是没机会了 -
爱阳18361515524…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@端丽2265：想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? -
爱阳18361515524…… 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.
@端丽2265：本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是学?
爱阳18361515524…… 你说的并不是很清楚,要看你去应聘这份工作的时候公司有没有要求说要有工作经验之类的,如果要求有工作经验,而你骗他们说你有工作经验,那还要看你怎么跟他们说...
@端丽2265：没有经验 ,人事专员要从哪里做起. -
爱阳18361515524…… 你都说了你对人事不了解,自然是先从认识人事这个工作职责开始啊.认识之后你看看你是否合适hr这个工作吧,合适的话没有经验肯定是从最基层做起.hr工作比较琐碎,一开始可能只是类似行政类工作,然后解除专业的hr工作职责,包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等.专业的hr是分工的,等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧.然后从人事员做起,换新岗位后,记得零开始
@端丽2265：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
爱阳18361515524…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@端丽2265：刚毕业不久,想面试人事专员之类的,不过没经验,针对这个问题怎么说比较好? -
爱阳18361515524…… 可以没有经验,但是不能没有准备.你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说.人事专员,说白了,不仅跟人打交道,还有跟岗位打交道.岗位就涉及到团队,团队协作,每个人的性格,做事方式,履历,生活方式,都会影响到人在团队...
爱阳18361515524…… 对单位岗位的认识、自己的优势、处理问题的能力.
@端丽2265：我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流? -
爱阳18361515524…… 敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议: 1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪.把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手. 2、马上买书、上网查资料.最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试. 3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定. 请参考.
@端丽2265：想做人事专员,但专业不相关、没有工作经验,怎么办?
爱阳18361515524…… 想做,说明你有兴趣,兴趣是最好的老师.首先自己对这方面的知识要有个大致的了解,面试时尽量低调,抱着学习的态度.然后最好选择大公司,做最基础的工作大多要求不高,相应的上面可能会有主管,经理,总监,层级分明,有机会接触到专业的人,去小公司基本上没有人带,都是做些杂事,无法跟专业的人学习.真正进了门之后,一方面跟专业的人学习,一方面自我学习,不断提升自己,专业度上去了,随着时间的积累,3_5年后你就差不多也会有成就了.
@端丽2265：刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作.没有工作经验,不知该如何做起.请指点.谢 -
爱阳18361515524…… 说说我的看法,我算资深HR,交流一下:1、从准备简历开始.应聘人事专员更得准备完善,你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些. 我觉得这是做人资的起码的自我要求:简历不到位不迁就.2、面试准备不充分的不要. 不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌,说明基础太差.3、我知道你没经验,但你得有态度. 知道扬长避短的,我喜欢,可以让步接收---意味着可以带可以进步.4、入职了,你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤. 当然了,脑勤,有悟性是关键.5、然后就自己努力了. 单位一般都有入职培训、辅导.
@端丽2265：应聘人力资源专员岗位,非本专业没有相关经验是不是没机会了 -
爱阳18361515524…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@端丽2265：想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? -
爱阳18361515524…… 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.
@端丽2265：本人需要去应聘人事专员这份工作但是之前没有这方面工作经验也不是学?
爱阳18361515524…… 你说的并不是很清楚,要看你去应聘这份工作的时候公司有没有要求说要有工作经验之类的,如果要求有工作经验,而你骗他们说你有工作经验,那还要看你怎么跟他们说...
@端丽2265：没有经验 ,人事专员要从哪里做起. -
爱阳18361515524…… 你都说了你对人事不了解,自然是先从认识人事这个工作职责开始啊.认识之后你看看你是否合适hr这个工作吧,合适的话没有经验肯定是从最基层做起.hr工作比较琐碎,一开始可能只是类似行政类工作,然后解除专业的hr工作职责,包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等.专业的hr是分工的,等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧.然后从人事员做起,换新岗位后,记得零开始
@端丽2265：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
爱阳18361515524…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@端丽2265：刚毕业不久,想面试人事专员之类的,不过没经验,针对这个问题怎么说比较好? -
爱阳18361515524…… 可以没有经验,但是不能没有准备.你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说.人事专员,说白了,不仅跟人打交道,还有跟岗位打交道.岗位就涉及到团队,团队协作,每个人的性格,做事方式,履历,生活方式,都会影响到人在团队...
