绩效工资一般怎么发
@乌详3991：绩效工资如何发放 -
步翔19415291379…… 绩效工资,一般都是在年底发放. 绩效工资,就是业绩效果工资. 在本职工作上完成得好的,是一种奖励制度. 按照员工的业绩进行奖励.
@乌详3991：绩效工资如何发 -
步翔19415291379…… 一般是压月发.也就是4月份,发3月份绩效工资.也有与工资一起发的.每个单位都不同.具体看单位怎么定的.国家没有具体实施办法.
@乌详3991：绩效工资怎样发放 -
步翔19415291379…… 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元. (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元. (三)教师按规...
@乌详3991：公司的绩效怎么发放,有关绩效的知识 -
步翔19415291379…… 绩效工资可以采用打分量化计算发放,可以把日常考勤、工作态度、工作技能、工作完成率高低等等各量化成20分,总分100分,每月所得绩效考核总分/100X定额绩效工资就是每个员工的所得绩效工资.仅供参考.
@乌详3991：绩效工资应该怎么发放? -
步翔19415291379…… 公司很苛刻,老板很抠门,是私人老板开的公司吧.有给你缴纳社保吗,如果转正了,应该给你缴纳4金的.私人老板你想接着做下去,只有忍着,无奈啊.
@乌详3991：请问的绩效工资如何发放的.
步翔19415291379…… 基层事业单位绩效工资制度实施后,工资称岗位绩效工资,包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资.实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.
@乌详3991：绩效工资如何分配 -
步翔19415291379…… 一般为6:4原则,7:3原则,即平时发放总体年薪的60%,到年底再根据工作表现发放剩余40%年薪的百分比.根据年底考核,表现良好的发放剩余年薪的100%,表现一般的发80%,表现较差的发60%.一次类推吧.
@乌详3991：事业单位绩效工资怎么发 -
步翔19415291379…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@乌详3991：绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? -
步翔19415291379…… 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
@乌详3991：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
步翔19415291379…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
步翔19415291379…… 绩效工资,一般都是在年底发放. 绩效工资,就是业绩效果工资. 在本职工作上完成得好的,是一种奖励制度. 按照员工的业绩进行奖励.
@乌详3991：绩效工资如何发 -
步翔19415291379…… 一般是压月发.也就是4月份,发3月份绩效工资.也有与工资一起发的.每个单位都不同.具体看单位怎么定的.国家没有具体实施办法.
@乌详3991：绩效工资怎样发放 -
步翔19415291379…… 绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元. (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元. (三)教师按规...
@乌详3991：公司的绩效怎么发放,有关绩效的知识 -
步翔19415291379…… 绩效工资可以采用打分量化计算发放,可以把日常考勤、工作态度、工作技能、工作完成率高低等等各量化成20分,总分100分,每月所得绩效考核总分/100X定额绩效工资就是每个员工的所得绩效工资.仅供参考.
@乌详3991：绩效工资应该怎么发放? -
步翔19415291379…… 公司很苛刻,老板很抠门,是私人老板开的公司吧.有给你缴纳社保吗,如果转正了,应该给你缴纳4金的.私人老板你想接着做下去,只有忍着,无奈啊.
@乌详3991：请问的绩效工资如何发放的.
步翔19415291379…… 基层事业单位绩效工资制度实施后,工资称岗位绩效工资,包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资.实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.
@乌详3991：绩效工资如何分配 -
步翔19415291379…… 一般为6:4原则,7:3原则,即平时发放总体年薪的60%,到年底再根据工作表现发放剩余40%年薪的百分比.根据年底考核,表现良好的发放剩余年薪的100%,表现一般的发80%,表现较差的发60%.一次类推吧.
@乌详3991：事业单位绩效工资怎么发 -
步翔19415291379…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@乌详3991：绩效工资如何发放才能做到公平、公正、公开? -
步翔19415291379…… 首先是确定考核目标;其次是制定绩效考核办法,公司对下属单位或部门进行考核;第三、核定绩效工资总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开;第四、下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了.
@乌详3991：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
步翔19415291379…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
