基本工资加绩效工资合法吗
@万琰6638：绩效奖金算到基本工资里边合理么? -
法肺17071256067…… 绩效奖金算到基本工资里不合理. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.绩效奖金应该算为辅助工资.
@万琰6638：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
法肺17071256067…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@万琰6638：公司拿基本工资作为计效工资合法吗 -
法肺17071256067…… 很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资.(二)中班、...
@万琰6638：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
法肺17071256067…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@万琰6638：我的工资结构是基本工资(800元)+绩效工资(800元),当地最低工资标准为960元,这样的工资结构合法吗? -
法肺17071256067…… 在单位帮你代缴过个人应该支付的社保之后,你拿到手的净工资不低于当地的最低工资标准,这样就不违规.
@万琰6638：基本工资和绩效一样多,请问公司这样做合法吗? -
法肺17071256067…… 您好,这个问分两方面看: 首先,从法律方面,劳动者付出劳动必须得到对应报酬,公司无权克扣你的基本工资,但是绩效根据你们公司制度执行. 但是,在支付你工资的同时,公司有权依法追究因你未提前辞职给公司造成的损失.如果公司真的跟你较真的话,恐怕能追究的损失远大于你应发的工资,你想想,我们正常工作一个月给公司所创造的价值肯定远大于我们的实际工资. 所以,劝你不要提前一个月辞职,如果真这么做了,公司要扣你工资的话,最好私下里跟公司协调协调,折中处理.虽然公司这么做不合法,但是大家叫起真来对你还真没啥好处.
@万琰6638：基本工资绩效工资 -
法肺17071256067…… 不合法,既然劳动合同中约定了工资,公司就应当按照约定支付工资,这一部分工资是你自己的,公司无权从其中拿出一部分.
@万琰6638：合同期内,单位将原来的基本工资改为绩效工资,是否合法让我们另签
法肺17071256067…… 如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成. 看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同. 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@万琰6638：绩效拿基本工资的一部分做奖惩 合法吗? -
法肺17071256067…… 基本工资可以定少点. 所以,基本工资是基本工资,奖惩是另外一回事了.当然不合法,首先得保证基本工资.然后在奖金的那部分进行奖惩.我们学的人力资源管理,但是里面有100是作为生活补贴的,那么这样就是不合法的,只要在法定的最低之上便可.可以参考人力资源管理的薪酬管理这部分,有个案例是,假如基本工资是700,你发给工人750
@万琰6638：公司给我订的基本工资1280,绩效奖金要在完成指标的情况下才有,这种做法合法吗 -
法肺17071256067…… 如果低于当地最低工资标准就违法,绩效奖金不违法,肯定已经和你签订相关协议明确说明了.没说明就不合理了
法肺17071256067…… 绩效奖金算到基本工资里不合理. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.绩效奖金应该算为辅助工资.
@万琰6638：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
法肺17071256067…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@万琰6638：公司拿基本工资作为计效工资合法吗 -
法肺17071256067…… 很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资.(二)中班、...
@万琰6638：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
法肺17071256067…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@万琰6638：我的工资结构是基本工资(800元)+绩效工资(800元),当地最低工资标准为960元,这样的工资结构合法吗? -
法肺17071256067…… 在单位帮你代缴过个人应该支付的社保之后,你拿到手的净工资不低于当地的最低工资标准,这样就不违规.
@万琰6638：基本工资和绩效一样多,请问公司这样做合法吗? -
法肺17071256067…… 您好,这个问分两方面看: 首先,从法律方面,劳动者付出劳动必须得到对应报酬,公司无权克扣你的基本工资,但是绩效根据你们公司制度执行. 但是,在支付你工资的同时,公司有权依法追究因你未提前辞职给公司造成的损失.如果公司真的跟你较真的话,恐怕能追究的损失远大于你应发的工资,你想想,我们正常工作一个月给公司所创造的价值肯定远大于我们的实际工资. 所以,劝你不要提前一个月辞职,如果真这么做了,公司要扣你工资的话,最好私下里跟公司协调协调,折中处理.虽然公司这么做不合法,但是大家叫起真来对你还真没啥好处.
@万琰6638：基本工资绩效工资 -
法肺17071256067…… 不合法,既然劳动合同中约定了工资,公司就应当按照约定支付工资,这一部分工资是你自己的,公司无权从其中拿出一部分.
@万琰6638：合同期内,单位将原来的基本工资改为绩效工资,是否合法让我们另签
法肺17071256067…… 如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成. 看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同. 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@万琰6638：绩效拿基本工资的一部分做奖惩 合法吗? -
法肺17071256067…… 基本工资可以定少点. 所以,基本工资是基本工资,奖惩是另外一回事了.当然不合法,首先得保证基本工资.然后在奖金的那部分进行奖惩.我们学的人力资源管理,但是里面有100是作为生活补贴的,那么这样就是不合法的,只要在法定的最低之上便可.可以参考人力资源管理的薪酬管理这部分,有个案例是,假如基本工资是700,你发给工人750
@万琰6638：公司给我订的基本工资1280,绩效奖金要在完成指标的情况下才有,这种做法合法吗 -
法肺17071256067…… 如果低于当地最低工资标准就违法,绩效奖金不违法,肯定已经和你签订相关协议明确说明了.没说明就不合理了
